جيليكس | E + | صور جيتي
خلال العام الماضي ، انخفض معدل استقالة الأمريكيين لوظائفهم بشكل مطرد من مستوى قياسي مرتفع يعود إلى مستويات ما قبل الوباء – ويبدو أنه يمثل نهاية اتجاه سوق العمل الذي أصبح يُعرف باسم “الاستقالة الكبرى” ، العمالة قال الاقتصاديون.
انخفض “معدل الإقلاع عن العمل” إلى 2.4٪ في أبريل ، انخفاضًا من 2.5٪ في الشهر السابق ومن ذروة 3٪ في أبريل 2022 ، حسبما أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي يوم الأربعاء في مسح فرص العمل ودوران العمالة.
هذا المعدل هو حصة الإقلاع الشهري (أي مغادرة العمال الطوعية) بالنسبة إلى إجمالي العمالة. إنه الآن على قدم المساواة تقريبًا مع المتوسط الشهري لما قبل الجائحة والذي يتراوح بين 2.3٪ و 2.4٪ في عام 2019.
المزيد من التمويل الشخصي:
تحسينات المنزل الشائعة ليست هي التي تحقق أفضل عائد
من شأن صفقة الديون أن تدفع مقترضي القروض الطلابية إلى السداد في خريف هذا العام
تضيف العديد من الشركات ، وتوسع المساعدة في الرسوم الدراسية
قال دانيال تشاو ، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف غلاسدور: “أعتقد أن الاستقالة الكبيرة كما نعرفها قد انتهت”.
وأضاف: “نحن أقرب كثيرًا إلى سوق العمل الذي كان لدينا في عام 2019 ، والذي كان حارًا ولكنه لم يكن محمومًا”.
تمتع العمال بنفوذ تاريخي وسط كوفيد
معظم العمال الذين تركوا وظائفهم يفعلون ذلك للحصول على وظائف جديدة في مكان آخر. وبالتالي ، فإن الاستغناء عن العمل بمثابة وكيل لاستعداد العمال أو ثقتهم في قدرتهم على ترك الوظيفة.
بدأ الإقلاع عن التدخين في الارتفاع في أوائل عام 2021 حيث تم طرح لقاحات Covid-19 على الجماهير وبدأ الاقتصاد الأمريكي في إعادة فتحه.
فاق طلب الأعمال على العمال المعروض من الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة ، مما منح العمال قدرًا غير مسبوق من القوة في سوق العمل. رفع أرباب العمل الأجور بأسرع وتيرة منذ عقود للتنافس على المواهب النادرة.
دفعت الأجور المرتفعة وفرص العمل الوفيرة الأمريكيين إلى ترك وظائفهم بأعداد قياسية. قال الاقتصاديون إن هذه الاستقالة الكبيرة المزعومة كانت إلى حد كبير حول إيجاد وظيفة أفضل بدلاً من عدم الرغبة في وظيفة.
استقال حوالي 50.5 مليون شخص في عام 2022 ، متجاوزين الرقم القياسي السابق المسجل في عام 2021.
قالت جوليا بولاك ، كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter: “لقد منح الوباء العمال نفوذًا أكبر مما كان لديهم في أي وقت مضى”.
لكن الديناميكية تغيرت. قال بولاك إن سوق العمل في الولايات المتحدة قد تراجعت تدريجياً ، وأصبح نقص الموظفين أقل أهمية ، ويبدو العمال أكثر توتراً بشأن توقعات الوظائف.
نحن أقرب كثيرًا إلى سوق العمل الذي كان لدينا في عام 2019 ، والذي كان حارًا ولكنه لم يكن محمومًا.
دانيال تشاو
اقتصادي رئيسي في Glassdoor
باختصار ، عاد سوق العمل إلى طبيعته ، وتغير ميزان القوى ، على حد قولها.
وأضاف بولاك أنه في حين أنه من غير المرجح أن يتم “تسليم الوظائف على طبق” بعد الآن ، تظل الظروف مواتية لهم.
قالت: “هناك حالة طبيعية جيدة وسيئة طبيعية”. “ما زلنا في عالم” الوضع الطبيعي الجيد “.”
لا تزال الظروف مواتية للباحثين عن عمل
من غير الواضح ما إذا كان سوق العمل سيبرد أكثر من هنا. على سبيل المثال ، يتوقع بنك الاحتياطي الفيدرالي حدوث ركود معتدل في وقت لاحق من هذا العام. هذه النتيجة غير مؤكدة بالطبع.
في الواقع ، تشير بعض المقاييس الواردة في تقرير BLS ‘JOLTS إلى أن سوق العمل أصبح أكثر ملاءمة إلى حد ما للعمال في أبريل. زادت فرص العمل – وهو وكيل لطلب صاحب العمل على العمال – إلى 10.1 مليون بعد ثلاثة أشهر متتالية من الانخفاضات ، على سبيل المثال.
قال الاقتصاديون ، في حين أن حالات الإقلاع عن العمل وفرص العمل تحدثت عن قصص مختلفة لسوق العمل في أبريل ، إلا أن ترك العمل يعد بشكل عام مؤشرًا أقل تقلبًا وأكثر موثوقية.
وقال تشاو “بالنظر إلى البيانات الاقتصادية الصعبة ، لا تزال الأمور قوية إلى حد ما” للباحثين عن عمل.
وأضاف أنه بسبب حالة عدم اليقين الاقتصادي ، “من المهم أكثر من أي وقت مضى” أن يقوم العمال بأبحاثهم قبل قبول الوظيفة.
قال تشاو إن هذا قد يعني البحث في الاستقرار المالي للشركة التي يتقدمون إليها وما إذا كانت الشركة قد تم تسريح العمال مؤخرًا. وأضاف أن ذلك قد يعني أيضًا الوصول إلى موظفي الشركة في شبكة وظائفهم لقياس الشعور والثقة.
أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية الأسبوع الماضي تحذيرًا يحذر المستهلكين من إعلانات الوظائف المزيفة التي ينشرها المحتالون. قالت لجنة التجارة الفيدرالية إنهم يعيدون استخدام الإعلانات القديمة من أصحاب عمل حقيقيين ويخدعون المتقدمين لإرسال الأموال إليهم.
