تركت هروب الشركات البارزة من CBI في أبريل بسبب مزاعم بسوء سلوك جسيم مجموعة الضغط التجارية في المملكة المتحدة في خطر الانقراض.
بعد إغلاق جميع الأنشطة تقريبًا منذ الشهر الماضي ، لم يكن قادة CBI ساذجين بما يكفي لتوقع أن كشف النقاب عن “برنامج التغيير” يوم الأربعاء سيؤدي إلى اندفاع الشركات التي تسعى إلى العودة.
ولكن إذا كانوا يأملون في أن يؤدي نشر “نشرة الإصدار” إلى إظهار تضامن عام من الشركات أو تلميح إلى أن الأبواب في وايتهول قد تُفتح قريبًا ، فمن المحتمل أن يكونوا قد أصيبوا بخيبة أمل.
وضعت نشرة الإصدار خططًا لإصلاح قيادة البنك التجاري الدولي ، وإصلاح ثقافته وحوكمته ، وتقليص أنشطة الضغط الخاصة به بعد أن قامت أكثر من 65 شركة ، بما في ذلك العديد من شركات FTSE 100 ، بتعليق أو إلغاء عضويتها بسبب مزاعم بما في ذلك التحرش الجنسي والتنمر وتعاطي المخدرات .
ذكرت صحيفة الجارديان مزاعمين بالاغتصاب ، مما دفع الشرطة إلى إجراء تحقيقات.
قال أحد المسؤولين في الحكومة البريطانية إن موقف الحكومة بعدم التعامل مع البنك المركزي العراقي لم يتغير. ولكن من دون أي تخفيف للمناصب بين الوزراء ، فإن الشركات التي علقت أو ألغت ارتباطها بالهيئة ليس لديها سبب وجيه للعودة إلى الحظيرة ودفع رسوم العضوية.
قال شخص في شركة كبيرة ترك جماعة الضغط الشهر الماضي ، إنه يجب على CBI استعادة الوصول إلى الحكومة ، “وإلا فإنها لا تخدم غرضًا”. وأضاف الشخص أن هذا هو الحال بشكل خاص بالنسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي ليست كبيرة بما يكفي لإقامة علاقات مباشرة مع الوزراء.
في اجتماع عام غير عادي يوم الثلاثاء ، سيُطلب من الأعضاء التصويت على ما إذا كانت التغييرات والالتزامات المنشورة يوم الأربعاء تمنحهم الثقة لدعم البنك المركزي العراقي.
سعى المدير العام راين نيوتن سميث لوضع المنظمة في المقدمة ، قائلة إنها “تسير على طريق التعافي” من خلال خططها لاعتماد توصيات من المراجعات التي أجرتها شركة الاستشارات الأخلاقية Principia Advisory وشركة Fox Williams القانونية.
وجدت Principia أن المصطلحات الشاملة مثل “السامة” أو “الكراهية للنساء” لم تكن وصفًا “دقيقًا أو مفيدًا” لثقافة CBI.
لكنها وجدت أن “المواقف تجاه الثقافة غير متسقة ، مع نقص الوعي بالتجارب المختلفة والتأمل الذاتي المحدود”. وقد أدى ذلك إلى “توقعات غير واضحة للسلوكيات وطرق محاسبة الناس”.
وقال رئيس CBI بريان ماكبرايد للأعضاء إن الجسد “تأثر بأحداث الـ 12 أسبوعًا الماضية”.
لكن مسؤولا تنفيذيا في أحد الأعضاء السابقين قال إنه لا يوجد شيء في الخطة يدفعه لتغيير موقفه. قال الشخص: “إنهم يتصرفون كما لو أن CBI له حق إلهي في الوجود”. “لم يعمل CBI منذ شهور ولم يلاحظ أحد أي فرق. هذا هو الخطر بالنسبة لهم. الناس لا يفوتون CBI “.
قال شخص في شركة كبيرة أخرى علقت عضويتها إن الشركة ستراقب التقدم ولكن من غير المرجح أن تستأنف العضوية ما لم يتم اقتراح تغيير كبير ، مثل توحيد القوى مع مجموعة ضغط أخرى. وقال أحد مساعدي حزب العمال إنه سينتظر حتى بعد اجتماع الجمعية العامة غير العادية للرد بشكل كامل.
تولى نيوتن سميث منصب المدير العام الشهر الماضي بعد إقالة رئيسه السابق توني دانكر ، الذي قال إنه تم إلقائه “تحت الحافلة” بسبب المشاكل الأوسع في CBI. قالت إن المجموعة كانت تظهر “المساءلة”.
لكنها رفضت الكشف عن عدد الأشخاص الذين تم طردهم بعد هذه المزاعم. كما أنها لم تقدم تفاصيل عن وضعها المالي.
أخبر CBI الأعضاء هذا الشهر أنه تم فصل “العديد” من الأشخاص لفشلهم في تلبية “معايير السلوك العالية” ، وفقًا لتحديث عضو اطلعت عليه Financial Times.
قال موظف سابق في CBI: “لا يزال من غير الواضح ما الذي حدث بالفعل. حتى الآن رأينا التقارير فقط في صحيفة الغارديان. ماذا توصلوا إلى الجزء السفلي من؟ هل يعلم أحد؟”
كما أثيرت أسئلة حول إصلاح الحوكمة المقترح من البنك المركزي العراقي.
سيتم تجديد مجلس الإدارة ، مع أربعة مديرين غير تنفيذيين – آنا ماركس ، الرئيس العالمي الجديد لشركة Deloitte ؛ شريك ماكينزي السابق السيدة فيفيان هانت ؛ رئيس CBI السابق اللورد كاران بيليموريا ؛ والرئيسة التنفيذية لمايكروسوفت في المملكة المتحدة كلير باركلي – وجميعهم على وشك المغادرة.
سيبقى أحدث غير التنفيذيين ، جيل أدير ومارك لوجان ، “من أجل الاستمرارية”. وسيقدم مسؤول شؤون الشعب المؤقت تقاريره إلى اللجنة الفرعية الجديدة لمجلس “الشعب والثقافة” ، بينما سيتم أيضًا تشكيل لجنة استشارية للثقافة من الخبراء.
بينما سيشرف McBride على التغييرات الفورية ، ستبدأ المنظمة على الفور في تعيين خليفته.
قال ليو مارتن ، العضو المنتدب في شركة GoodCorporation للاستشارات المتعلقة بأخلاقيات العمل ، إن النشرة التمهيدية كانت “معقولة” لكنه حذر: “بغض النظر عن التغيير الذي تقترحه ، لأنهم لم يتسموا بالشفافية بشأن ما حدث ، فقد يكون الأوان قد فات.”
كما تساءل عما إذا كان ينبغي إجراء تغييرات على كبار المديرين الذين يقدمون تقاريرهم إلى نيوتن سميث ، بالإضافة إلى إصلاح مجلس الإدارة المخطط له وتحسين آليات التحدث.
“يحتاج الموظفون إلى أشخاص يمكن للأشخاص اللجوء إليهم يثق بهم الموظفون ويمكنهم ضمان عدم الانتقام وتقديم الدعم للمتضررين. جزء جديد من البرامج لن يفعل ذلك “.
أشار البنك المركزي العراقي إلى أن مهمته الخارجية ، المتمثلة في توفير صوت موحد للشركات من جميع الأحجام في جميع القطاعات ، لن تتغير بشكل كبير ، على الرغم من قبولها بأنها “ستحتاج إلى أن تكون أصغر حجمًا وإعادة تركيزها” بعد خسارة الرسوم من الأعضاء الذين لديهم يترك.
وهي تخطط للتركيز أكثر على القضايا التي تؤثر على الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات في دول ومناطق المملكة المتحدة. وقال البنك التجاري الدولي أيضًا إنه سيقلل من ازدواجية العمل الذي تقوم به الاتحادات التجارية وسيعطي الأولوية لقضايا “الاقتصاد بأكمله”.
قال شخص مطلع على خطط البنك المركزي العراقي إن المجموعة تأمل في أن تقدم بعض الشركات دعما في الأيام المقبلة. وأضاف آخر أنه يريد الخروج من اجتماع الخبراء العام “بأغلبية واضحة” من الأعضاء الذين يدعمون “برنامج التغيير” كوسيلة لإظهار الحكومة أن الهيئة هي “الصوت الشرعي للأعمال”.
حتى إذا نجح في استعادة الوصول إلى الوزراء ، فقد أقر البنك المركزي العراقي بأن “حجمه وهيكله وشكله” سيعتمد على مستوى الدعم الذي يتلقاه في اجتماع الجمعية العمومية غير العادية الأسبوع المقبل. وأضافت أنه سيتم أيضًا استشارة الموظفين بشأن أي إعادة هيكلة ، وهي عملية مطلوبة عمومًا لبرامج التكرار الكبيرة.
