بعد تخرجه من إحدى جامعات شنغهاي في عام 2022، انضم ياو، الذي يصف نفسه بالانطوائي، إلى عمليات البقالة في شركة Pinduoduo، عملاق التكنولوجيا الأسرع صعودًا في المدينة.
وبعد مرور عام، وجد نفسه يفقد شعره، وهي علامة على الضغط الذي يتعرض له في وظيفته المبتدئة، وقرر البحث عن عمل في مكان آخر. وبعد وقت قصير من مغادرته، تم وضعه تحت المراقبة من قبل Pinduoduo. وتعني قضية تحكيم عمالية لاحقة أنه مدين الآن لشركة التكنولوجيا الصينية العملاقة بحوالي ضعف المبلغ الذي كسبه خلال عام عمله هناك.
ياو هو واحد من بين ما لا يقل عن اثني عشر موظفًا سابقًا في Pinduoduo الذين وجدوا أنفسهم محاصرين باتفاقيات عدم المنافسة التي يزعمون أنه كان مطلوبًا منهم التوقيع عليها. يقول محامو العمل الصينيون إن بعض شركات التكنولوجيا المحلية لجأت إلى إساءة استخدام مثل هذه العقود لثني حتى أدنى الموظفين عن العمل في الشركات المنافسة.
ومن خلال المقابلات وسجلات المحكمة، قامت صحيفة فاينانشيال تايمز بمراجعة 10 قضايا للموظفين السابقين. ويشيرون إلى أن Pinduoduo استخدمت بشكل متكرر المراقبة على العمال السابقين الذين يغادرون إلى المنافسين ثم رفعت دعاوى قضائية لفرض عدم المنافسة وخنق المنافسة. العديد من الحالات تتعلق بموظفين من المستوى المنخفض. البعض مثل ياو كانوا مجرد خريجين جامعيين حديثين.
تسلط هذه الممارسة الضوء على بيئة التكنولوجيا شديدة التنافسية في الصين والتكتيكات المخادعة التي يمكن لفرق الإدارة استخدامها في بعض الأحيان لخفض التكاليف وتقليل معدل دوران الأعمال.
ويخضع استخدام الشروط غير التنافسية لتدقيق متزايد من قبل الحكومات في جميع أنحاء العالم لدورها في خنق نمو الأجور والإنتاجية والحد من إنشاء أعمال جديدة. وتسعى المملكة المتحدة إلى إضافة قيود على قدرة أصحاب العمل على استخدامها. وتدرس الولايات المتحدة حظرها تمامًا، ويشير بعض الخبراء إلى رفض كاليفورنيا فرض عدم المنافسة باعتباره يساعد في تعزيز صعود صناعة التكنولوجيا في وادي السيليكون.
لكن في الصين، لم يكن هناك معارضة تذكر لاستخدام الشركات المتزايد لها، حيث انحازت المحاكم بشكل عام إلى أصحاب العمل بسبب القوانين الحالية.
تدعو ممارسات Pinduoduo إلى التشكيك في أخلاقيات الشركة التي تتوسع عالميًا من خلال بيع البضائع الصينية بأسعار مخفضة من خلال تطبيق Temu الخاص بها. وفي الأشهر الأخيرة، قامت مالكتها PDD Holdings، المدرجة في نيويورك، بتبادل المراكز لفترة وجيزة مع شركة علي بابا باعتبارها شركة التجارة الإلكترونية الأكثر قيمة في الصين.
قال بيندودو لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن نسبة صغيرة فقط من الموظفين المغادرين، الذين هم قريبون من الأسرار التجارية الأساسية للشركة، يدخلون في اتفاقيات عدم المنافسة، التي “يتم التوقيع عليها عن طيب خاطر من قبل الطرفين بعد مناقشات ودية”.
وأضافت Pinduoduo أنها اتخذت إجراءات قانونية كملاذ أخير وأن عدد قضايا عدم المنافسة التي رفعتها الشركة صغير جدًا مقارنة بعدد الموظفين الذين تركوا العمل، وأقل من الشركات الأخرى.
وفي الصين، تُعرف الشركة بأجورها المرتفعة وساعات العمل المرهقة. قال ياو (24 عاما) إنه كان يعمل في كثير من الأحيان سبعة أيام في الأسبوع، 14 ساعة يوميا، في تسعير الخضروات والتخطيط للمناسبات مع الموردين لتسويق صفقاتهم الساخنة على منتجات مثل البطاطس والطماطم على Pinduoduo. وبعد مرور عام، لم يعد بإمكانه التحمل وغادر.
“في ذلك الوقت، كان الناس يغادرون كل أسبوع. يستخدمون عدم المنافسة كرادع. لكن في الواقع، لا توجد أسرار تجارية نعرفها على الإطلاق في هذا المنصب”.
تنص اتفاقيات Pinduoduo عادة على إجازة لأعمال البستنة لأشهر أو سنوات بنسبة 30 في المائة من الراتب الأساسي. قال تشن يي، محامي العمل في شركة SGLA للمحاماة، إن هذا هو الحد الأدنى القانوني، وإن الحد الأدنى كان في الأصل يهدف إلى تعويض المديرين التنفيذيين ذوي الدخل المرتفع “لذا، حتى مع 30 في المائة فقط، تظل دخولهم مرتفعة نسبيا”.
وقالت: “لكن يتم الآن إساءة استخدام اتفاقيات عدم المنافسة”.
ويمنعه اتفاق ياو من العمل لدى منافسين لمدة تسعة أشهر، يحصل خلالها على 3700 رنمينبي (513 دولاراً) شهرياً. وقال ياو إن هذا المبلغ قليل للغاية للعيش فيه.
وبعد أشهر قليلة من بدء وظيفة جديدة، في نوفمبر/تشرين الثاني 2023، تلقى استدعاءً في قضية تحكيم عمالية في شنغهاي. وقدمت Pinduoduo دليلاً بالفيديو يظهر دخول ياو إلى مكتب أحد منافسيه وخروجه منه لمدة أسبوع.
في الشهر الماضي، حكم المحكم لصالح بيندودو، وأمر ياو بدفع تعويضات لشركته السابقة، وأتعاب المحاماة، وإعادة مبلغ 11 ألف رنمينبي الذي كسبه في إجازة البستنة. وهو مدين لشركة Pinduoduo بمبلغ 438 ألف رنمينبي (61 ألف دولار).
وقال: “إنها ضربة قاتلة، فأنا أجني ما يزيد قليلاً عن 100 ألف دولار (14 ألف دولار) سنوياً، لذلك حتى مع كوني مقتصداً، فإن الأمر سيستغرق أكثر من أربع سنوات حتى أؤتي ثماره”. “والداي مزارعان؛ ليس لديهم أي أموال. لا أجرؤ على إخبارهم بذلك».
ويطعن ياو في الحكم أمام المحكمة ولذلك طلب عدم استخدام اسمه الكامل.
ينص القانون الصيني على أن اتفاقيات عدم المنافسة لا يمكن تطبيقها إلا على الموظفين في الإدارة العليا أو الأدوار الفنية العليا، ولكنه يتضمن أيضًا بندًا يغطي “أولئك الذين لديهم التزامات السرية”، والتي يقول المحامون إن شركات الإنترنت استغلتها. تطلب العديد من الشركات من جميع موظفيها التوقيع على اتفاقيات عدم المنافسة عند بدء العمل.
“الموظفون في وضع ضعيف. قال كي ويوين، محامي العمل في شركة Joint-Win Partners ومقرها شنغهاي: “إذا طلبت الشركة التوقيع على إجراءات معينة، فليس أمام الموظف خيار سوى الامتثال”.
تظهر سجلات المحكمة والمقابلات أن Pinduoduo قامت بانتظام بتتبع الموظفين السابقين وتصويرهم من أجل إثبات انضمامهم إلى أحد المنافسين في المحكمة. طُلب من لوه شياو هوي، خبير الخدمات اللوجستية البالغ من العمر 38 عامًا، التوقيع على تعهد بعدم المنافسة لمدة عامين عندما ترك الشركة، على الرغم من أنه قضى أقل من عام في Pinduoduo.
وفي المحاكمة، قدمت الشركة مقاطع فيديو تظهر لو وهو يدخل ويخرج من مكاتب خدمة التوصيل Meituan في بكين على مدار أسبوعين. وفي مثال آخر، تم القبض على يانغ يانغ البالغ من العمر 33 عامًا من خلال مقطع فيديو يظهره وهو يركب دراجته الكهربائية لمنافسة مكتب كوايشو، ثم ركن سيارته ودخل المبنى “لمدة سبعة أيام عمل متتالية”. وواجهت غوو فانغ، 27 عاما، مقاطع فيديو وصور تظهرها وهي تدخل مكتب أحد المنافسين.
وقال آرون، وهو موظف سابق في اتصالات الشركة من المستوى المتوسط، إن Pinduoduo استأجرت فريقًا من المحققين الخاصين لمطاردته بعد مغادرته. “كانوا يتبعونني من منزلي منذ أن خرجت في الصباح. . . على طول الطريق إلى مكان عملي، ويلتقطون مقاطع فيديو لي أثناء دخولي المبنى”.
وقال ياو إنه لم يدرك أنه كان تحت المراقبة حتى شاهد مقاطع الفيديو المقدمة كأدلة. قال: “إن Pinduoduo كان يصور سرًا موظفًا منخفض المستوى – بصراحة لم أصدق ذلك”.
وقالت Pinduoduo إن الشركة لم “تشارك في مراقبة غير قانونية” للموظفين السابقين، وإن الأدلة التي قدمتها في المحاكم تم الحصول عليها بشكل قانوني.
في الشهر الماضي، بدأت مجموعة من 10 موظفين سابقين في Pinduoduo في النشر على وسائل التواصل الاجتماعي حول وضعهم. تم حذف العديد من مشاركاتهم من قبل الرقابة. تم إحضار أحد الموظفين السابقين إلى مركز الشرطة في منطقة تشانغنينغ في شنغهاي، حيث يقع مقر Pinduoduo، وتم استجوابه بشأن أنشطته.
وقام بعد ذلك بحذف بعض منشوراته على وسائل التواصل الاجتماعي وكتب على موقع ويبو: “نحن العمال نحب الحزب، ونحب الأمة، ونحب الشعب”.
سلطت منشورات المجموعة على وسائل التواصل الاجتماعي الضوء أيضًا على عدم اتساق ممارسات Pinduoduo، والتي تضمنت توظيف المنظمين الصينيين على الرغم من القواعد التي تنص على أنه لا يمكن للمسؤولين الانضمام إلى الشركات الخاضعة لسلطتهم التنظيمية لمدة عامين على الأقل بعد ترك الحكومة.
في أحد الأمثلة، أصبح وين شيويه، الذي كان مسؤولا في وكالة مكافحة الاحتكار الصينية حتى أواخر عام 2019، نائبا لرئيس Pinduoduo في منتصف عام 2020. وفي حالة أخرى، انتقل شو مينتاو لرئاسة فريق العلاقات الحكومية في Pinduoduo خلال عام تقريبًا من العمل في هيئة تنظيم السوق البلدية في شنغهاي.
قال Pinduoduo إن Wen وXu اتبعا بصرامة إجراءات الموافقة على المسؤولين المستقيلين وأن وحداتهم الحكومية وافقت على رحيلهم وتوظيفهم في المستقبل مع Pinduoduo.
قالت إحدى الخريجات الجدد إن حياتها انقلبت رأسًا على عقب تمامًا بسبب الديون الكبيرة المستحقة لشركة Pinduoduo بسبب انتهاك قانون عدم المنافسة. قالت على خدمة التواصل الاجتماعي Weibo الشهر الماضي: “ليس هناك أمل في حياتي”. “إذا رحلت، فهل سيستسلم Pinduoduo، أم سيحتاج والدي إلى سداد ديوني”.
