انتهكت شركة Home Depot حقوق قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) من خلال طرد موظف رفض إزالة اختصار Black Lives Matter المكتوب بخط اليد من ساحة عمله، وفقًا لحكم المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء.
قرر مجلس الإدارة أن رفض الموظف إزالة “BLM” من مئزره كان “منسقًا” لأنه كان “نتيجة منطقية” للاحتجاجات السابقة التي تزعم التمييز العنصري في مكان العمل.
العديد من الموظفين الآخرين في نفس الموقع كان لديهم أيضًا الاختصار على مآزر عملهم في محاولة لتوعية مديري هوم ديبوت بالشكاوى المتعلقة بالتمييز، وفقًا لمجلس الإدارة.
NLRB تتهم HOME DEPOT بإجبار الموظف على ارتداء شعار حياة السود على المئزر للاستقالة
وفقًا لمجلس الإدارة، تحمي NLRA الحقوق القانونية للموظفين للمشاركة في “أنشطة منسقة” لغرض “المساعدة أو الحماية المتبادلة”، بغض النظر عما إذا كانوا ممثلين بنقابة أم لا.
وذكر الحكم أيضًا أن قرار الموظف بإبقاء كلمة “BLM” على ساحة عمله يندرج تحت “للمساعدة المتبادلة أو الحماية” لأن قضية التمييز التي كان الموظفون يحاولون إثارةها مع الإدارة تتعلق بظروف عملهم.
وقالت لورين ماكفيران، رئيسة NLRB، في بيان صحفي: “من الثابت أن العمال لهم الحق في الانضمام معًا لتحسين ظروف عملهم – بما في ذلك من خلال الاحتجاج على التمييز العنصري في مكان العمل”. “من الواضح أيضًا أن الموظف الذي يتصرف بشكل فردي لدعم احتجاج جماعي بشأن قضية ما في مكان العمل يظل محميًا بموجب القانون”.
القاضي يتعاون مع هوم ديبوت بعد أن منعت الشركة الموظفين من ارتداء صور الحياة السوداء
قال المجلس إن تدخل صاحب العمل في حق الموظف في عرض “شارة محمية مثل علامة BLM” يعد غير قانوني ويجب تحديد ظروف خاصة من أجل الحفاظ على القاعدة.
في هذه الحالة، وجدت الأغلبية أن هوم ديبوت “فشلت في تحديد مثل هذه الظروف الخاصة” وانتهكت القانون عندما طُلب من الموظف إزالة الاختصار أو إنهاء خدمته.
زعمت NLRB في عام 2021 أن Home Depot قامت “بشكل انتقائي ومتباين” بفرض قواعد اللباس الخاصة بها لاستهداف صور Black Lives Matter.
انقر هنا لقراءة المزيد من فوكس بيزنس
تواصلت Fox News Digital مع Home Depot صباح الخميس، لكنها لم تتلق أي رد بحلول وقت النشر.
وجاء في بيان سابق للشركة ما يلي:
وقالت هوم ديبوت العام الماضي: “إن هوم ديبوت لا تتسامح مع التحرش في مكان العمل من أي نوع، وتأخذ جميع التقارير المتعلقة بالتمييز أو التحرش على محمل الجد، كما فعلنا في هذه الحالة”. “نحن نختلف مع توصيف هذا الوضع ونتطلع إلى مشاركة الحقائق خلال عملية NLRB. وبغض النظر عن النتيجة، سنستمر في الالتزام الكامل بالتنوع واحترام جميع الأشخاص.”
