في يوم يهدف إلى الاحتفال بالمرأة والكفاح من أجل المساواة بين الجنسين، تشارك امرأة قصتها وهي تسعى إلى تغيير الثقافة في المهن الماهرة وجعلها أكثر شمولاً.
براندي فيرنس، 51 عاماً، من ستوففيل، أونتاريو، هي المتحدثة الرئيسية في مأدبة غداء اليوم العالمي للمرأة هذا العام في باري.
بصفتها رائدة أعمال وميكانيكية في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) ومدربة وصاحبة عمل، تعمل فيرنس على إلهام المزيد من النساء لدخول المهن التي تتطلب مهارات ومعالجة العوائق النظامية التي تقول إنها تمنع النساء من الدخول.
“من المؤكد أنه لم يكن طريقًا مستقيمًا للدخول في الصفقات. مثل معظم النساء، لم يكن هذا شيئًا تعرفت عليه في المدرسة الثانوية، على الرغم من أنني نشأت في عائلة من ذوي الياقات الزرقاء. تقول: “كان والدي يعمل كهربائيًا، وكان جدي نجارًا، وكان أخي يتابع المهن الماهرة، لكن تم دفعي نحو الجامعة”.
ولأنها الأولى في عائلتها التي التحقت بالجامعة، تقول فيرنس إنها أدركت بسرعة أنها لا تريد القيام بعمل مكتبي.
وبعد قضاء عدة سنوات في قطاع الضيافة، أصبحت مهتمة أكثر بوظيفة في مجال التجارة بعد الاستماع إلى قصص العملاء الذين خدمتهم.
ومع ذلك، فإن دخول الصفقات كامرأة في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين سيكون أصعب مما اعتقدت.
“لقد أدركت للتو أن أيام نضالنا من أجل العدالة قد انتهت، وأننا نحتفظ بأرضية متساوية في جميع مجالات الحياة. وتقول: “لكن أصبح من الواضح أننا لم نفعل ذلك”.
“على الرغم من أنك لا تحتاج إلى أي خبرة لتصبح متدربًا في السنة الأولى، إلا أن هذه كانت الطريقة الصحيحة من الناحية السياسية لإخباري بأنني غير مرحب به في شركتهم.”
تقول فيرنس إنها ثابرت، وتقدمت بطلب للحصول على برنامج النجارة في كليتها المحلية للحصول على بعض الخبرة. ومن هناك، تقول إنها شقت طريقها إلى موقع عملها الأول في دور مؤقت.
“لقد أخبرني بصراحة في وجهي:” ليس لدي أي نية لتوظيفك بدوام كامل. “لا أعتقد أن النساء ينتمين إلى مهن المهارات، وبالتأكيد لن أسجلك كمتدربة،” تتذكر المالك قوله.
الأخبار العاجلة من كندا ومن جميع أنحاء العالم يتم إرسالها إلى بريدك الإلكتروني فور حدوثها.
وعلى الرغم من المعارضة، تقول إنها عملت جاهدة لتغيير رأي المالك، الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى أول فرصة تدريب مهني لها لبدء حياتها المهنية.
ورغم تحسن بعض الأمور، إلا أنها تقول، بعد مرور 20 عامًا، إن العديد من النساء ما زلن يواجهن العوائق التي واجهتها عند دخول المهن التي تتطلب مهارات.
في الوقت الذي تواجه فيه كندا نقصًا تاريخيًا في التجارة الماهرة، مع الحاجة إلى ما لا يقل عن 100 ألف عامل ماهر إضافي بحلول عام 2031، وفقًا لحكومة أونتاريو، يقول فيرنس إن الوقت قد حان للتغيير.
“نحن بحاجة إلى البحث عن أفضل الأشخاص لهذا المنصب، بغض النظر عن الجنس. وتقول: “نحن بحاجة إلى إزالة الجنس من الوظيفة”.
على الرغم من النقص الكبير في العمال، وفقًا لمسح القوى العاملة الذي أجرته هيئة الإحصاء الكندية، في عام 2023، شكلت النساء 8.7 في المائة فقط من العاملين في قسم مشغلي التجارة والنقل والمعدات، و4.6 في المائة من العاملين في الحرف الفنية ومسؤولي النقل، وتسعة عمال. في المائة من العاملين في المهن العامة.
“من أين سيأتي هؤلاء الناس؟ عليك أن تنظر إلى الـ50% الآخرين من السكان. لكنني أيضًا لا أعتقد أنه من الصواب أن نشجع النساء على أن يصبحن جزءًا من هذه الصناعة، حيث الثقافة ليست جاهزة، وسيواجهن شكلاً من أشكال ليس فقط الحواجز ولكن ربما سوء المعاملة، وكما تعلمون، هذا مخيف.”
يقول فيرنس إن الثقافة داخل المهن الماهرة تحتاج إلى التغيير لجعلها مكانًا آمنًا ومرحبًا بالعمال من جميع الجنسين.
“لدي عائلة داعمة للغاية، ولكن في الواقع، لقد أضاء المصباح الكهربائي بالنسبة لي عندما بدأت بالفعل أعاني من بعض المشاكل الأكبر منذ حوالي 10 سنوات، وفكرت، أستطيع أن أرى الآن، كوالد، لا أعتقد أنك” وتقول: “أريد أن يخضع طفلك لأي شكل من أشكال الثقافة المسيئة في مكان العمل”.
“يمكنك العمل لدى شركة لديها سياسة رائعة للموارد البشرية في المهن التي تتطلب مهارات، ولكن بمجرد أن تغادر هذا المكتب وتخرج إلى المسار الصحيح وتصل إلى موقع بناء أو إلى موقع عمل، فإن كل ذلك يذهب أدراج الرياح. “
تقول فيرنس إن النساء غالبًا ما يظلن صامتات بشأن الإساءات التي يواجهنها خوفًا من التعرض للتهميش في هذه الصناعة. وعلى الرغم من اعتقاد البعض بأن الأمور قد تغيرت، إلا أنها تقول إنها وآخرين ما زالوا يواجهون الاعتداء الجنسي والتحرش والتمييز.
“باعتباري شخصًا دخل (في الصفقات) في أوائل الثلاثينيات من عمري، فقد قمت بالفعل ببناء جلد أكثر سمكًا، وما زلت لا أعتقد أنه يجب علي البقاء على قيد الحياة. أشعر أنني يجب أن أكون قادرًا على النجاح في مسيرتي المهنية. أنظر إلى ابنتنا البالغة من العمر 13 عامًا، وأفكر في نفسي، لا أستطيع أن أتخيل عالمًا لا تستطيع فيه أن تفعل أي شيء تريده وأن تحصل أيضًا على فرصة عادلة فيه.
ولإحداث التغيير، أنشأت فيرنس شركتها الخاصة، Fair Trade’s Toolbox. وهي تعمل مع الشركات وقادة الصناعة لتثقيفهم وإنشاء أماكن عمل أكثر أمانًا وشمولاً.
وتقول إن شركتها تجري تقييمات فردية لأماكن العمل وتساعد في تطوير برنامج محدد لمعالجة المجالات التي قد تحتاج إلى تحسين.
“لقد كتبت نفس شهادة المؤهل مثل نظرائي الذكور. لقد مررت بنفس التدريب المهني. لم تكن هناك أحكام محددة على أساس جنسي، ونحن لا نتوقع ذلك. يقول فيرنس: “لكنني أشعر حقًا أن هناك مكانًا للجميع”.
ومن خلال شركتها، تشارك أيضًا قصصًا مجهولة المصدر لنساء يعملن في المهن لخلق الوعي بالقضايا التي يواجهنها.
“نحن فقط ننقل ثقافة الحرف الماهرة إلى يومنا هذا لأنني أعتقد أنها ظلت عالقة قليلاً في الماضي. ولسوء الحظ، تسمع كثيرًا، “حسنًا، لقد تم الأمر دائمًا بهذه الطريقة”، لكنني لا أعتقد أن هذا صحيح بعد الآن.”
