قد تكون الأربعون هي الخمسين الجديدة، ولكن كيف يمكن للموظفين في الأربعينيات من العمر أن يسلطوا الضوء على مهاراتهم للتألق في سوق العمل التنافسي اليوم والحصول على منصب جديد؟
سواء أكان الأمر يتعلق بإضافة مهارات التكنولوجيا إلى السيرة الذاتية، أو تعزيز مصطلحات البحث الخاصة بتحسين محركات البحث (SEO)، أو دمج المزيد من وسائل التواصل الاجتماعي في بحثك عن وظيفة، فهناك الكثير مما يجب معرفته في المشهد الوظيفي.
تواصلت FOX Business مع خبراء الوظائف الذين قدموا نصائح حول كيفية الحصول على ميزة إذا كان عمرك يزيد عن 40 عامًا وتبحث عن دور جديد في عام 2024.
أعد تشغيل سيرتك الذاتية
إن التحيز ضد كبار السن أمر حقيقي، لكن لا يجب أن يكون عائقًا في الطريق، وفقًا للخبراء.
لقد تمت ترقيتك ولكن يمكنك رفض عرض الوظيفة. هل تستطيع؟ هل يجب عليك؟
تقول ستيسي هالر، كبيرة المستشارين المهنيين في موقع Resumebuilder.com، إن الأمر كله يتعلق بالطريقة التي تقدم بها نفسك.
وقالت: “يجب أن تعكس سيرتك الذاتية ما يجب أن تبدو عليه في عالم اليوم – ولا ينبغي إدراج الخبرة التي تزيد عن 20 عامًا في تواريخ”.
اقترح هالر بدلاً من ذلك إنشاء قسم مثل قسم “المهنة السابقة”، إذا كان ذلك مفيدًا عند التقدم لوظيفة معينة.
لذلك أنت تكره وظيفتك حقًا. هل يجب عليك التوقف أو البقاء أثناء البحث عن واحدة جديدة؟
بالإضافة إلى ذلك، قالت إن الإصلاحات السهلة مثل عدم استخدام عنوان بريد إلكتروني على AOL وإزالة عنوان الشارع والصورة يمكن أن تقضي على تلميحات التمييز العمري الواضحة التي لا علاقة لها بقدرتك على القيام بعمل رائع ولكنها يمكن أن تقدمك على أنك “شخص قديم”. شخص.”
قم بتخصيص خطاب التغطية الخاص بك
يجب أن تكون خطابات التقديم مستهدفة ومعدة جيدًا، كما ينصح هالر.
وقالت: “يجب أن تحتوي بشكل عام على ثلاث فقرات بسيطة”.
“الأول هو ما تتقدم إليه ولماذا؛ والوسط هو تسليط الضوء على عدد قليل من تجاربك ونجاحاتك المحددة التي تتوافق مع الوصف الوظيفي؛ والثالث هو شكر (مدير التوظيف) على وقته واهتمامه والتطلع إلى الخطوات التالية.”
ابحث عن آفاقك
وقال هالر لـ FOX Business: “إن أداء واجباتك المنزلية أمر أساسي، كما هو الحال بالنسبة لإضفاء طابع فردي على أسلوبك”.
الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء
وأضافت: “لا ينبغي أن ترسل نفس السيرة الذاتية وخطاب التقديم إلى كل وظيفة تتقدم لها، بل يجب تخصيصهما”.
ولتحقيق هذه الغاية، قال هالر إن إعلان الوظيفة الفردي يحتوي على جميع التفاصيل التي تحتاج إلى معرفتها حتى تتمكن من تسليط الضوء على مناطق معينة في سيرتك الذاتية وفي خطاب التقديم الخاص بك.
“لا ينبغي أن ترسل نفس السيرة الذاتية وخطاب التقديم إلى كل وظيفة تتقدم لها – بل يجب تخصيصهما.”
أضف الكلمات الرئيسية أيضًا. إذا تم فحص السيرة الذاتية والمواد الأخرى، فستظهر أي كلمات رئيسية في نظام تتبع المتقدمين الآلي للشركة.
تأكد من الشبكة
أثناء البحث عن وظيفة، قم بإعطاء الأولوية للتواصل من خلال التواصل مع الزملاء والأصدقاء السابقين لإعلامهم بأنك منفتح على فرص جديدة، كما أوصى دوغ ووكر، مدير خدمات الموارد البشرية في Insperity في سان دييغو.
أسوأ 5 أخطاء يمكن أن يرتكبها الموظفون في الوظيفة الجديدة
“بالإضافة إلى ذلك، يجب على المتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا المشاركة بنشاط في المنظمات المهنية للبقاء على اطلاع دائم بتغيرات الصناعة والتأكد من أنهم يسمعون عن الأدوار القادمة أولاً.”
بالإضافة إلى ذلك، أشار إلى أن أولئك الذين هم في الأربعينيات من العمر وما فوق لديهم الأفضلية عندما يتعلق الأمر بالشبكات.
وقال ووكر: “لقد أنشأوا بالفعل شبكة من الزملاء السابقين والمهنيين في الصناعة الذين تربطهم بهم علاقة”.
“لقد تم تعزيز هذه العلاقات على مدى عقود ويمكن أن تؤدي إلى بعض الإحالات الأكثر فائدة، خاصة وأن مقدم الطلب الذي يزيد عمره عن 40 عامًا من المرجح أن يكون لديه اتصالات ارتقى إلى مناصب أعلى.”
خطة للمقابلة
إذا حصلت على مقابلة، فهناك خطوات محددة يمكنك اتخاذها لإنشاء أساس أفضل.
الامتناع عن السيطرة على المناقشة
أثناء المقابلة، استمع عن كثب إلى مدير التوظيف أو المدير التنفيذي للمواهب – وكن مستعدًا لطرح أسئلة مثيرة للتفكير على الشخص الذي يجري معك المقابلة.
الإيجابية السامة في العمل: لماذا يمكن أن يؤدي الإفراط في التفاؤل إلى الإضرار بإنتاجية الموظفين، كما يقول الخبراء
وأشار ووكر إلى أن “هذا سيُظهر قدرتك على فهم المنظمة وتحديد المجالات التي يمكنك المساعدة فيها في مواجهة أي تحديات موجودة”.
النقطة الأساسية: لا تبالغ في الحديث أثناء المقابلة.
عندما يحصل زملائك على الفضل في عملك، ماذا تفعل؟ الخبراء يكشفون عن الاستراتيجيات
قال ووكر: “حاول أن تقصر حديثك على 40% واجعل الشخص الذي يجري معك المقابلة يتحدث بنسبة 60% على الأقل”. “سيعتقد القائمون على المقابلة أنك مستمع جيد ومهتم جدًا بهذا الدور. اطرح أسئلة مفتوحة واستمع بنشاط لتحقيق نسبة 40/60.”
سلط الضوء على مهاراتك وخبراتك
على الرغم من أن لديك المواهب والمؤهلات التعليمية والأداء الواضح، إلا أنه لا يزال هناك تحيز.
وقال ووكر: “العمر هو مجموعة محمية، ولكن الناس لديهم تحيزات غير واعية”.
“إذا كان أول تفاعل للمرشح مع المنظمة يتم من خلال خطاب التقديم والسيرة الذاتية، فمن المقترح ألا يقوم الشخص بالترويج لعمره.”
على سبيل المثال، زيادة الوعي بعمر الشخص بعبارات مثل “لقد جمعت ثروة من المعرفة” – أو استخدام مصطلحات عمل قديمة يمكن أن توحي لصاحب العمل بأن المرشح لم يتغير مع مرور الوقت، حتى لو لم يكن هذا صحيحًا، فهو قال.
اعرض مواهبك المحدثة
قم بتسليط الضوء على إنجازاتك القابلة للقياس وقم بتخصيص رسالتك حول سبب ملاءمتك للوظيفة التي تقوم بها.
وقال ووكر: “يجب على المرشحين أيضًا تضمين أي تدريب أو شهادات لتحديات الأعمال الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي للسماح لصاحب العمل بمعرفة أنهم يتماشى مع الاتجاهات الحالية”.
تصوير الاحتراف
“وشدد ووكر على أنه عند إجراء المقابلات، فإن التوصيات هي نفسها بالنسبة لأي عمر.
وقال أيضًا: “ابحث في ثقافة الشركة، وارتدي الملابس وفقًا لأي معيار يعتبر “احترافيًا” في هذه الصناعة، ودع شخصيتك تتألق”.
“على الرغم من أن “رسمي العمل” كان متوقعًا في المقابلات، إلا أن مكان العمل الشخصي أصبح غير رسمي أكثر من أي وقت مضى، لذلك قد تكون الملابس غير الرسمية لمقابلة العمل مناسبة. مهما كان الدور، ارتدي الجزء المناسب.”
لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.
