سواء أكان الأمر سائقًا مشتركًا، أو شخصًا يقوم بتوصيل الطعام، أو مترجمًا مستقلاً، فإن مئات الآلاف من الكنديين يقومون بـ “العربات” لزيادة دخلهم، لكن ما يقرب من مليون يقولون إنها أصبحت وظيفتهم الأساسية.
وجد تقرير جديد صادر عن هيئة الإحصاء الكندية أن الأشخاص الذين يقومون “بأعمال مؤقتة” حيث وصلت وظائفهم الرئيسية إلى 871000 في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2022.
وفقًا لمؤتمر الإحصائيين الأوروبيين (CES)، فإن العمل المؤقت هو نوع من التوظيف يتميز بوظائف أو مهام قصيرة الأجل لا تضمن العمل الثابت وحيث يجب عليهم اتخاذ إجراءات محددة للبقاء في العمل.
وقال توماس ساسو، الأستاذ المساعد للإدارة في كلية جوردون إس لانج للأعمال والاقتصاد بجامعة جيلف، لصحيفة جلوبال نيوز إن العاملين في الوظائف المؤقتة يمكن أن يشملوا العديد من المجالات.
قال: “كثيرًا ما نفكر في الأمر على أنه عمل قائم على المهام”. “ونتحدث أيضًا عن الأمر على أنه محدد المدة، مما يعني أنه لا يوجد عقد طويل الأجل يعمل بموجبه الفرد.”
من بين 871 ألف كندي قالوا إن “العمل المستقل” هو وظيفتهم الرئيسية، كان هناك ما متوسطه 624 ألف شخص يعملون لحسابهم الخاص وتتراوح أعمارهم بين 15 و69 عامًا والذين تتميز وظائفهم بخصائص أشارت الوكالة إلى أنها “تتوافق مع مفهوم العمل المستقل”، والذي يتضمن عدم وجود للموظفين أو مبنى مادي مخصص لوظيفتهم.
هناك فوائد لأولئك الذين يقومون بأعمال مؤقتة، مثل مرونة الوقت أو القدرة على “الاتكاء” على هواية ما.
ومع ذلك، هناك مشكلات تتراوح بين عدم معرفة موعد وصول الراتب التالي إلى عدم تلقي مزايا مثل التأمين الصحي.
بالإضافة إلى ذلك، قد يواجهون نقصًا في المصداقية مما قد يشكل عائقًا أمام الحصول على وظيفة بدوام كامل براتب، بسبب عدم استقرار العمل المؤقت مما يترك المزيد من الفجوات في سيرتهم الذاتية.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
يضيف ساسو أن طموحات الحياة مثل التأهل للحصول على رهن عقاري يمكن أن تتأثر أيضًا أو حتى إنجاب طفل بسبب المخاوف من القدرة على تحمل تكاليف رعاية الطفل.
ولكن مع انضمام المزيد من الأشخاص إلى ما يسمى بـ “اقتصاد الأعمال المؤقتة”، تشير الوكالة في الربع الثالث من عام 2022، إلى أن أكثر من نصف مليون عامل لحسابهم الخاص وأولئك الذين يعملون من خلال المنصات الرقمية يفتقرون إلى السيطرة على ما يعتبر غالبًا الفوائد الكاملة. من العمل لأنفسهم. يتضمن ذلك الاستعانة بمساعدة مدفوعة الأجر، واختيار ساعات العمل الخاصة بك، وتحديد الأسعار الخاصة بك.
ليس هذا فحسب، بل يتم دفع أجور هذه المجموعات نفسها كمقاولين مستقلين، مما يعني أنهم لا يستطيعون الوصول إلى ما يمكن للموظفين الوصول إليه، مثل الحماية بموجب تشريعات معايير التوظيف.
وقال ساسو إن المزيد من العمل يجب أن تقوم به الحكومات وأماكن العمل التي قد تكون عملاء للعمال المستقلين لتقديم دعم أفضل، بما في ذلك التعليم حتى يعرف أولئك الذين يشاركون في مثل هذا العمل حقوقهم، وتغيير العقليات بين الجمهور حتى لا يُنظر إليه على أنه مجرد مشكلة. عمل جانبي.
وفقًا لساسو، في حين أن بعض الكنديين البالغ عددهم 871000 الذين يعملون في وظائف مؤقتة كوظيفة رئيسية ربما دخلوا إليها طوعًا، إلا أن هناك آخرين ربما لجأوا إليها أو “أجبروا” تقريبًا عليها بسبب مشكلات تمنعهم من الحصول على وظيفة بأجر. على سبيل المثال، قد يكون الوصول إلى الأفراد ذوي الإعاقة الذين قد لا يتمكنون من الوصول إلى العمل في أحد المكاتب، وبالتالي العمل من المنزل، أكثر سهولة.
ويشير إلى أن المشكلة هي أن عدد العاملين المستقلين يمكن أن يكون إشارة إلى مشكلة أكبر في كندا.
“إذا كنا في مرحلة، كما نحن الآن، حيث أصبح العمل المستقل ضرورة، فهذا يعني أن أنظمة التوظيف لدينا تفشل وأن هياكلنا الاجتماعية تفشل في ضمان حصول الناس على الاحتياجات الأساسية للعيش حياة صحية ومنتجة. وقال لصحيفة جلوبال نيوز: “حياة جيدة”.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
