هذه الأخطاء الثلاثة في إجراء المقابلات قد تؤدي إلى استبعادك من قائمة التوظيف الساخنة

بالنسبة للباحثين عن عمل، فإن الحصول على اتصال لإجراء مقابلة هو شعور رائع – ولكن الحصول على اتصال لإجراء مقابلة ثانية هو أفضل.

على الرغم من أنك استعدت للمقابلة الأولى من خلال التدرب على إجاباتك على الأسئلة، وتقديم تاريخ مفصل لإنجازاتك المهنية ووضع مجموعة المهارات الخاصة بك كمنافس رئيسي، فقد تكون هناك أخطاء ترتكبها والتي تضر بفرص التوظيف لديك.

شارك ثلاثة من قادة الموارد البشرية الأخطاء والأخطاء التي يمكن أن ترتكبها والتي يمكن أن تنقلك من القائمة “أ” إلى قائمة التوظيف مباشرة.

لماذا قد يضر المكتب الفوضوي في العمل بحياتك المهنية؟

إليك ما تحتاج إلى معرفته.

خطأ المقابلة رقم 1: الظهور غير مستعد

الخطأ الأول هو الظهور غير مستعد، وفقًا لمارك سينديل، مؤسس شركة Ladders and Leet Resumes، ومقرها نيويورك.

وأضاف: “إذا لم تحضر وأنت مستعد جيدًا، فمن الأفضل ألا تحضر على الإطلاق”.

إن الاستعداد هو أكثر من مجرد أساسيات ارتداء الملابس الاحترافية والحصول على نسخة من سيرتك الذاتية في متناول اليد.

وقال: “أنا أتحدث عن الاستعداد على مستوى أعمق من خلال دراسة الشركة التي ستجري فيها المقابلة”.

تعد معرفة الشركة التي ترغب في الانضمام إليها أمرًا حيويًا، خاصة لمديري التوظيف.

لماذا يجب عليك التفكير مرتين في مشاركة مشاكل العمل مع أصدقاء العمل

وقال سينديلا: “من الشائع بشكل مدهش بالنسبة للقائمين على إجراء المقابلات أن يكتشفوا أن المرشحين ليس لديهم أي فكرة عما تفعله الشركة، أو من تخدمه، أو كيف يمكن لمهارات مقدم الطلب أن تدعم المهمة”.

وأشار خبير آخر إلى قضايا عدم الاستعداد.

وأكدت تيفاني ماكجوين، نائبة رئيس التوظيف في شركة Paycom، أن “الافتقار إلى الاستعداد هو أحد أكبر الأخطاء التي أراها خلال المقابلات”. يقع مقرها في إدموند، أوكلاهوما.

وقالت: “لقد كان لدي مرشحين يبدون مثاليين على الورق ولكنهم لا يعرفون أي شيء عن شركتنا، مما قد يخرجهم من قائمة المرشحين”.

خطأ المقابلة رقم 2: عدم الأمانة

وحذر سينديلا من أن الكذب هو وسيلة مؤكدة للتأكد من عدم تلقي مكالمة مرة أخرى.

وقال: “قد تظن أنك تحصل على شيء ما من خلال الشخص الذي يجري معك المقابلة، ولكن من المحتمل أن يتم اكتشافك. لا تختلق الإنجازات أو تدعي الفضل في أعمال الآخرين”.

لذلك أنت تكره وظيفتك حقًا. هل يجب عليك التوقف أو البقاء أثناء البحث عن واحدة جديدة؟

انتبه أيضًا إلى العبارات غير المتسقة التي يمكن أن تنبه القائم بالمقابلة، خاصة إذا بالغت في مجموعة مهاراتك.

وأشار ماكجوين من Paycom إلى أنه “من السهل دائمًا معرفة المرشحين الذين يبالغون في تجاربهم السابقة”.

“لقد رأيت عددًا لا يحصى من المرشحين يقرأون سيرتهم الذاتية بشكل مثالي ولكنهم يتجمدون عندما أطلب منهم توضيح إنجازات محددة. إذا لم تتمكن من التعبير عن تأثيرك – فمن غير المرجح أن أتصل مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية.”

الخطأ رقم 3 في المقابلة: أن تكون سلبيًا

قال سينديلا: “قلة من الناس يرغبون في العمل مع شخص يبدو وكأنه محبط ساخط منذ البداية”.

لقد تمت ترقيتك ولكن يمكنك رفض عرض الوظيفة. هل تستطيع؟ هل يجب عليك؟

وقال: “كن إيجابياً ولطيفاً منذ لحظة وصولك وعامل كل شخص تقابله – وليس فقط الشخص الذي يجري معك المقابلة – باحترام”.

أثناء المقابلة، لا تسيء إلى صاحب العمل السابق أو زملائك في العمل.

وقال سينديلا لـ FOX Business: “بصرف النظر عن حقيقة أن الشخص الذي يجري معك المقابلة قد يعرفهم شخصياً، فإن الشكوى تعطي انطباعاً بأنك لا تتحمل مسؤولية أفعالك”.

قالت McGowen من Paycom لـ FOX Business إنها شاهدت نسبة عادلة من المرشحين سلبيين بشكل مفرط بشأن صاحب العمل الحالي أو السابق.

وأشارت إلى أنها بالتأكيد ليست خطوة حكيمة بالنسبة للمرشحين للوظائف.

الاتجاه الوظيفي “تصرف بأجرك” من العمال الذين سئموا من العمل يجلب تحذيرات وظيفية من الخبراء

وقالت: “يتم تدريب القائمين على التوظيف في Paycom للتعرف على ثقافة المرشحين”. “نريد موظفين يجسدون قيمنا حقًا، وقضاء وقت المقابلة في مهاجمة أصحاب العمل القدامى هو وسيلة سريعة لإظهار أنك لن تكون مناسبًا.”

نصائح لتحسين فرصك

إذًا، ما هي بعض أهم نصائح المقابلة لزيادة فرص تلقي مكالمة مرة أخرى؟

قال روب هوسكينج، المدير التنفيذي للممارسة الإدارية ودعم العملاء لدى روبرت هاف الذي يقيم في تورونتو، أونتاريو، إن المقابلات يمكن أن تكون ساحقة.

وقدم بعض النصائح لمساعدة الناس على التحرك في الاتجاه الصحيح.

“الفضول يُظهر اهتمامًا حقيقيًا بالمنصب.”

قم بالبحث الخاص بك. وقال إن معظم مديري التوظيف يعتقدون أن المعرفة بالشركة ستميزك عن الآخرين.

تعال مستعدًا للمقابلة الخاصة بك. سيساعدك ذلك على إعطائك فرصة للتقدم على منافسيك وإبهار الشخص الذي يجري معك المقابلة.

اطرح أسئلة جيدة. قال هوسكينج: “يُظهر الفضول اهتمامًا حقيقيًا بالمنصب، لذا قم بإعداد بعض الأسئلة ذات الصلة”.

اعرض مهاراتك الناعمة. وقال هوسكينج إن أصحاب العمل يقومون بتقييم المهارات الشخصية للمرشحين.

إن سلوكك واحترافك ومهارات الاتصال الخاصة بك مهمة في التقييم.

احصل على إجابات للأسئلة الصعبة. واقترح أن تكون مستعدًا للأسئلة المباشرة – مثل توقعات راتبك ولماذا تريد ترك وظيفتك الحالية.

أرسل رسالة شكر أو بريدًا إلكترونيًا بعد إجراء المقابلات. تأكد من شكر مقابلتك على وقتها واهتمامها – والتعبير عن اهتمامك المستمر بالخطوات التالية.

لمزيد من المقالات المتعلقة بنمط الحياة، تفضل بزيارة www.foxbusiness.com/lifestyle.