في مجال الأعمال، تعتبر الترقية اعترافًا بالعمل الذي تم إنجازه بشكل جيد، والاعتراف بأنك جزء مهم من المنظمة وعلى استعداد لتحمل مسؤوليات جديدة.
يرحب معظم الناس عمومًا بهذه الفرصة الوظيفية بحماس وإثارة.
ولكن بالنسبة لأولئك الذين يعتقدون أن الظروف وتوقيت عرض الترقية الوظيفية ليس مناسبًا لهم، هناك خطوات معينة يجب اتخاذها واعتبارات يجب أخذها في الاعتبار.
أسوأ 5 أخطاء يمكن أن يرتكبها الموظفون في الوظيفة الجديدة
شارك خبراء العمل رؤى حول رفض عرض العمل بشكل محترم لعدة أسباب.
وهنا الغوص أعمق.
ما هي العوامل التي يجب مراعاتها فيما يتعلق بعرضك الترويجي؟
تتراوح القضايا المهمة التي يجب مراعاتها من المنصب نفسه إلى أمور مثل الأجر ومسؤوليات الوظيفة ومرونة المنصب.
بعد عرض الترقية، اطلب الوصف الوظيفي إذا لم يكن قد تم عرضه عليك بالفعل، حتى تتعرف على ما يتم تقديمه بجانب المسمى الوظيفي الجديد.
هذه هي توصية ريجان جروس، مستشار المعرفة في مجال الموارد البشرية لدى جمعية إدارة الموارد البشرية (shrm.org) في الإسكندرية، فيرجينيا.
بعد قراءة النظرة العامة على الوظيفة الجديدة بعناية، فكر فيما إذا كان المنصب يلبي أهدافك المهنية أم لا.
الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء
قالت إيمي جلاسر، نائب الرئيس الأول في شركة Adecco، وهي شركة رائدة في توفير حلول القوى العاملة، ومقرها في بوانت فيدرا: “عند عرض ترقية، يجب على الموظفين التفكير فيما إذا كانت هذه الترقية مناسبة وما إذا كان المنصب سيعزز أهدافهم وغاياتهم المهنية”. الشاطئ، فلوريدا.
يجب على العمال أن يفكروا في “كيفية تأثير الترقية على التوازن بين العمل والحياة”.
“يجب على الموظفين أيضًا مراعاة مرونة الدور الجديد، وكيف يمكن أن تؤثر الترقية على التوازن بين العمل والحياة.”
أوصى جلاسر بفحص العرض بعناية.
عندما يحصل زملائك على الفضل في عملك، ماذا تفعل؟ الخبراء يكشفون عن الاستراتيجيات
وقال جلاسر: “الخطوة الأولى المشتركة هي مراجعة حزمة التعويضات والمزايا الخاصة بالدور الجديد، ومعرفة ما إذا كانت تتماشى مع معايير السوق وتوقعاته”.
إذا كنت تشعر أن التعويض مُرضٍ، فمن الجيد أن تعرف ما هو المتوقع منك في هذا الدور الرفيع في شركتك أو عملك.
وقال جلاسر أيضًا: “يريد المرشحون التأكد من أن الترقية ستقودهم إلى دور يوفر لهم الشعور بالرضا”.
“ليس من غير المألوف أن يقوم الموظفون بتحليل المخاطر المرتبطة بالحصول على ترقية، بما في ذلك ما إذا كانت مصحوبة بقدر أكبر من المساءلة وإدارة عبء العمل الأثقل.”
في أي الحالات يكون من المقبول رفض الترقية؟
هناك العديد من الحالات التي يكون من المناسب فيها رفض الترقية.
الإيجابية السامة في العمل: لماذا يمكن أن يؤدي الإفراط في التفاؤل إلى الإضرار بإنتاجية الموظفين، كما يقول الخبراء
وقال جلاسر: “تتراوح الأسباب بين النقل المطلوب، إلى عدم التوافق مع نمط حياة الموظف أو التزاماته العائلية، بما في ذلك رعاية الأطفال”.
“من الحكمة شرح الأسباب التي تجعل فرصة الترقية هذه غير مناسبة.”
أو ربما “لا تساعد الترقية الشخص على تحقيق أهدافه المهنية طويلة المدى – أو ربما يكون هناك احتمال ألا يكون الموظف مهتمًا تمامًا”.
كيف ترفض الترقية بكل احترام؟
للحفاظ على علاقات العمل وتجنب حرق الجسور، يجب على الموظفين إجراء بعض المحادثات الشخصية مع مديريهم أو قادة الفريق عند رفض الترقية بدلاً من نقل الأخبار من خلال تفسير مكتوب، كما يقول جلاسر.
وقال جلاسر أيضًا، يجب على الموظفين أن يشكروا صاحب العمل على النظر في هذه الفرصة والاعتراف بعملهم – وحتى شرح “السبب” وراء قرارهم.
وقالت: “بعد محادثة مباشرة مع المدير، يجب على الموظفين المتابعة كتابيًا لرئيسهم لتكرار امتنانهم والتزامهم تجاه حياتهم المهنية وصاحب العمل”.
هل سيؤثر رفض الترقية على الديناميكية مع رئيسك في العمل، وكيف تتعامل مع ذلك؟
قال الخبراء إن هناك احتمال أن يؤثر رفض الترقية على علاقتك مع رئيسك في العمل.
وأشار جلاسر إلى أن “هذا يعتمد على الذكاء العاطفي لمدير الموظف ومدى جودة إدارة المحادثة حول رفض عرض الترقية وحتى الإجراءات التي تتبعها”.
علاوة على ذلك، اتفق جروس مع جمعية إدارة الموارد البشرية على أنه من الحكمة شرح الأسباب التي تجعل فرصة الترقية هذه غير مناسبة – وطلب اقتراحات بشأن الاستعداد بشكل أكبر في وقت لاحق، إذا كان ذلك مناسبًا.
نصح جروس أيضًا بالتعبير عن امتنانك واستعدادك لإعادة النظر في الفرص المستقبلية.
قال جروس: “تأكد من إبقاء باب الفرص مفتوحًا مع رئيسك في العمل والتعبير عن اهتمامك بالنظر في فرص الترقية المستقبلية”.
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
