افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ألغت شركات التكنولوجيا 34 ألف وظيفة هذا العام، حيث أعادت تنظيم القوى العاملة لديها للاستثمار في مجالات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي لتشغيل المرحلة التالية من النمو.
ألغت شركات مايكروسوفت وسناب وإي باي وباي بال مئات أو آلاف الأدوار منذ بداية شهر يناير، وفقًا لموقع Layoffs.fyi، الذي يتتبع الاستنزاف في الصناعة. قامت 138 شركة تكنولوجيا بتسريح موظفيها هذا العام.
الخسائر أقل مما كانت عليه في بداية عام 2023 عندما قامت مجموعات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك ميتا وأمازون ومايكروسوفت، بإلغاء أدوارها بعد فترة غزيرة من الإفراط في الاستثمار خلال الوباء. بشكل عام، تم إلغاء 263000 وظيفة في قطاع التكنولوجيا في عام 2023، حسبما أظهرت بيانات Layoffs.fyi.
وقال المحللون إن الموجة الأخيرة من عمليات تسريح العمال أظهرت أن الشركات تعيد توزيع مواردها من أجل الاستثمار في مجالات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي، بينما تظهر أيضًا للمساهمين أن هناك تركيزًا مستمرًا على انضباط التكلفة.
كانت شركات التكنولوجيا تقوم بتقييم القوى العاملة لديها وخلصت إلى أن “لدينا مجموعة من الأخشاب الميتة. وقال برنت ثيل، المحلل في جيفريز، “إذا كانت لدينا منظمة أصغر حجما، فيمكننا أن نفعل المزيد”. “ستستمر عمليات تسريح العمال وقد تزداد سوءًا. لقد أصبح معديا.”
قال دانييل كيوم، أستاذ الإدارة المساعد في كلية كولومبيا للأعمال، إن الشركات تعيد تقييم المجالات ذات الأولوية للاستثمار وتقليص المراكز في الأقسام المكلفة ولكن غير الأساسية، مثل منصة بث الفيديو Twitch التابعة لشركة أمازون والتي تخلت عن مئات الوظائف هذا العام.
أمازون ومايكروسوفت وميتا وألفابت الشركة الأم لجوجل وخدمة بث الموسيقى سبوتيفاي هي من بين الشركات التي أشارت إلى خطط لتحقيق مثل هذا التوازن هذا العام.
قال دانييل إيك، الرئيس التنفيذي لشركة Spotify، هذا الشهر: “نحن بحاجة إلى أن نصبح أكثر كفاءة من خلال تقليل أولويات بعض الأشياء الحالية، ولكننا بحاجة أيضًا إلى الاستثمار في بعض الأشياء الجديدة”.
جاء خفض التكاليف على نطاق واسع في العام الماضي بعد إدراك أن التحول إلى أنماط حياة رقمية أكثر لم يستمر بعد الوباء، وهي الفترة التي قامت فيها شركات التكنولوجيا بموجة توظيف هائلة.
قال أوتوم ميتشل، أحد مختبري ضمان الجودة في شركة ZeniMax التابعة لشركة Microsoft لألعاب الفيديو: “أي شخص يعمل في مجال التكنولوجيا أو الألعاب في الوقت الحالي يشعر بالقلق من تسريح العمال إلى حد ما، سواء لنفسه أو لشخص يعرفه”. “ترى إحدى الشركات تعلن عن تسريح موظفين وتفكر: ها نحن ذا، من سيكون الأسبوع المقبل؟”
وقال كيوم إن بداية العام، عندما تضع الشركات خططها للأشهر الـ 12 المقبلة، غالبا ما تكون فترة تخفيضات غير متناسبة في الوظائف.
وأضاف كيوم أن خسائر هذا العام تبدو أكثر استراتيجية منها موسمية: فقد شهد عامي 2022 و2023 “الحجم الصحيح” للقوى العاملة بعد الوباء، لكن التخفيضات في عام 2024 جاءت جنبًا إلى جنب مع “التوظيف النشط”.
قالت شركة Meta، التي ألغت أكثر من 20 ألف وظيفة منذ أواخر عام 2022 – حيث اشتكى المستثمرون من إنفاق مليارات الدولارات على بناء “Metaverse” – هذا الشهر إن صافي الإضافات في عدد الموظفين لهذا العام ستكون “ضئيلة” حتى مع أنها حققت “تأثيرًا كبيرًا”. الاستثمارات” في الذكاء الاصطناعي التوليدي، والتي قد تشمل تأمين المواهب.
وفي الوقت نفسه، كشفت شركة برمجيات المؤسسات SAP عن “تحول على مستوى الشركة” في يناير سيشمل إلغاء حوالي 8000 وظيفة مع زيادة تركيز الشركة على الذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة إن أعداد موظفيها ستكون “مماثلة للمستويات الحالية” في نهاية عام 2024. إن إعلان SAP “يظهر أن هذا ليس خسارة صافية للوظائف؛ بل هو خسارة صافية للوظائف”. قال ديريك وود، المحلل في شركة TD Cowen: “إنها مجرد إعادة تشكيل مهارات”.
أعلنت شركة الرسائل المصورة Snap الخاسرة هذا الشهر أنها ستخفض عُشر قوتها العاملة العالمية في الوقت الذي تكافح فيه للتعافي من الركود في الإعلانات الرقمية.
لكن مثال شركة Snap كان بمثابة استجابة لـ “أزمة وجودية حول ما إذا كانوا سيتواجدون في غضون عامين أو نحو ذلك”، كما قال كيوم. “عندما نتحدث عن أمازون، وميتا، وجوجل، فإننا نتحدث عن نوع مختلف تمامًا من عمليات تسريح العمال”.
