أصبحت الهيئة التشريعية في ولاية يوتا هي الأحدث في الولايات المتحدة التي أقرت مشروع قانون يوم الجمعة يحظر برامج التدريب والتوظيف والإدماج في الجامعات وفي حكومة الولاية.
ويتوجه مشروع القانون الذي وافق عليه مجلس النواب ومجلس الشيوخ بفارق كبير الآن إلى حاكم ولاية يوتا سبنسر كوكس، وهو جمهوري قال إنه من المرجح أن يوقع على مشروع القانون هذا ليصبح قانونًا.
مع دخوله السنة الأخيرة من ولايته الأولى كمحافظ، تحول كوكس نحو اليمين بشأن “التنوع والمساواة والشمول”. بعد استخدام حق النقض ضد الحظر المفروض على ممارسة الطلاب المتحولين جنسيًا في الألعاب الرياضية للفتيات في عام 2022 (والذي أبطله المجلس التشريعي)، وقعت كوكس مشروع قانون في عام 2023 ينظم مناقشة العرق والدين في المدارس العامة لحظر، على سبيل المثال، التدريس القائل بأن أي شخص يمكن أن يكون عنصريًا لمجرد أنه من عرقهم.
وقال كوكس في مؤتمر صحفي يوم 20 ديسمبر/كانون الأول: “أستطيع أن أؤكد لكم، بعد هذه الجلسة التشريعية، لن يحدث ذلك في ولاية يوتا، بيانات التنوع هذه التي يتعين عليك التوقيع عليها حتى يتم تعيينك”.
وأضاف أن مثل هذه المبادرات “فظيعة وتكاد تكون شريرة”.
وبموجب مشروع قانون ولاية يوتا، لن يُسمح للجامعات والحكومة بأن يكون لها مكاتب مخصصة لتعزيز التنوع. كما لا يمكنهم أيضًا مطالبة الموظفين بتقديم بيانات الالتزام إلى DEI.
وقال الجمهوري كيث جروفر، راعي مشروع القانون في مجلس الشيوخ، قبل وقت قصير من التصويت النهائي بأغلبية 23 صوتاً مقابل 6 في مجلس الشيوخ يوم الخميس لصالح مشروع القانون: “إنه يضمن الحرية الأكاديمية في الحرم الجامعي حيث سيتم سماع جميع الأصوات”.
وصوت الديمقراطيون الستة في الغرفة ضده. وكان من بينهم السيناتور لوز إسكاميلا، الذي استشهد بإحصائيات تظهر انخفاضًا كبيرًا في معدلات الالتحاق بالجامعات للطلاب الأمريكيين الأصليين واللاتينيين وسكان جزر هاواي/المحيط الهادئ مقارنة بالطلاب البيض.
وقال إسكاميلا: “إن أرقامنا لا تتطابق مع التركيبة السكانية الفعلية لدينا”. “إذا لم يكن التسجيل في ولاية يوتا قريبًا من المكان الذي يجب أن نكون فيه، فإننا نفشل وهذا ليس الحل.”
في العام الماضي، كانت فلوريدا وتكساس بقيادة الجمهوريين أول من قاما بسن قوانين واسعة النطاق تحظر جهود التنوع والمساواة والشمول في التعليم العالي. ومنذ ذلك الحين، اتبعت دول أخرى تدابير مماثلة.
وجه المجلس الذي يشرف على الجامعات العامة في ولاية أيوا، في نوفمبر/تشرين الثاني، المدارس بإلغاء مناصب الموظفين التي تركز على التنوع والمساواة والشمول. في ديسمبر/كانون الأول، وافق المجلس المشرف على النظام الجامعي في ويسكونسن على تحويل العشرات من مناصب DEI للتركيز بدلاً من ذلك على “نجاح الطلاب” وتجميد توظيف موظفي DEI مقابل قيام المشرعين بإطلاق تمويل الدولة لزيادة الأجور ومشاريع بناء الحرم الجامعي.
أصدر حاكم ولاية أوكلاهوما، كيفن ستيت، وهو جمهوري، أمرًا تنفيذيًا في ديسمبر/كانون الأول يقيد إنفاق أموال الدولة على جهود التنوع والمساواة والشمول في وكالات الدولة أو مؤسسات التعليم العالي. كما منع الكيانات من طلب أو أخذ بيانات DEI بعين الاعتبار في عملية التوظيف.
بالفعل هذا العام، اقترح المشرعون الجمهوريون حوالي ثلاثين مشروع قانون في 17 ولاية على الأقل من شأنها أن تقيد أو تتطلب الكشف العلني عن مبادرات DEI، وفقًا لتحليل وكالة أسوشيتد برس باستخدام برنامج تتبع الفواتير Plural.
وكما هو الحال في العام الماضي، تركز مشاريع القوانين هذا العام بشكل كبير على التعليم العالي. لكن الجمهوريين يرعون أيضًا مشاريع القوانين التي تسعى إلى الحد من DEI في المدارس من الروضة حتى الصف الثاني عشر، وحكومة الولاية، والتعاقدات الحكومية، واستثمارات المعاشات التقاعدية. ستمنع بعض مشاريع القوانين أيضًا المؤسسات المالية من التمييز ضد أولئك الذين يرفضون المشاركة في برامج DEI.
وفي الوقت نفسه، قدم الديمقراطيون ما لا يقل عن 20 مشروع قانون في تسع ولايات من شأنها أن تتطلب أو تشجع مبادرات DEI. تغطي مشاريع القوانين نطاقًا واسعًا، بما في ذلك التدابير الرامية إلى عكس الحظر الأخير الذي فرضته فلوريدا على DEI في التعليم العالي والتدابير التي تتطلب اعتبارات DEI في المناهج المدرسية من الروضة إلى الصف الثاني عشر، وفي توظيف موظفي العبارات في واشنطن وفي معهد طاقة الرياح البحرية المقترح حديثًا في نيو جيرسي.
