عندما تتجه الشركات الكندية إلى التوظيف هذا العام، سيحتاج المرشحون إلى إظهار مهاراتهم في مجال رئيسي: الذكاء الاصطناعي.
يقول أعضاء مجتمع التكنولوجيا في البلاد إن العثور على موظفين يمكنهم تطوير منتجات تعتمد على الذكاء الاصطناعي أو استخدامها لتعزيز الكفاءة يعد أولوية مع تعمق السباق العالمي للاستفادة من الذكاء الاصطناعي.
قالت جيني يانغ، المستشارة الأولى في مركز الابتكار MaRS في تورونتو، الذي يساعد الشركات الناشئة على التغلب على تحديات تنمية الأعمال التجارية وتسويق منتجاتها: “يبحث الجميع عن الأشخاص الذين يفهمون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي”.
“بعض الشركات ترغب في استخدام (AI chatbot) ChatGPT بنفسها بشكل مباشر… ثم هناك شركات تحاول حقًا توظيف علماء البيانات، الذين يرغبون في بناء منتجات الذكاء الاصطناعي”.
تُظهر إعلانات الوظائف أن شركة Porter Airlines سعت مؤخرًا إلى الحصول على مهندس ذكاء اصطناعي في تورونتو “لحل مجموعة واسعة من المشكلات المعقدة”، كما أرادت شركة الأدوية العملاقة Johnson & Johnson أن يكون عالم بيانات كبير “للبقاء في طليعة الذكاء الاصطناعي”.
كانت منصة المراجعات Yelp تبحث عن مهندس كبير للتعلم الآلي في كندا قادر على “تحويل البيانات الأولية إلى إشارات قيمة”، بينما أرادت شركة المشروبات العملاقة Keurig Dr Pepper Canada عالم بيانات مساعدًا في مونتريال مع “اهتمام بالذكاء الاصطناعي”.
تركز العديد من الوظائف على الذكاء الاصطناعي التوليدي، وهو نوع من التعلم الآلي قادر على إنشاء النصوص والصور والمحتويات الأخرى. وقد ازدهرت شعبية هذا النوع من الذكاء الاصطناعي منذ إصدار ChatGPT في نوفمبر 2022، وهو برنامج دردشة آلي من OpenAI ومقره سان فرانسيسكو يمكنه تحويل المطالبات البسيطة بسرعة إلى مقالات وخطب تشبه النصوص.
أطلق ظهور ChatGPT لأول مرة سباقًا بين عمالقة التكنولوجيا، بما في ذلك Google وMicrosoft، للابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي وألهم الشركات الأخرى للنظر في كيفية تحويل التكنولوجيا لأعمالهم.
تُظهر قوائم الوظائف الآن أن الشركات، بما في ذلك الشركات البارزة مثل Qualcomm وJD Power إلى جانب الشركات الناشئة والجامعات وشركات المحاماة، كانت جميعها تطلب طلبات للمتدربين والاستشاريين والمهندسين والعلماء والموجهين ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.
لكن يعتقد الكثيرون أن تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف لا يزال بعيدًا عن ذروته.
احصل على آخر الأخبار الوطنية. أرسلت إلى البريد الإلكتروني الخاص بك، كل يوم.
موقع البحث عن التوظيف وجد بالفعل أن الذكاء الاصطناعي التوليدي – وهو نوع من التعلم الآلي قادر على توليد النصوص والصور والمحتويات الأخرى – تم ذكره في 0.07 في المائة من إعلانات الوظائف الكندية في نهاية تشرين الثاني (نوفمبر).
ومع ذلك، فإن 17% من الوظائف المنشورة لمهندسي التعلم الآلي على وجه التحديد، والتي تسميها بالفعل “وظيفة الذكاء الاصطناعي المثالية”، و5% من وظائف علماء البيانات ذكرت الذكاء الاصطناعي التوليدي.
وقال بريندون برنارد، كبير الاقتصاديين في إنديد، إن الفرص المتاحة لمهندسي البرمجيات والمطورين المتكاملين شهدت ظهور هذا المصطلح بشكل متزايد.
وقال: “سأفاجأ إذا لم يستمر (الذكاء الاصطناعي التوليدي في إعلانات الوظائف) في النمو، ولا نراه في المزيد والمزيد من أنواع الوظائف”.
وجد أليك سوكولوف، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة AI لإدارة الاستثمار Responsibli ومقرها مونتريال، أن المزيد من الشركات أصبحت مهتمة بالذكاء الاصطناعي خلال العام الماضي، مما أدى إلى تغيير بعض المعايير التي تسعى الشركات إلى تحقيقها عند التوظيف.
قال: “أعتقد أنه سيكون مزيجًا مختلفًا تمامًا من المهارات بالنسبة لأي شخص سيدخل هذا المجال في عام 2024 عما كان عليه الحال بالنسبة لي عندما أذهب إلى الميدان في عام 2013 تقريبًا…”.
“بمجرد النظر إلى السيرة الذاتية التي كانت لدي عندما تم تعييني في شركة Deloitte، لن يتم تعييني في شركة Deloitte اليوم أو في شركة Responsibli. لقد نما الشريط للتو.
يتفق سوكولوف ويانغ على أن الطلب على علماء البيانات ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي يزداد هذه الأيام، على الرغم من أنه يتم تعليم المطورين أيضًا أو يُتوقع منهم استخدام أدوات لبناء الذكاء الاصطناعي.
قال يانغ: “لم يعد عليك أن تكون عالمًا بحثيًا متشددًا في مجال البيانات وحاصل على درجة الدكتوراه بعد الآن، في حين أعتقد أنه قبل خمس سنوات، كان عليك أن تكون هكذا نوعًا ما”.
“الآن ترى المزيد من مهندسي البرمجيات التقليديين يبنون منتجات الذكاء الاصطناعي، وذلك بسبب توفر أدوات أفضل وأفضل.”
توقع روب تويز، الشريك في شركة راديكال فنتشرز لرأس المال الاستثماري التي تركز على الذكاء الاصطناعي، أن يصبح كبار مسؤولي الذكاء الاصطناعي جزءًا من C-Suite في المؤسسات الكبيرة هذا العام، بينما يتوقع آخرون ظهور الموجهين – وهم محترفون مدربون على وضع التعليمات في أنظمة الذكاء الاصطناعي للحصول على الاستجابات الأكثر فعالية والمطلوبة.
لكن سوكولوف ويانغ يتفقان على أن الوظائف العاجلة من المرجح أن تكون قصيرة الأجل لأن العمال من مجموعة واسعة من الخلفيات يمكن بسهولة تعليمهم كيفية دمج التحفيز في عملهم مع القليل من التدريب أو التجريب.
وقال سوكولوف: “نحن لا نبحث عن مهندس سريع بدوام كامل، ولكن بدلاً من ذلك، الهندسة السريعة هي شيء يقوم به الجميع تقريبًا في شركتنا بدرجات متفاوتة”.
وهو بصدد تعيين نائب رئيس الذكاء الاصطناعي، الذي سيتولى كيفية تعامل الشركة مع مخاطر التكنولوجيا، والعديد من علماء البيانات، الذين سيتولون مسؤوليات هندسية سريعة.
حتى الآن، تمكن من التوظيف بالكامل تقريبًا من كندا، التي اشتهرت منذ فترة طويلة بأنها رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث اجتمعت الشركات والباحثون الذين يستكشفون التكنولوجيا في مونتريال وتورنتو.
وجدت دراسة أجرتها شركة ديلويت في شهر سبتمبر أنه عند تحليل نصيب الفرد من استثمارات رأس المال الاستثماري في الذكاء الاصطناعي، تحتل كندا المرتبة الثالثة بين دول مجموعة السبع، بعد الولايات المتحدة والمملكة المتحدة فقط.
وقال التقرير إن كندا حققت أيضًا أعلى معدل نمو سنوي على مدار خمس سنوات في تركيز مواهب الذكاء الاصطناعي بين جميع دول مجموعة السبع بين عامي 2017 والعام الماضي.
لكن يانغ رأى مؤخرًا بعضًا من كبار علماء البيانات الكنديين يتوجهون إلى الولايات المتحدة
وقالت: “هناك أموال أفضل، وفرص أكثر، لذلك نحن نستنزف الأدمغة لمواهب الذكاء الاصطناعي”، مشيرة إلى أن أمازون وغيرها من شركات التكنولوجيا الكبرى يمكنها دفع 500 ألف دولار سنويًا لكبار علماء بيانات الذكاء الاصطناعي.
“أنت بحاجة إلى شركات أكبر (في كندا) لتكون قادرة على تحمل تكاليف المواهب، عندما يكون الطلب عليها مرتفعا.”
