وصلت بطالة الشباب في الصين إلى مستوى قياسي ، مما أدى إلى تعميق ندوبها الاقتصادية

مع ارتفاع معدل بطالة الشباب في الصين إلى مستوى قياسي ، يقع خريجو الجامعات في عاصفة كاملة – حيث يضطر البعض إلى تولي وظائف منخفضة الأجر أو الاستقرار في وظائف تقل عن مستويات مهاراتهم.

تُظهر البيانات الرسمية أن العمالة في المناطق الحضرية بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا في الصين قد سجلت رقماً قياسياً قدره 20.4٪ في أبريل – حوالي أربعة أضعاف معدل البطالة الأوسع نطاقاً حتى مع توقع تخرج ملايين الطلاب الجامعيين هذا العام.

قال ياو لو ، أستاذ علم الاجتماع في جامعة كولومبيا بنيويورك: “فقاعة الكلية هذه تنفجر أخيرًا”. “أدى التوسع في التعليم الجامعي في أواخر التسعينيات إلى هذا التدفق الهائل لخريجي الجامعات ، ولكن هناك اختلالًا بين الطلب والعرض للعمال ذوي المهارات العالية. لم يلحق الاقتصاد بالركب.”

إن آفة العمالة الناقصة هي قضية أخرى يتعين على الشباب وصانعي السياسة الصينيين التعامل معها.

في ورقة شارك لو في تأليفها مع Xiaogang Li ، الأستاذ في جامعة Xi’an Jiaotong ، قدر الأساتذة أن ربع خريجي الجامعات في الصين على الأقل يعانون من البطالة الناقصة ، علاوة على ارتفاع معدل بطالة الشباب.

وقال لو لشبكة سي إن بي سي “على نحو متزايد ، يتولى خريجو الجامعات مناصب لا تتناسب مع تدريبهم ومؤهلاتهم لتجنب البطالة”.

تحدث العمالة الناقصة عندما يستقر الأشخاص في وظائف تتطلب مهارات منخفضة أو منخفضة الأجر ، أو في بعض الأحيان عمل بدوام جزئي ، لأنهم غير قادرين على العثور على وظائف بدوام كامل تتناسب مع مهاراتهم.

وأضاف لو “هذه هي الوظائف التي كان يشغلها بشكل أساسي غير المتعلمين”.

تم توثيق الآثار الندبية للتخرج في وقت اقتصادي صعب بشكل جيد في مجتمعات أخرى. تظهر الأبحاث من جامعة ستانفورد أن خريجي الجامعات الذين يبدأون حياتهم العملية خلال فترة الركود أو الانكماش الاقتصادي يكسبون أقل لمدة 10 إلى 15 عامًا على الأقل من أولئك الذين يتخرجون خلال فترات الازدهار.

تُظهر البيانات الصادرة عن مكتب الإحصاء الصيني أن 6 ملايين من بين 96 مليونًا تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا في القوى العاملة الحضرية عاطلون عن العمل حاليًا. من هذا الرقم ، تقدر جولدمان ساكس أن هناك الآن 3 ملايين شاب عاطل عن العمل في المناطق الحضرية مقارنة بالفترة التي سبقت جائحة Covid-19.

من المرجح أن يجعل هذا الأمر أكثر إلحاحًا على الحكومة الصينية للتحرك.

قال شهزاد قاضي ، العضو المنتدب في China Beige Book ، “إن آفاق العمل المتناقصة قد تثير حتمًا عدم الرضا بين الشباب ، والفشل الملحوظ في ضمان رفاههم المادي يمكن أن يخل بالعقد الاجتماعي الذي أبرمه الحزب الشيوعي مع الشعب في الصين”.

وقال لو من كولومبيا لشبكة CNBC ، بالنظر إلى شيخوخة الصين وتراجع عدد سكانها ، أن يقلل عدد سكانها النشطين اقتصاديًا ، فإن تأثير بطالة الشباب والعمالة الناقصة “من المحتمل أن يكون لهما تداعيات سلبية للغاية على الاقتصاد”.

في حين أن الصين ليست المجتمع الوحيد في العالم الذي يعاني من بطالة الشباب من رقمين ، إلا أن قلة أخرى ترى حجم مشكلة الصين ، وفقًا لإحصاءات منظمة العمل الدولية.

الحكومة المركزية الصينية مدركة جدا لهذه المشكلة.

في أبريل ، أعلن مجلس الدولة الصيني عن خطة من 15 نقطة تهدف إلى مطابقة الوظائف مع الباحثين الشباب على النحو الأمثل. وهذا يشمل دعم التدريب على المهارات والتدريب ، وتعهد بالتوسع لمرة واحدة في التوظيف في الشركات المملوكة للدولة ودعم طموحات ريادة الأعمال لخريجي الجامعات والعمال المهاجرين.

يقول المحللون إن معالجة المزيد من حالات عدم التطابق الجوهرية أصعب بكثير.

قال لو: “في كثير من المجتمعات ، بما في ذلك الصين ، عادة ما يكون هناك انفصال بين سوق العمل ومؤسسات التعليم العالي. إنهم لا يتحدثون بالضرورة مع بعضهم البعض”. “الجامعات لديها بعض الإحساس بحالة سوق العمل وما يبحث عنه أرباب العمل ، ولكن غالبًا ما يكون فهمهم قديمًا وقد يتشوه من وقت لآخر.”

هناك أيضًا عدم توافق بين التوقعات المتغيرة للشباب الأكثر تعليماً والاقتصاد الذي لا يواكب تطلعاتهم.

قال جان يونغ ، أستاذ علم الاجتماع في جامعة سنغافورة الوطنية: “بسبب الزيادة السريعة في التعليم ، لكل من الرجال والنساء ، فإن هؤلاء الشباب غير مستعدين للعودة إلى وظائف المصانع بعد الآن”.

حتى مع ارتفاع معدلات بطالة الشباب ، تتوقع الصين أن يصبح ما يقرب من 30 مليون وظيفة صناعية شاغرة بحلول عام 2025 ، وفقًا لوزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في البلاد. وقالت الوزارة إن هذا يمثل ما يقرب من نصف جميع الوظائف في القطاع.

وأضاف يونغ: “لكن الخطة كانت أن يتحول الاقتصاد الصيني من صناعة كثيفة العمالة إلى صناعة أكثر تقنية ، مع اقتصاد معرفي قوي وموجه نحو الخدمات”.

ومع ذلك ، يبدو أن هذا التحول يفتقر إلى الحماس في الاقتصاد الصيني الذي تقوده الدولة ، وفقًا لقاضي.

يقول الاقتصاديون إن الاقتصاد المزدهر القائم على الخدمات يعتمد على دعم القطاع الخاص. لكن المشكلة هي أن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم لا تحصل على الائتمان.

“حتى يحدث ذلك ، لن يكون لديك خدمات في القطاع الخاص قادر حقًا على استيعاب هؤلاء الخريجين الشباب الذين يرغبون في العمل في الصناعات الجديدة ، وصناعات المستقبل ، ومن ثم التمكن من تحقيق هذا التحول الاقتصادي الهائل قال قاضي. “كل شيء مترابط.”

أدت سياسة “صفر كوفيد” الصينية خلال الوباء إلى إغلاق المصانع وإغلاق العاصمة المالية لشنغهاي لمدة شهرين العام الماضي ، حيث توقف الاقتصاد الأوسع.

يقول بنك جولدمان ساكس إن التباطؤ في قطاع الخدمات في بداية العام ، قبل إعادة فتح الصين ، كان من الممكن أن يساهم في ارتفاع معدل بطالة الشباب الحالي.

ومع ذلك ، يقدر محللون من بنك الاستثمار الأمريكي أن معدل بطالة الشباب في الصين من المرجح أن يبلغ ذروته في أشهر الصيف في يوليو وأغسطس مع تدفق خريجي الجامعات الجدد.

يقول الاقتصاديون في بنك جولدمان ساكس إن إعادة الشباب إلى العمل سيساعد على الانتعاش الاقتصادي للصين لأنه سيعيد القوة الاستهلاكية للشباب ، وهي فئة ديموغرافية تمثل عادة ما يقرب من 20 ٪ من الاستهلاك في الصين.

باستثناء الوظائف قد لا تتطابق مع ما يرغبون فيه أو يتم تدريبهم على القيام به.

قال لو “أعتقد أنه من المفارقات أن الحصول على شهادة جامعية في الوقت الحاضر لم يعد كافيا للحصول على وظيفة تتطلب مهارات عالية لمعظم خريجي الجامعات”.

“لكن في الوقت نفسه ، أصبح الأمر غير ضروري لأن الجميع يفهمونه.”