كيف تستخدم متدربًا صيفيًا لصالحك ، لذا فهو مفيد للطرفين

يقول الخبراء المهنيون إن قرار تعيين متدربين صيفيين في شركة صغيرة يمكن أن يحقق العديد من الفوائد الإيجابية.

قالت جيل تشابمان ، مديرة برامج المواهب المبكرة في Insperity: “تسمح برامج التدريب للشركات الصغيرة بتوسيع قوتها العاملة والمتدربين للتعلم بالممارسة. يدعم المتدربون الموظفين الحاليين من خلال إكمال عمل هادف”.

ما العمل الذي يمكن للمتدربين القيام به للشركات؟

عند تعيين المهام ، من المهم أيضًا مراعاة الإطار الزمني للتدريب.

قال تشابمان لـ FOX Business: “نظرًا لأن التدريب الصيفي له جدول زمني مميز ، فإن معظم مشاريع المتدرب قد تكون قصيرة الأجل”. “لتحقيق أقصى قدر من القيمة التعليمية للمتدرب والفائدة التي تعود على فرقهم ، قد ترغب المؤسسات في تعيين المتدرب لمشروع أو اقتراح” تتويج “لمدة الصيف. يمكن للمتدربين تقديم هذا المشروع إلى مديرهم أو فريقهم بأكمله وتلقي التعليقات. وقد تقوم الشركة بتنفيذ المشروع بعد نهاية الصيف “.

شركات ROBLOX و AMAZON و MICROSOFT الرائدة التي تتمتع بأعلى مستوى من الخدمات المدفوعة

كيف يمكن للشركات دعم الهدف التعليمي للمتدربين؟

قال تشابمان إن المتدربين يطورون مهاراتهم من خلال التغذية الراجعة لأن عملهم سيتطلب مراجعة من زملائهم الكبار.

قال تشابمان لـ FOX Business: “بالنسبة للأعمال ، يمكن للمتدربين تولي المشاريع والمهام الروتينية”. “تكثر الأفكار الجديدة عندما يعمل المتدربون في هذه المهام ، ولكنها أيضًا تزيل لوحة الموظفين حتى يتمكنوا من تركيز طاقتهم على مشاريع أكثر تعقيدًا.” بالإضافة إلى ذلك ، سيكتسب المتدربون المهارات من إكمال عملهم ويمكنهم التعلم من زملائهم في العمل بدوام كامل الأكثر خبرة من أجل ديناميكية “الفوز / الفوز”.

أضاف تشابمان أن برامج التدريب تعرض الموظفين الحاليين والمتدربين لوجهات نظر جديدة.

وقالت: “لأن برامج التدريب الداخلي تجمع أشخاصًا من أجيال وخلفيات مختلفة ، فإنها تعزز تبادل وجهات النظر والأفكار ، وهو” فوز / فوز “لجميع المعنيين”. “يمكن للموظفين الحاليين الاستفادة من رؤية الأعمال وعملهم من خلال عيون المتدربين الجدد ، بينما يمكن للمتدربين تجربة ثقافة المكتب لأول مرة.”

تواجه جامعة مينيسوتا رد فعل عنيف خلال برنامج البحث الصيفي المقيد على المتقدمين من غير البيض

كيف تنشئ برامج التدريب خط أنابيب للمواهب للشركات؟

أوضح تشابمان كيف تطور برامج التدريب خط أنابيب للمواهب للشركات الصغيرة ويمكن أن تؤدي إلى توظيف المتدربين في المستقبل.

وقالت: “ربما يكون أكبر” فوز / فوز “في برامج التدريب هو أن الشركات الصغيرة توسع مجموعة مواهبها ويحصل المتدربون على ميزة في التوظيف”. تقدم العديد من الشركات العروض للمتدربين الذين يستوفون معايير الأداء أو يمنحون المتدربين السابقين ميزة عند التوظيف لأدوار بدوام كامل ، كما شارك تشابمان. وأضافت: “حتى لو لم يواصل المتدربون العمل في الشركة التي يتدربون فيها ، فإنهم يكتسبون خبرة قيمة لإدراج سيرتهم الذاتية ومناقشتها أثناء المقابلات”.

كيف يمكن للمتدربين الصيفيين أن يبثوا عملك بالإبداع؟

قال ديريك إلينجتون ، رئيس الخدمات المصرفية للأعمال الصغيرة في Wells Fargo ، لـ FOX Business كيف يمكن للمتدربين السير في الباب وإضفاء الحماس والطاقة على الأعمال التجارية ، ورؤية الأشياء من خلال عيون جديدة ومنظور مختلف ، وتقديم أفكار ووجهات نظر جديدة.

قال إلينجتون: “نظرًا لأن المتدربين الصيفيين يريدون ترك انطباع ، والحصول على توصية ، وتعزيز استئنافهم ، فإنهم يتمتعون بشهرة في اللعبة فيما يتعلق بتعزيز نجاح الأعمال”. “هذا يعني عادةً إحضار موقف إبداعي يمكن القيام به للوظيفة ، والذي بدوره يمكن أن ينشط الموظفين ويحفزهم.”

فائدة أخرى ، وفقًا لإلينجتون ، هي أن المتدربين الصيفيين يمكنهم تقليل عبء العمل المعتاد لموظفيك والتخفيف من الإجهاد الصيفي المحتمل ، وتدريب الموظفين المحتملين بدوام كامل ، وتعزيز عملك بين الباحثين عن عمل المحتملين والمدارس التي ترعى برامج التدريب الداخلي.

قال: “عندما ينضم المتدرب إلى المنصة ، غالبًا ما تتاح للموظف الحالي الفرصة لإدارة المتدرب ، وتعزيز مهارات القيادة ، وهذا أمر جيد للأعمال”.

انقر هنا للحصول على تطبيق FOX للأعمال

كيف يمكن للشركات أن تجد متدربين؟

قالت ميشيل ريسدورف ، رئيسة مقاطعة روبرت هاف ، إن التواصل والنشاط في المجتمع ، وتحديداً الشراكة مع الجامعات المحلية ، هي طريقة رائعة للعثور على مرشحين يبحثون عن تدريب داخلي.

قال Reisdorf لـ FOX Business: “إن حضور معارض التوظيف هي طريقة أخرى جيدة لاكتشاف المتدربين”. “أنت تريد تسويق نفسك للموظفين من جميع الأعمار والتركيز حقًا على علامتك التجارية.”