ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في صناعة المعاشات التقاعدية myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذّرت مجموعة من أعضاء البرلمان من أنه يجب على الوزراء والهيئات التنظيمية في المملكة المتحدة ألا “ينهوا” ما تبقى من خطط التقاعد التقليدية التي توفر لملايين العمال دخلاً تقاعدياً آمناً من خلال جعلهم يستثمرون في أصول أقل خطورة “بشكل غير مناسب”.
وقالت لجنة العمل والمعاشات بمجلس العموم يوم الثلاثاء إن 4 في المائة فقط من 5100 برنامج معاشات تقاعدية محددة المنافع في القطاع الخاص كانت مفتوحة أمام المنضمين الجدد العام الماضي، بانخفاض عن 11 في المائة قبل عقد من الزمن.
أظهرت البيانات – التي جمعتها هيئة تنظيم المعاشات التقاعدية (TPR) ونشرتها في تقرير اللجنة – أن الانخفاض تزامن مع تحول كبير في استثمارات المخطط بعيدًا عن الأصول الساعية إلى تحقيق عائد، مثل الأسهم، إلى الأصول منخفضة المخاطر بما في ذلك السندات.
وألقى النواب باللوم في هذا الانخفاض على الدفعة التنظيمية للمخططات لتكون أكثر حذرًا في استثماراتها، مشيرين إلى أن “عقدين من الحذر في السياسة التنظيمية قد دمرا نظام قواعد البيانات في المملكة المتحدة بالكامل تقريبًا”.
وقالت اللجنة: “لقد واصلنا سماع مخاوف من المخططات المفتوحة من أن نظام التمويل الجديد سيطلب منهم التخلص من المخاطر بشكل غير مناسب”، كما دعت الحكومة وTPR إلى “التصرف بشكل عاجل لضمان عدم القضاء عن غير قصد على ما لا يقل عن القليل من الأموال”. تبقى المخططات المفتوحة من خلال زيادة النفور من المخاطرة.
ويخدم نظام التقاعد البريطاني المحدد الفوائد الذي تبلغ قيمته 1.4 تريليون جنيه استرليني نحو 10 ملايين موظف متقاعد وحالي في القطاع الخاص. لعقود من الزمن، شكلت خطط DB هذه – التي تعد بمعاشات تقاعدية مضمونة محسوبة على الراتب ومدة الخدمة – حجر الأساس لتوفير معاشات التقاعد في مكان العمل البريطاني.
وفي الآونة الأخيرة، اختار أصحاب العمل خطط اشتراكات محددة أرخص، حيث لا يكون لدى الأعضاء يقين بشأن الدخل الذي سيحصلون عليه عند التقاعد.
وقالت اللجنة إن مخططات قاعدة البيانات الحالية تحتاج إلى “الثقة في أن المرونة (الاستثمارية) الإضافية التي تم التعهد بها سوف تنعكس في النهج الفعلي الذي يتبعه المنظمون في المستقبل”.
وكإشارة إلى التغيير المطلوب في النهج، أوصت اللجنة باستبدال هدف TPR المتمثل في حماية صندوق حماية المعاشات التقاعدية، وهو قارب نجاة الصناعة، بهدف جديد يتمثل في حماية مزايا الخدمة المستقبلية والسابقة.
في الوقت الحاضر، ليس لدى TPR أي هدف لحماية مزايا الخدمة المستقبلية. ويُنظر على نطاق واسع إلى هدف حماية صندوق الادخار العام باعتباره السبب الرئيسي لتشجيع المخططات على التحول إلى الأصول الأقل خطورة.
وينتمي حوالي 1.2 مليون عامل إلى برامج DB المفتوحة للمنضمين الجدد، بما في ذلك أكبر مخطط في المملكة المتحدة، وهو برنامج التقاعد للجامعات. يخدم أكثر من 500000 شخص في قطاع التعليم العالي.
كما حثت اللجنة الحكومة على مراجعة ما إذا كانت وسائل الحماية لأعضاء المعاشات قوية بما فيه الكفاية قبل الشروع في الإصلاحات لجعل استخراج الفائض أسهل لأصحاب العمل.
الفوائض مدرجة على جدول أعمال العديد من أصحاب العمل بسبب التحسن الحاد في مراكز التمويل، مدفوعًا بارتفاع أسعار الفائدة، مما أدى إلى خفض التزامات المخطط.
وقال السير ستيفن تيمز، عضو البرلمان العمالي ورئيس لجنة العمل والمعاشات التقاعدية: “إن التحسن في مستويات تمويل المخطط يوفر فرصًا لكليهما للاستفادة، ولكن هناك حاجة إلى نهج جديد للتنظيم والحوكمة لحماية المصالح الفضلى لأعضاء المخطط والسماح بالاستمرار”. مخططات مفتوحة لتزدهر “.
وقال TPR إنه “على الرغم من أن مستويات التمويل هي في أفضل مستوياتها في الذاكرة الحديثة مع تمويل حوالي 80 في المائة من خطط المعاشات التقاعدية بالكامل، إلا أننا لسنا راضين عن ذلك”.
وأضافت أنها وضعت “إدارة فعالة للمخاطر على المدى الطويل. . . في قلب نهجنا وقواعد التمويل واللوائح التنظيمية القادمة لقاعدة البيانات.”
وقالت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية: “إن لوائحنا الجديدة تعزز معايير تمويل أفضل وأكثر وضوحًا، مع الاحتفاظ بمزايا النهج المرن الخاص بالمخطط”.
