حضر عمال REI من المتاجر في جميع أنحاء البلاد دون دعوة إلى مكتب الشركة في إسحاق، واشنطن، يوم الجمعة الماضي. أوضحت اللافتات التي كانوا يحملونها للموظفين ذوي الياقات البيضاء الذين ينظرون من النوافذ أعلاه أنهم لم يكونوا هناك للقيام بجولة في الحرم الجامعي.
“أين بحق الجحيم أجر استحقاقنا؟” سألت علامة واحدة.
“اسألني عن زيادة راتبي (أخذتها REI بعيدًا!)” اقرأ أخرى.
الكثير من عملاء REI المخلصين – “الأعضاء” في لغة الشركة، حيث تم تنظيم REI كشركة تعاوني – كنت سأتفاجأ برؤية الموظفين الساخطين يحتجون على مثل هذا المتجر المحبوب. لكن الحملة النقابية المتنامية التي نظمت حتى الآن تسعة متاجر والعدد في ازدياد تختبر السمعة التقدمية التي بنتها شركة REI من خلال دعوتها للبيئة والحفاظ على البيئة على مر السنين.
يقول العمال الذين يحاولون تحسين وظائفهم من خلال عقد نقابي إن التعاونية تفشل في الارتقاء إلى مستوى عملها قيم والإضرار بسمعتها في هذه العملية.
قال ستيف باكلي، كبير متخصصي المبيعات والقائد النقابي في المتجر الرئيسي للشركة في حي سوهو بمدينة نيويورك: “أعتقد أنهم يحاولون معرفة كيفية التعمق في هذا الأمر والحفاظ على صورتهم العامة”. “ويصبح القيام بذلك أكثر صعوبة مع مرور الأيام.”
كان متجر Buckley’s أول متجر من متاجر REI البالغ عددها 181 متجرًا ينضم إلى نقابات، في مارس 2022، وانضم إلى اتحاد البيع بالتجزئة والجملة والمتاجر متعددة الأقسام. نظمت RWDSU ومجموعتها الأم، اتحاد عمال الأغذية والتجارة المتحدين، ثمانية متاجر أخرى، مع فوزها في الانتخابات في بيركلي، كاليفورنيا؛ كليفلاند؛ شيكاغو؛ دورهام، كارولاينا الشمالية؛ بوسطن؛ بيلينجهام، واشنطن؛ ومابل جروف، مينيسوتا؛ وإنديانابوليس.
“أعتقد أنهم يحاولون معرفة كيفية التعمق في هذا الأمر والحفاظ على صورتهم العامة.”
– ستيف باكلي، عامل REI في مدينة نيويورك
أصبح الموظفون في متجر REI في سانتا كروز، كاليفورنيا، يوم الخميس، آخر من قدموا التماسًا لإجراء انتخابات، ومن المرجح أن يتم التصويت في الأسابيع المقبلة.
لكن لم يحصل أي من تلك المتاجر على عقد بعد أكثر من عامين من فوز SoHo. في غضون ذلك، اتهمت النقابات منظمة REI بتهديد العمال المؤيدين للنقابات، وطرد مؤيدي النقابات، والمساومة بسوء نية في محاولة لإبطاء الحملة التنظيمية.
ونفت الشركة تلك المزاعم وقالت إنها جادة في التوصل إلى اتفاقيات مع جميع محلات النقابة.
وقالت الشركة في بيان: “إن REI – وستظل دائمًا – ملتزمة وتشارك في مساومة بحسن نية مع المتاجر التي اختارت التمثيل النقابي”. وأضافت أن عمليات الفصل المعنية “لا علاقة لها على الإطلاق بما إذا كان هذا الموظف منخرطًا في النقابة أم لا – ولا يعد الاهتمام أو النشاط الفردي لنقابة الموظفين عاملاً”.
لقد أوضحت الشركة موقفها ضد الاتحاد في وقت مبكر، عندما أصدرت بثًا صوتيًا مع مديرها التنفيذي، إريك آرتز، وكبير مسؤولي التنوع والتأثير الاجتماعي، ويلما والاس. سارع الناس إلى الإشارة على وسائل التواصل الاجتماعي إلى أن آرتز ووالاس قدموا نفسيهما بإقرار بالأرض – مشيرين إلى أنهما كانا على أرض مسروقة من السكان الأصليين – حيث حاولا تثبيط المفاوضة الجماعية من قبل موظفيهما.
تنظر REI إلى تغير المناخ باعتباره “مشكلة”. التهديد الوجودي للحياة في الخارج” وقد حدد هدفًا لذلك الحد من انبعاثاتها من الغازات الدفيئة بنسبة 47% بحلول عام 2030. وقد حدث ذلك علناً أيضاً ملتزم لتصبح “منظمة شاملة ومناهضة للعنصرية ومتعددة الثقافات” وتحافظ على مدونة قواعد سلوك المصنع للحصول على المنتجات بناءً على المعايير التي وضعتها منظمة العمل الدولية. تتضمن المدونة نصًا بشأن المفاوضة الجماعية التي تتطلب من الموردين “الاعتراف واحترام الحقوق القانونية للموظفين في حرية تكوين الجمعيات”.
يؤكد بائع التجزئة أنه يحترم هذه الحقوق هنا في الولايات المتحدة، لكن العمال في المتاجر النقابية يختلفون – وهم يشاركون وجهات نظرهم بشكل متزايد مع قاعدة العملاء التقدمية للتعاونية. وتقول النقابات إنها حصلت مؤخرًا على أكثر من 4000 عضو لإرسال بريد إلكتروني إلى شركة REI لإخبار الشركة بالتفاوض بشأن العقود.
قال سيهوا تشانغ، 31 عاماً، متخصص المبيعات في متجر دورهام: “هناك فجوة كبيرة بين ما تقوله REI للأعضاء وما تفعله REI فعلياً والذي نراه كموظفين”. “لقد بدأ عدد أكبر من أعضاء REI يسمعون عن ظروف عملنا.”
وضع العمال مؤخرًا قائمة بمطالب المساومة بعنوان “10 أساسيات“من أجل REI مستدام، حثالة على 10 أساسيات اللازمة للبقاء على قيد الحياة في الريف. تتضمن القائمة “الملاحة” (جدولة يمكن التنبؤ بها)، و”المأوى” (الحد الأدنى لساعات العمل بأجر مناسب للعيش)، و”مجموعة أدوات الإصلاح” (الالتزام بالتنوع).
“اعتقدت أنهم يسعون جاهدين نحو هذه الصورة التقدمية، هذه الفكرة القائلة بأن عمالنا هم شريان حياتنا… إن رؤية هذه الحملة ضد العمال كان بمثابة تغيير صارخ للواقع.
– ألينا بريدي، عاملة في REI في ولاية إنديانا
يعد عدم وجود ساعات عمل ثابتة شكوى شائعة بين متاجر الاتحاد وعبر تجارة التجزئة بشكل عام. وقالت آني سالودو، التي تعمل أيضًا في متجر دورهام، إنها تحصل عادةً على جدول أعمالها قبل ثمانية أيام، مما يجعل من الصعب التخطيط لحياتها ومن المستحيل معرفة شكل راتبها.
“كيف يمكنني البقاء على المسار الصحيح إذا كان لدي أسبوع واحد محدد 24 ساعة وست ساعات في الأسبوع التالي؟” قال سالودو. “كيف يمكنني الاستمرار في الدورة التدريبية إذا لم أتمكن من تحديد موعد طبي لأنني لا أعرف ما هي الأيام التي سأحصل فيها على إجازة؟”
توصلت الشركة والنقابة إلى بعض الاتفاقيات المبدئية في المساومة عندما تم تمثيل REI من قبل شركة المحاماة Perkins Coie. لكن الموظفين يقولون إن التقدم تباطأ بشكل ملحوظ بعد أن تحولت الشركة إلى شركة Morgan Lewis، وهي نفس الشركة التي جادل محاموها نيابة عن Trader Joe’s وElon Musk’s SpaceX بأن المجلس الوطني لعلاقات العمل نفسه مخالف للدستور.
واحدة من القضايا الأكثر إثارة للجدل هي زيادة الأجور. بعد أن بدأت المتاجر في الانضمام إلى النقابات، قامت شركة REI بزيادة أجور الموظفين ولكنها حجبت الزيادات عن المتاجر المنظمة، قائلة إنه يجب التفاوض على الزيادات على طاولة المفاوضات. وتزعم النقابات أن هذه كانت خطوة انتقامية تهدف إلى تهدئة المواقع الأخرى بشأن التنظيم.
قامت REI في النهاية بتمديد الزيادات ولكنها استعادتها لاحقًا. وتقول النقابات إنها فعلت ذلك بعد أن رفض العمال التنازل عن حقهم في الإضراب كشرط مسبق؛ تقول REI إنها اتفاقية مؤقتة رفضت النقابة تمديدها.
شيكاغو تريبيون عبر Getty Images
قالت ألينا بريدي، التي تعمل في متجر إنديانابوليس الذي انضم إلى النقابة الشهر الماضي، إنها فوجئت بما تعتبره تكتيكات الشركة القاسية، فضلاً عن توظيفها لشركة محاماة مشهورة بالتشدد.
قال بريدي: “لقد كان الأمر صادمًا جدًا في الواقع”. “اعتقدت أنهم يسعون جاهدين نحو هذه الصورة التقدمية، هذه الفكرة القائلة بأن عمالنا هم شريان حياتنا… إن رؤية هذه الحملة ضد العمال كان بمثابة تغيير صارخ للواقع.
إلى جانب Starbucks وAmazon وApple وTrader Joe’s، تعد REI واحدة من العديد من الشركات غير النقابية سابقًا حيث حققت النقابات اختراقات تنظيمية في العامين الماضيين. لكن تبين أن استغلال هذه الانتصارات الانتخابية في اتفاقيات مكتوبة هو أمر أكثر صعوبة.
عندما التقيا في Issaquah الأسبوع الماضي، ناقش أعضاء نقابة REI الطرق المختلفة التي يمكنهم من خلالها الاستمرار في الضغط على الشركة لتسوية العقود. لقد شنوا بالفعل عددًا من الإضرابات المؤقتة ويمكنهم توسيعها لتشمل المزيد من المتاجر. وعلى الرغم من أن النقابات لم تطلب من أعضاء التعاونيات مقاطعة REI، إلا أن باكلي قال إن التفكير “قد يتغير أو لا يتغير حسب ما يراه العمال مناسبًا”.
لقد وجدوا بعض الأسباب للتفاؤل في الشهر الماضي عندما توصلت شركة ستاربكس إلى انفراج مع نقابتها، وتعهدت بوضع إطار عمل للعقد وتوسيع الزيادات والفوائد التي تم حجبها عن متاجر الاتحاد. ربما تكون سلسلة القهوة قد سئمت من إلحاق الضرر بصورتها التقدمية من خلال قائمة متزايدة من اتهامات ممارسات العمل غير العادلة، بما في ذلك ادعاءات الفصل الانتقامي والتهديدات وإغلاق المتاجر.
يعتقد باكلي أن شركة REI ستبدأ في الضغط مع قيام المزيد من المتاجر بتقديم الالتماسات الانتخابية ورفع دعوى قضائية ضد ادعاءات النقابة بخرق النقابات بشكل غير قانوني. لكنه قال إن الهدف من الحملة ليس مجرد “مهاجمة” الشركة بشأن النفاق. وقال إن شركة REI تعتبر نفسها شركة من نوع مختلف، لذا يجب عليها أن تضع معايير أعلى لأعمال البيع بالتجزئة.
وقال باكلي: “ليس من الضروري أن تكون مؤسسة بيع بالتجزئة قصيرة المدى”. “إن ما تدور حوله هذه الحركة هو إلزام REI بمستوى التزاماتها الخاص.”
