تطالب مجموعة مراقبة الرعاية الصحية جامعة جونز هوبكنز الطبية بإلغاء برنامج التنوع والإنصاف والشمول بعد أن خلق رئيسها “ثقافة سامة” من خلال إعلان أن جميع الأشخاص البيض والمسيحيين والرجال “متميزين”.
أدان برنامج “لا ضرر” الاعتذار “الفارغ” الذي قدمته مؤسسة النخبة بعد أن أرسلت الدكتورة شيريتا هيل جولدن، كبيرة مسؤولي التنوع في نظام المستشفيات، مذكرة على مستوى الموظفين الأسبوع الماضي تحدد الامتياز على أنه “مجموعة من المزايا غير المكتسبة الممنوحة للأشخاص الذين هم في حالة من الفوضى”. فئة اجتماعية معينة.”
وقالت كريستينا راسموسن، المديرة التنفيذية لمؤسسة Do No Harm، لصحيفة The Post: “يحتاج جونز هوبكنز إلى إلغاء قسم DEI بالكامل وتوجيه هذه الموارد نحو الهدف الأساسي المتمثل في إعداد الجيل القادم من المتخصصين في الرعاية الصحية لتقديم رعاية عالية الجودة لجميع المرضى”. .
“لقد خلقوا ثقافة سامة متجذرة في أيديولوجية DEI التي تشوه وتلقن الطلاب أنفسهم الذين تم تكليفهم بتدريبهم ليصبحوا الجيل القادم من المهنيين الطبيين.”
“إن اعتذارهم الضعيف ببساطة غير كافٍ، وحملتنا تركز على رفع مستوى الوعي حول الأفكار التمييزية التي يتم تدريسها للطلاب ومكان العمل العدائي المفروض على الموظفين”.
قامت المجموعة – التي “تركز على إبقاء سياسات الهوية بعيدًا عن التعليم الطبي والبحث والممارسة السريرية” – أيضًا بنشر لوحة إعلانية متنقلة في العاصمة يوم الخميس احتجاجًا على برنامج DEI.
“العنصرية لا تزال عنصرية عندما يقولها أحد ضباط DEI”، يقول الملصق الملصق بجانب وجه جولدن والتقرير الأصلي لصحيفة The Post.
وقالت المجموعة إن اللوحة الإعلانية المتنقلة ستقضي يوم الخميس في التجول حول حرم جامعة جونز هوبكنز في بالتيمور ومستشفىها.
أثارت المدرسة غضبًا وطنيًا الأسبوع الماضي بعد أن أرسلت غولدن “ملخص التنوع الشهري” بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين تحدد فيه التعريف المحدود للامتياز، الذي زعمت أنه يعمل على “المستويات الشخصية والشخصية والثقافية والمؤسسية”.
كان الأشخاص البيض، والأشخاص الأصحاء، والمغايرون جنسيًا، والأشخاص المتوافقون مع الجنس، والذكور، والمسيحيين، والطبقة المتوسطة أو الطبقة المالكة، والأشخاص في منتصف العمر، والأشخاص الناطقين باللغة الإنجليزية من بين الفئات الاجتماعية المميزة المدرجة في الرسالة.
كان الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk ونجل الرئيس السابق دونالد ترامب دونالد ترامب جونيور – وكلاهما من الذكور البيض والمتحدثين باللغة الإنجليزية – من بين أولئك الذين انتقدوا المذكرة.
تراجعت جولدن عن تعريفها للامتياز وأصدرت اعتذارًا للموظفين بعد رد الفعل العنيف.
وكتبت في مذكرة: “تضمنت النشرة تعريفا لكلمة امتياز، وهو أمر أشعر بأسف شديد بعد تفكيري فيه”. “الهدف من النشرة الإخبارية هو إعلام ودعم المجتمع الشامل في هوبكنز، ولكن من الواضح أن لغة هذا التعريف لم تحقق هذا الهدف.
وتابعت: “في الواقع، لأنه كان مفرطًا في التبسيط وسوء الصياغة، كان له تأثير عكسي”. “أتراجع وأتنصل من التعريف الذي شاركته وأنا آسف”.
وقال “لا ضرر ولا ضرار” إن الاعتذار لم يكن صادقا، مضيفا أن تفكيك برنامج DEI كان السبيل الوحيد لتصحيح الخطأ.
أشارت المجموعة إلى منصب جولدن الثاني كرئيس لمعهد DEI للجمعية الأمريكية للتحقيقات السريرية، التي تقدم برنامج منح دراسية لمرحلة ما بعد البكالوريوس متاح فقط للطلاب “الممثلين تمثيلاً ناقصًا في الطب والعلوم”.
“من الواضح أن تأثير DEI الضار للدكتور جولدن بعيد المدى في المجتمع الطبي ويستحق مزيدًا من التدقيق،” قال Do No Harm.
تركت الصحيفة رسالة إلى جونز هوبكنز.
