في انتصار لدعاة العدالة الاجتماعية في مكان العمل، حكم المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء بأن شركة التجزئة الكبيرة هوم ديبوت انتهكت القانون من خلال مطالبة العمال بإزالة “حركة حياة السود مهمةشارة من زيهم الرسمي ومعاقبة من يرفض القيام بذلك.
كتبت أغلبية أعضاء مجلس الإدارة في قرار إن ارتداء الموظفين لأحرف “BLM” على ملابسهم أثناء قيامهم بالضغط على الإدارة بشأن قضايا العرق يرقى إلى “نشاط متضافر محمي”، وبالتالي فهو محمي بموجب القانون. لقد أمروا شركة Home Depot بعرض الإعادة إلى منصبه والأجور المتأخرة للعامل الذي استقال بدلاً من إزالة علامة BLM الخاصة به.
ويفرض NLRB قانون المفاوضة الجماعية على أصحاب العمل في القطاع الخاص، ويعمل مجلس إدارته المكون من خمسة أعضاء في واشنطن بمثابة محكمة عليا لحل النزاعات العمالية. (في الوقت الحالي، لا يوجد سوى أربعة أعضاء.) ويتماشى حكم BLM مع قراءة المجلس الأكثر تقدمية للقانون في ظل أغلبية ديمقراطية شكلها الرئيس جو بايدن.
“قيل لأحد الموظفين أنه إذا ارتدوا عبارة “BLM” على زيهم الرسمي، فسيتعين على الإدارة السماح للآخرين بارتداء الصليب المعقوف، وفقًا لشهادة المحاكمة”.
اعترض العضو الجمهوري الوحيد في مجلس الإدارة.
وفقًا لقرار NLRB، أخبر مدير Home Depot العمال أنه يتعين عليهم خلع شارة BLM الخاصة بهم لأنها تتعارض مع قواعد اللباس الخاصة بالشركة. قيل لأحد الموظفين إنهم إذا ارتدوا “BLM” على زيهم الرسمي، فسيتعين على الإدارة السماح للآخرين بارتداء الصليب المعقوف، وفقًا لشهادة المحاكمة.
وقال متحدث باسم هوم ديبوت إن الشركة لا توافق على القرار.
“تلتزم شركة Home Depot تمامًا بالتنوع واحترام جميع الأشخاص. وقال المتحدث: “نحن لا نتسامح مع أي نوع من المضايقة أو التمييز في مكان العمل”.
ورفضت الشركة الإفصاح عما إذا كانت تخطط لاستئناف الحكم أمام المحكمة الفيدرالية.
أبطل قرار مجلس العمل حكمًا سابقًا أصدره قاضي القانون الإداري الذي نظر في القضية وقرر أن احتجاج العمال في BLM لم يكن محميًا لأنه لم يكن مرتبطًا على وجه التحديد بقضايا في مكان عملهم. وبدلاً من ذلك، وجد القاضي أن حركة حياة السود مهمة كانت بمثابة “مظلة سياسية للمخاوف المجتمعية”، وليس لشكوى عمل معينة.
وكتب أعضاء مجلس الإدارة: “نحن نرفض هذا المنطق”. “لا تملي أصول رسائل BLM، ولا استخدامها الأساسي، كيفية استخدام علامة BLM أو فهمها في سياق مكان عمل معين (أو في الواقع، في إطار أوسع).”
براندون بيل عبر Getty Images
نشأ نزاع هوم ديبوت في متجر في ضاحية نيو برايتون في مينيابوليس بولاية مينيسوتا، في الأشهر التي أعقبت مقتل عام 2020. جورج فلويد، رجل أسود، على يد ضباط شرطة مينيابوليس. أثارت وفاة فلويد احتجاجات “حياة السود مهمة” في جميع أنحاء البلاد.
كان العمال في متجر نيو برايتون يتعاملون مع ما قالوا إنها عدة حوادث عنصرية في ذلك الوقت. أظهر أحد زملاء العمل “تحيزًا عنصريًا تجاه العملاء وزملائه الموظفين”، كما ينص قرار NLRB، إلى درجة أن العمال الآخرين “يعترضون” العملاء الملونين حتى لا يضطروا إلى التعامل مع الموظف المعني. تم تخريب معروضات شهر التاريخ الأسود في المتجر، وشعر بعض العمال أن المديرين لم يتعاملوا بشكل كافٍ مع ما حدث.
العامل الذي عوقب بشكل غير قانوني، أنطونيو موراليس، ضغط على الإدارة بشأن حادث التخريب وانتهى به الأمر بالتوبيخ لارتدائه علامة “BLM” على ساحة العمل.
“إن قضية هوم ديبوت هي واحدة من عدة قضايا معروضة على مجلس الإدارة تتعلق برسائل العدالة العرقية في العمل.”
وجاء في القرار: “كانت هذه هي المرة الأولى التي يقول فيها مدير أو مشرف أي شيء عن علامة BLM على الرغم من أن موراليس كان يرتديها بشكل مستمر خلال الأشهر الخمسة السابقة”.
تعد قضية Home Depot واحدة من عدة قضايا معروضة على مجلس الإدارة تتعلق برسائل العدالة العرقية في العمل.
وفي ديسمبر كانون الأول أحد قضاة القانون الإداري بالوكالة حكم أن شركة Whole Foods لم تنتهك القانون عندما طلبت من العمال إزالة معدات Black Lives Matter الخاصة بهم، قائلة إن الاحتجاج لم يكن مرتبطًا بشكل مباشر بظروف عملهم.
“حقيقة أن BLM قد تكون حركة ذات أهمية كبيرة للأمريكيين من أصل أفريقي، وأن أهدافها صحيحة، لا تعني أن القاعدة التي تحظر عرض مثل هذه الرسائل في العمل هي قاعدة ‘عنصرية’، كما ألمح بعض الموظفين،” كتب.
وهذه القضية قيد الاستئناف أمام المجلس في واشنطن.
