افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تخلت شركة BrewDog، أكبر شركة لصناعة البيرة الحرفية في المملكة المتحدة، عن تعهدها بدفع أجر المعيشة الطوعي لجميع الموظفين في خطوة تشير إلى تهدئة أوسع نطاقا لضغوط الأجور في جميع أنحاء الاقتصاد.
وقالت الشركة في رسالة إلى الموظفين – نشرت يوم الأربعاء من قبل النقابة العمالية – أنه سيتم تعيين الموظفين الجدد بالحد الأدنى القانوني للأجور، والذي يبلغ 10.42 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ومن المقرر أن يرتفع إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل، بدلاً من المعدلات الأعلى التي حددها الأجر المعيشي المؤسسة التي يتم دفعها في الوقت الحاضر.
سترتفع معدلات أجور الموظفين الحاليين خارج لندن من 10.90 جنيهًا إسترلينيًا إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل، بينما سيتم تجميد رواتب الموظفين في لندن عند 11.95 جنيهًا إسترلينيًا. هذا هو المعدل الذي حددته مؤسسة Living Wage، وهي مؤسسة خيرية تعتمد أصحاب العمل الذين يستوفون معاييرها فيما يتعلق بالأجور، لتعكس تكاليف المعيشة المرتفعة في العاصمة.
من المرجح أن يوجه القرار ضربة أخرى لسمعة BrewDog كصاحب عمل. اضطر الرئيس التنفيذي جيمس وات إلى إصدار اعتذار علني في عام 2021 بعد اتهامات من موظفين سابقين بأنه عزز ثقافة “سامة” في مكان العمل.
لكنه يمكن أن يشير أيضا إلى تخفيف أوسع نطاقا لضغوط الأجور في جميع أنحاء اقتصاد المملكة المتحدة، بعد عام نمت فيه الأجور بوتيرة قياسية من حيث القيمة الاسمية، لكنها لا تزال تتجاوز التضخم بالكاد.
يراقب واضعو أسعار الفائدة في بنك إنجلترا التطورات المتعلقة بالأجور عن كثب، لأنهم يعتقدون أن التضخم المرتفع سيكون أكثر ثباتا – وسيتعين أن تظل أسعار الفائدة مرتفعة لفترة أطول – إذا استمرت الأجور في الارتفاع بسرعة وأثبتت الشركات قدرتها على نقل التكلفة إلى المستهلكين.
وفي الوقت نفسه، يحرص الوزراء على رفع مستويات المعيشة في الفترة التي تسبق الانتخابات العامة المتوقعة هذا العام، وقد أصدر المستشار جيريمي هانت زيادة بنسبة 9.8 في المائة في الحد الأدنى القانوني للأجور اعتبارًا من أبريل.
يشعر بنك إنجلترا بالقلق من أن هذه الزيادة في أجور أصحاب الدخل المنخفض يمكن أن تؤدي إلى تعقيد مهمته المتمثلة في إعادة التضخم إلى هدف 2 في المائة، إذا أدى ذلك إلى قيام أصحاب العمل برفع رواتب الموظفين الأعلى في جدول الأجور أيضًا.
ويشير مثال شركة BrewDog إلى أن بعض الشركات على الأقل تجد أن زيادة الأجور أكثر صعوبة وأقل ضرورة – مع ارتفاع معدلات الاستغناء عن العمالة وتخفيف حدة نقص العمالة.
وتكهن بعض الاقتصاديين بأن أصحاب العمل الذين يدفعون أجر المعيشة الطوعي في الوقت الحاضر قد يشعرون بضغوط أقل مما كانت عليه في السنوات الأخيرة للتنافس على رواتب الموظفين الشحيحين، خاصة مع تضييق الفجوة بين أجر المعيشة الطوعي والمعدل القانوني بمرور الوقت.
مع ذلك، قال متجر “جيه سينسبري”، الذي يدفع بالفعل أعلى بكثير من المعدل القانوني، الأسبوع الماضي إنه سيرفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 9.1 في المائة اعتبارا من آذار (مارس) – وهي خطوة يمكن أن تحفز زيادات مماثلة من المنافسين.
وقالت نكست في تحديث تداول الأسبوع الماضي إنها تتوقع أن يضيف تضخم الأجور 60 مليون جنيه استرليني إلى تكاليفها في العام المقبل، على الرغم من أن بائع التجزئة أشار إلى أنه لا يتوقع رفع أسعار البيع نتيجة لذلك، بالنظر إلى وفورات التكاليف الأخرى وانخفاض الأسعار عند بوابة المصنع. .
وقال بريان سيمبسون، المنظم الرئيسي لقطاع الضيافة في يونايت، إنه “من المشين” سحب التعهد بأجور المعيشة “خلال أزمة تكلفة المعيشة الأكثر حدة منذ جيل”.
قالت شركة BrewDog، التي وصفت في مدونة عام 2019 أن تصبح صاحب عمل معتمد بأجر معيشي بأنه “أحد أفضل القرارات التي اتخذناها على الإطلاق”، في رسالتها إن “القرارات الصعبة” كانت ضرورية لاستعادة الربحية والاستقرار المالي بعد عام من “التحديات الهائلة”. “.
وقالت الشركة إن الموظفين خارج لندن سيظلون يحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 4.95 في المائة، بينما يدفع العاملون في العاصمة 4.5 في المائة فوق الحد الأدنى القانوني.
وتؤكد أن حزمة المزايا الشاملة، التي تشمل إجازات مدفوعة الأجر للموظفين ذوي الخدمة الطويلة وإجازة لمدة أسبوع للموظفين الذين لديهم حيوان أليف جديد، لا تزال أكثر سخاء من متوسط الصناعة.
