أصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة حتى في سوق العمل القوي: “إنها مجرد فوضى”، كما يقول محترفو التوظيف

قد يبدو سوق العمل قويا على الورق – البطالة منخفضة، وفرص العمل مرتفعة – ولكن الواقع بالنسبة للعديد من الأميركيين الذين يبحثون عن عمل يروي قصة مختلفة.

تمتلئ خلاصات LinkedIn بإعلانات التسريح من العمل. لقد تضاعفت الإشارات إلى القائمين على التوظيف الذين يتجاهلون المتقدمين للوظائف على Glassdoor منذ ما قبل جائحة Covid-19.

يقول خافيير سيرانو، الذي ترك وظيفته كمدرب برمجيات في شركة Parcel Pending by Quadient، وهي شركة للخزائن الذكية، في مايو/أيار الماضي، والذي تقدم بطلب إلى مئات من وظائف منذ ذلك الحين. كان سيرانو في منصبه السابق لمدة ثمانية أشهر تقريبًا.

طلبت منه بعض الشركات إجراء عدة جولات من المقابلات ثم اختفى؛ أرسل له آخرون اختبارات منزلية أو طلبوا منه تسجيل ردود بالفيديو على الأسئلة التي يولدها الذكاء الاصطناعي. ولم يتلق أي عروض.

يقول سيرانو، 50 عامًا، إنه توقع في البداية العثور على وظيفة جديدة في غضون ستة أشهر، لكنه يتوقع الآن أن يظل عاطلاً عن العمل لمدة عام تقريبًا. تقدم مؤخرًا بطلب للحصول على وظيفة توصيل البقالة لمتجر بالقرب من منزله في أورلاندو للمساعدة في تغطية نفقات معيشته.

يقول سيرانو: “أنا متفائل بأن الأمور ستسير على ما يرام”. “أعتقد أن الأرقام تقلل من مدى صعوبة الأمر بالنسبة للباحثين عن عمل في الوقت الحالي.”

ويقول الاقتصاديون والقائمون بالتوظيف إن التوقعات المتبقية من “الاستقالة الكبيرة” ومخاوف الشركات بشأن الركود الوشيك يمكن أن تكون السبب في شعور الباحثين عن عمل بالضيق.

قد يكون السبب الرئيسي وراء إرهاق المزيد من الأشخاص من البحث عن وظيفة جديدة هو التوقعات غير الواقعية أو التي عفا عليها الزمن.

قال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor، لشبكة CNBC مؤخرًا: “إن ما يشعر به الناس تجاه سوق العمل يعتمد على تجاربهم الأخيرة في سوق العمل”. “في عامي 2021 و2022، كان هناك نقص في العمالة، لذلك كان (أصحاب العمل) يقدمون جميع أنواع الامتيازات والمزايا لمحاولة جذب الأشخاص إلى الباب. لذلك، حتى لو كان عام 2024 يتشكل ليكون سوق عمل صحيًا نسبيًا بالمقارنة الأخيرة، لا أشعر بنفس القوة.”

يقول ما يقرب من 70٪ من الباحثين عن عمل أن بحثهم الحالي أكثر صعوبة من بحثهم الأخير، وفقًا لاستطلاع حديث شمل أكثر من 1500 مرشح من شركة التوظيف Aerotek.

يقول بيرت بين، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف Insight Global: “إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في هذه البيئة، فأنت بحاجة إلى عقلية مختلفة عما كانت عليه في عام 2021”. “ما لا يدركه بعض الباحثين عن عمل هو أن أصحاب العمل أصبحوا أكثر وعياً بالتكلفة وأقل استعداداً لتقديم تنازلات فيما يتعلق بالأجور أو العمل عن بعد عما كانوا عليه قبل عامين.”

خلال معظم عام 2023، شعرت الشركات بأن الركود كان على وشك الحدوث، وتراجعت عن التوظيف نتيجة لذلك – يقول تشاو إن هذه المخاوف لم تتبدد بعد.

وقال لـ CNBC Make It: “لا يزال قادة الأعمال يشعرون بالقلق من احتمال حدوث الركود، حتى لو لم يكن الأمر مؤكدًا بنسبة 100٪”. “إنهم لا يريدون الإفراط في الركود ومن ثم يضطرون إلى تسريح الناس.”

يشبه دان كابلان، أحد كبار شركاء العملاء في شركة Korn Ferry، إحدى أكبر شركات التوظيف والتوظيف في العالم، أسلوب التوظيف الحالي الذي تتبعه الشركات بالقيادة أثناء عاصفة برد.

ويوضح قائلاً: “لا يستطيع أحد معرفة ما ينتظرنا، مما يعني أنه يتعين عليك اتخاذ المزيد من القرارات بشكل أعمى”. “في العادة، يتوقع الاقتصاديون أن تكون السوق صعبة لمدة ربعين أو ثلاثة أرباع، وهناك ضوء في نهاية النفق، ولكن هذه المرة مر ما يقرب من 24 شهرًا من التنبؤات بالهلاك والكآبة”.

ويضيف أن حالة عدم اليقين هذه تسبب “الكثير من الإرهاق” في مجالس الإدارة في جميع أنحاء الولايات المتحدة

مع توقف المزيد من الشركات عن التوظيف، فإنها تقوم بتقليص فرق اكتساب المواهب لديها أيضًا، كما يقول كابلان، مما يعني أن هناك عددًا أقل من الأشخاص لإدارة إعلانات الوظائف والرد على المتقدمين، مما يزيد من تفاقم الارتباك في سوق العمل.

لكي يشعر أصحاب العمل بمزيد من الثقة بشأن الاقتصاد ويوسعوا التوظيف، يجب أن تنخفض أسعار الفائدة، كما يقول كابلان. وحتى ذلك الحين، يقول إن الشركات في فترة “الانتظار والترقب”.

ويضيف كابلان: “إن المشاعر السائدة هي، دعونا نتحدث في الربع الثاني، ولكن يمكن بسهولة دفع ذلك إلى الربع الثالث أو الربع الرابع”. “إنه وقت محبط للمرشحين ووقت محبط بنفس القدر للشركات التي لا تستطيع توظيف المواهب التي تحتاجها… إنها مجرد فوضى.”

على الرغم من التحديات الحالية التي يواجهها سوق العمل، لا يزال هناك الكثير من الفرص للأشخاص الذين يريدون وظيفة جديدة وأفضل.

وسجل سوق العمل 9 ملايين وظيفة شاغرة في ديسمبر/كانون الأول، ولا يزال هناك ما يقرب من 1.4 وظيفة مفتوحة لكل عاطل عن العمل.

على الرغم من أن شركات التكنولوجيا والإعلام تعمل على خفض الوظائف، إلا أن بين يقول إن الصناعات الأخرى مثل الحكومة والرعاية الصحية والبناء زادت من التوظيف في الأشهر الأخيرة، مما يوفر وظائف أكثر استقرارًا يمكن أن تثبت مرونتها في حالة الركود المحتمل.

يوافق كابلان على ذلك، واصفًا هذه الصناعات بأنها “رهان أكثر أمانًا” للباحثين عن عمل، حتى لو كان البعض، مثل الرعاية الصحية والبناء والتصنيع، لا يزالون يستعيدون الوظائف التي فقدوها خلال الوباء.

ويضيف أن أذكى نهج يمكن للباحثين عن عمل اتباعه الآن هو المثابرة والبقاء على المسار الصحيح. يقول: “إذا لم يؤد إرسال 400 طلب إلى حصولك على مقابلة، فأرسل 600 طلب، أو استغل وقت فراغك في تعلم مهارة فنية جديدة يمكنك إضافتها إلى سيرتك الذاتية”. “الأمور لن تبقى بهذه الصعوبة إلى الأبد.”

تصحيح: تم تحديث هذه المقالة لتصحيح عمر خافيير سيرانو ولتوضيح الأدوار التي يتقدم لها.

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر.