تضييق الفجوة بين الجنسين في وظائف التكنولوجيا عبر الاقتصادات المتقدمة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

وقد زادت حصة المرأة في وظائف التكنولوجيا في جميع أنحاء الاقتصادات المتقدمة منذ تفشي الوباء، وذلك بفضل الطلب القوي، وسياسات المساواة بين الجنسين وزيادة التسامح مع ترتيبات العمل المرنة.

الفجوة الكبيرة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا ضاقت في جميع أنحاء الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة في السنوات الأربع الماضية، حسبما يظهر تحليل أجرته “فاينانشيال تايمز” للبيانات الرسمية.

ولكن على الرغم من التحسن في التوازن بين الجنسين، لا يزال الرجال يهيمنون على العمالة في هذا القطاع. وقد أدى ذلك إلى دعوات لمزيد من التنوع في التوظيف في وقت تعمل فيه الصناعة على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي الجديدة الحاسمة.

وقالت أثين مارغريت دونالد، الأستاذة الفخرية للفيزياء التجريبية في جامعة كامبريدج: “نحن عند نقطة حرجة فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي”. “أنت بحاجة إلى قوة عاملة متنوعة للتأكد من ذلك. . . أن تجد طريقة ما للتغلب على أي تحيز موجود. نحن بحاجة إلى المزيد من الأقليات والنساء والأشخاص الملونين في الغرفة للتأكد من أننا نقوم بهذا الأمر بشكل صحيح.

وفي الولايات المتحدة، ارتفعت نسبة العاملات في مجال التكنولوجيا من 31 في المائة في عام 2019 إلى 35 في المائة بحلول نهاية عام 2023، وفقا لبيانات من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. كان هناك ما يقل قليلاً عن 900 ألف امرأة عاملة في برمجة الكمبيوتر والخدمات ذات الصلة من أصل 2.5 مليون في المجموع في العام الماضي.

ارتفعت نسبة النساء العاملات في برمجة الكمبيوتر والخدمات ذات الصلة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي من 23 في المائة قبل الوباء إلى 25.2 في المائة في نهاية عام 2023، مع زيادات في معظم دول الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك ألمانيا وفرنسا والدنمارك، وفقًا لمكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) الرسمي. بيانات.

وفي المملكة المتحدة، ارتفعت النسبة من 29 في المائة في عام 2019 إلى أكثر من 32 في المائة طوال العام الماضي.

يقول الاقتصاديون إن الطلب القوي على وظائف تكنولوجيا المعلومات منذ الوباء كان عاملاً مهمًا. في الاتحاد الأوروبي، كانت برمجة الكمبيوتر توظف تقريبًا نفس العدد من الأشخاص الذين يوظفون أماكن الإقامة حتى عام 2016، لكنها الآن تضاعفت تقريبًا. وفي الولايات المتحدة، ارتفع عدد هذه الوظائف بنسبة 15% في ديسمبر/كانون الأول 2023 مقارنة بالشهر نفسه من عام 2019، وهو أقوى بكثير من نمو التوظيف الإجمالي بنسبة 1.5% خلال نفس الفترة.

وقالت بيانكا سترينجيني، رئيسة قسم المساواة والتنوع والشمول في مجموعة التوظيف هايز، إن حصة المرأة في القوى العاملة في مجال التكنولوجيا تتزايد جزئيا بسبب وجود المزيد من الوظائف التقنية في البنوك وشركات السلع الاستهلاكية.

وقالت إن مثل هذه الشركات “تبحث عن مواهب متنوعة لأنها تحتاج إلى شغل المناصب، ولا يزال هناك نقص متأصل في المهارات في هذه المجالات”.

وأضافت أنه في الولايات المتحدة، يقوم المزيد من النساء بأدوار في مجالات مثل الكشف عن التهديدات السيبرانية واختبارها، والتي كان يهيمن عليها الذكور تقليديًا. وقال سترينجيني: “لقد بدأنا الآن نرى النساء في جميع مجالات التكنولوجيا مع نمو السوق”.

كما ساعدت ترتيبات العمل الأكثر مرونة أيضًا. قال فيسبوك إن المرشحين الذين قبلوا عروض العمل عن بعد كانوا على الأرجح من النساء. وجد تقرير صادر عن شركة ناش سكويرد لاستشارات الخدمات الرقمية أن الشركات التي تتطلب فقط وجود أشخاص في المكتب لمدة يوم أو يومين في الأسبوع، توظف نساء أكثر بنسبة 27 في المائة من تلك التي تتطلب مهامها خمسة أيام.

ويعمل عمالقة التكنولوجيا أيضًا على تحسين الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة لديهم. وشكلت النساء 25.3 في المائة من التوظيف التكنولوجي الجديد في جوجل في عام 2023، ارتفاعًا من 20.8 في المائة في عام 2018، وفقًا لتقرير التنوع الخاص بالشركة. وارتفعت نسبة التمثيل النسائي بشكل عام من 30.9 إلى 34.1 في المائة خلال نفس الفترة.

وارتفعت حصة الإناث في القوى العاملة في مايكروسوفت إلى 33.1 في المائة في عام 2023، ارتفاعًا من 29.2 في المائة في عام 2019، مع ارتفاع أولئك الذين يعملون في الأدوار التقنية من 21.4 في المائة إلى 26.6 في المائة خلال نفس الوقت. وأظهر فيسبوك وأبل اتجاهات مماثلة.

ومع ذلك، تظل الفجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا أوسع بكثير مقارنة بالصناعات الكبيرة الأخرى. وفي الولايات المتحدة، تعمل ما يزيد قليلاً عن واحدة من كل ثلاث نساء في قطاع خدمات الكمبيوتر مقارنة بـ 50.3 من النساء في خدمات الاستشارات الإدارية، و65.9 في الخدمات القانونية، و55.6 في المائة في الخدمات المالية.

قالت كارين بليك، الرئيس التنفيذي المشارك في Tech Talent Charter، وهي مجموعة عضوية تقودها الصناعة وتشجع التنوع والشمول: “الهوة هائلة”. وأضافت أن التقدم “بطيء للغاية وهش للغاية”. “يبدو الأمر أشبه بالقطرات في المحيطات.”

لا تزال النساء يتم تثبيطهن عن موضوعات التكنولوجيا منذ سنواتهن الأولى، وفقًا لدونالد، مما يعني أن هناك عددًا أقل من العاملات ذوات المهارات التقنية. “مجتمعنا . . . لا يشجع الفتيات على دراسة موضوعات مثل الفيزياء أو الحوسبة بشكل عملي منذ الولادة.

وهناك أيضًا خطر أن يتباطأ هذا الاتجاه أو حتى ينعكس مع تراجع العمل المختلط وإبلاغ شركات التكنولوجيا الكبرى عن عمليات تسريح للوظائف على نطاق واسع وسط تباطؤ الطلب واضطراب الذكاء الاصطناعي.

قال أندي هايز، المدير الإداري في المملكة المتحدة وأيرلندا في شركة التوظيف المتخصصة هارفي ناش، إن التقدم في المساواة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا “بطيء للغاية”. وهو يجادل بأن المكاسب التي تحققت بعد الوباء كانت إلى حد كبير بسبب القبول الأكبر للواجبات المنزلية – وهي الآن معرضة للخطر حيث يضغط الرؤساء على الموظفين للعودة إلى المكتب. “المساواة والتنوع والشمول لا تحظى بالأولوية في فترة الانكماش الاقتصادي.”