يستعد أعضاء اتحاد الخدمة المدنية 52 الذين يعملون في مدينة إدمونتون للتوقف عن العمل هذا الأسبوع، وقالوا إنهم سيقدمون إشعارًا إلى صاحب العمل صباح يوم الاثنين.
تمثل CSU 52 بعض العاملين في مدينة إدمونتون، بالإضافة إلى الموظفين في أماكن مثل Capital Power ومكتبة إدمونتون العامة وEPCOR وTelus World of Science.
ويتفاوض الجانبان منذ أكثر من عام لكنهما لم يتمكنا من التوصل إلى اتفاق. وقالت النقابة إن عمالها لم يشهدوا زيادة منذ خمس سنوات.
يحاول CSU 52 التفاوض على صفقة مدتها ثلاث سنوات مع إمكانية إضافة سنة رابعة وخامسة إلى العقد.
وقالت المدينة يوم الجمعة إنها قدمت عرضها الأفضل والأخير “المقنع حتى في ضوء واقعنا المالي الحالي”.
وقال سينديل تايلور، القائم بأعمال كبير مسؤولي شؤون الأفراد في مدينة إدمونتون، في بيان يوم الجمعة: “تظل نتيجتنا الأولية هي التوصل إلى اتفاق متوازن لأعضاء CSU 52 والمدينة ودافعي الضرائب”.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
“أين القيادة في هذه المدينة؟ قال لاني تشوديك، رئيس CSU 52، في بيان في وقت مبكر من صباح يوم الاثنين: “من المؤسف أن الأمر وصل إلى هذا الحد، لكن أعضاؤنا كانوا أكثر من صبورين وعادلين، وطالبوا بما هو معقول بعد خمس سنوات من ركود الأجور”.
“الأمر لا يتعلق فقط بأعضائنا؛ يتعلق الأمر بالمدينة بأكملها. سيكون للإضراب آثار مضاعفة في جميع أنحاء إدمونتون، مما سيؤثر على الخدمات التي يعتمد عليها السكان يوميًا، ويعرض سلامة مواطنينا للخطر، ويشل الصناعات.
“نحن لا نأخذ إصدار هذا الإشعار باستخفاف.”
وقالت أكبر نقابة عمالية في المدينة إن المرة الأخيرة التي أضرب فيها حزب CSU 52 عن العمل كانت في عام 1976، أي منذ ما يقرب من 50 عامًا.
وهي تمثل أكثر من 6000 عامل فني ومهني وإداري ومكتبي داخل مدينة إدمونتون ومكتبة إدمونتون العامة.
ويشمل ذلك اتصالات الشرطة، ومشغلي 911، وجدولي DATS، و311 وكيل دعم، ومخططي المدن، ومسؤولي قانون السلامة وقانون البناء، ومعالجي التصاريح، وموظفي مراكز الترفيه، ومنسقي رعاية الحيوان، ومقيمي الضرائب، وأمناء المكتبات، والصفحات والخدمات المهنية، وبعض العاملين في EPCOR وTELUS World of Science. (ومع ذلك، لا يتم توظيف موظفي EPCOR في المدينة ولديهم اتفاقية جماعية منفصلة.)
– المزيد قادم…
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
