قد يجد مستخدمو حافلات مترو فانكوفر أنفسهم ينتظرون وقتًا أطول قليلاً للركوب في وقت مبكر من يوم السبت.
وذلك عندما تقول النقابة التي تمثل حوالي 180 مشرفًا على النقل إنها ستبدأ العمل إذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع شركة TransLink التابعة لشركة Coast Mountain Bus Company (CMBC) بشأن عقد جديد.
أصدرت CUPE Local 4500 إشعارًا بالإضراب لمدة 72 ساعة بعد أن قالت إنها شعرت أن صاحب العمل فشل في التحرك بشكل هادف بشأن مطالبه، وسط وساطة مطولة بشأن اتفاقه التعاوني. كان الأعضاء بدون عقد منذ 31 ديسمبر 2022.
بدون التوصل إلى اتفاق، ستنفذ النقابة حظرًا على العمل الإضافي بدءًا من صباح يوم السبت، والذي وفقًا لممثل Local 4500 ليام أونيل، سيؤدي إلى “تأخر الحافلات أو عدم تشغيلها على الإطلاق”.
“سوف يتم ملاحظة ذلك إلى حد كبير بسبب نقص الموظفين. وقال إن شركة Coast Mountain تعتمد على العمل الإضافي لملء المشرفين عليها.
احصل على آخر الأخبار الوطنية. أرسلت إلى البريد الإلكتروني الخاص بك، كل يوم.
وفي الوقت نفسه، تؤكد CMBC للركاب أنه سيكون هناك تأثير ضئيل.
وكتب الرئيس مايكل مكدانيل في بيان: “لا نتوقع أن يؤثر حظر العمل الإضافي المخطط له من قبل النقابة على خدمات النقل في هذا الوقت”.
ووفقاً لأونيل، يظل الجانبان “متباعدين” بشأن القضايا الرئيسية، بما في ذلك الأجور وعبء العمل.
وقالت شركة الحافلات لـ Global News إنها عرضت على النقابة نفس الزيادة العامة في الأجور التي وافق عليها جميع موظفي CMBC الآخرين، وهو ما “يتوافق مع تسويات القطاع العام الأخرى” في المقاطعة.
وقال أونيل إن مشكلة النقابة لا تكمن في الزيادة العامة للأجور، ولكن زيادة الأجور تأتي على أساس الرواتب الأساسية التي لا تساوي رواتب المشرفين في أماكن أخرى في نظام النقل.
وقال: “عند المقارنة عبر TransLink، فإن أجورهم لا تتساوى مع أجور المشرفين الآخرين”.
“نحن نبحث فقط عن أجور عادلة لهؤلاء الأعضاء.”
ويقول الجانبان إنهما على استعداد للعودة إلى طاولة المفاوضات للتوصل إلى اتفاق، على الرغم من أنه لم يكن من الواضح ما إذا كان قد تم تحديد أي مواعيد للمحادثات.
لكن أونيل قال إن النقابة مستعدة للانتقال إلى إضراب كامل إذا شعرت أن الأعضاء لا يرون تقدمًا.
وقال أونيل: “لن أتحدث باسم النقابات الأخرى، ولكن إذا قمنا بإضراب كامل، فإن افتراضنا هو أنه لن تكون هناك حافلات تعمل”.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
