أبدت شركة كورية جنوبية استعدادها لدفع ملايين الدولارات للمساعدة في إصلاح معدل المواليد المنخفض للغاية في البلاد.
قالت شركة Booyoung Group، وهي شركة إنشاءات مقرها في سيول، في بيان صحفي يوم الاثنين، إنها تخطط لدفع مبلغ 100 مليون وون كوري (75 ألف دولار) للموظفين في كل مرة ينجبون فيها طفلًا. وأضافت الشركة أنها ستدفع أيضًا ما مجموعه 7 مليارات وون كوري (5.25 مليون دولار) نقدًا للموظفين الذين أنجبوا 70 طفلاً منذ عام 2021.
وقال متحدث باسم الشركة لشبكة CNN إن الميزة متاحة للرجال والنساء.
عند 0.78 في عام 2022، تتمتع كوريا الجنوبية بأدنى معدل خصوبة في العالم – وهو ما يشير إلى متوسط عدد الأطفال الذين تنجبهم المرأة في حياتها – ومن المتوقع أن تنخفض هذه النسبة أكثر إلى 0.65 في عام 2025، وفقًا للتوقعات الرسمية من هيئة الإحصاء الكورية.
وتسلط هذه البيانات الضوء على القنبلة الديموغرافية الموقوتة التي تواجهها كوريا الجنوبية ودول شرق آسيا الأخرى مع تقدم مجتمعاتها في السن بسرعة بعد عقود قليلة من تحولها الصناعي الكبير.
وتواجه العديد من الدول الأوروبية أيضًا شيخوخة السكان، ولكن سرعة وتأثير هذا التغيير يتم تخفيفه بسبب الهجرة. ومع ذلك، فقد ابتعدت دول مثل كوريا الجنوبية واليابان والصين عن الهجرة الجماعية لمعالجة الانخفاض في عدد السكان في سن العمل.
وقال رئيس مجلس إدارة Booyoung Group، Lee Joong-keun، إن الشركة تقدم “دعمًا ماليًا مباشرًا” لموظفيها للمساعدة في تخفيف العبء المالي لتربية الأطفال.
وأضاف في حدث للشركة يوم الاثنين أنه سيتم منح الموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال خيار الاختيار بين الحصول على 300 مليون وون كوري (225 ألف دولار) نقدًا أو استئجار سكن، إذا وفرت الحكومة أرضًا للبناء.
وقال لي لموظفيه: “آمل أن يتم الاعتراف بنا كشركة تساهم في تشجيع الولادات… وتشعر بالقلق بشأن مستقبل البلاد”.
تأسست مجموعة Booyoung في عام 1983، ومنذ ذلك الحين قامت ببناء أكثر من 270 ألف منزل، وفقًا لموقع الشركة على الإنترنت.
الحكومة الكورية الجنوبية وغيرها من الشركات الخاصة بالفعل تقدم امتيازات مالية لتشجيع الناس على إنجاب المزيد من الأطفال، ولكن لا شيء على نطاق المزايا التي تقدمها Booyoung Group. وتوجد برامج مماثلة أيضًا في الصين، التي شهدت انخفاضًا في عدد سكانها لمدة عامين متتاليين.
في العام الماضي، قالت شركة Trip.com الصينية، وهي إحدى أكبر وكالات السفر عبر الإنترنت في العالم، إن العمال الذين يعملون في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل سيحصلون على مكافأة سنوية قدرها 10000 يوان (1376 دولارًا) لكل طفل حديث الولادة كل عام من عيد ميلاد الطفل الأول حتى بلوغه سن الخامسة.
