افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
تم وصف خطة شركة AstraZeneca لدفع مبلغ يصل إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني للرئيس التنفيذي باسكال سوريو، بأنها “مفرطة” من قبل اثنين من مستشاري المساهمين المؤثرين، قائلين إن أجره كان بالفعل تنافسيًا مقارنة بأقرانه الدوليين.
قدمت شركة الأدوية الشهر الماضي مقترح الأجر الخاص بسريوت، الذي سيحتاج إلى تحقيق سلسلة من الأهداف، بما في ذلك الموافقات على الأدوية الجديدة، والأرباح لكل سهم وإجمالي المبيعات، للحصول على الحد الأقصى للمبلغ لأدائه هذا العام.
منذ توليه منصبه في عام 2012، قام سوريوت بتحويل AstraZeneca إلى ثاني أكبر شركة على مؤشر FTSE 100 خلف شركة Shell. حصل الرجل البالغ من العمر 64 عامًا على 16.9 مليون جنيه إسترليني العام الماضي بعد أن حقق معظم الأهداف طويلة المدى، مما يجعله واحدًا من أفضل الرؤساء التنفيذيين أجرًا على مؤشر الأسهم القيادية.
عندما أوضحت سبب رفع تعويضاته المحتملة في تقريرها السنوي، قالت AstraZeneca إن الزيادة كانت “جوهرية إذا تم النظر إليها في سياق المملكة المتحدة” ولكن “التغييرات ضرورية لزيادة القدرة التنافسية” مقابل نظيراتها الأمريكية والأوروبية.
اعترضت شركتا Glass Lewis وISS، اللتان تقدمان توصيات للمساهمين حول كيفية التصويت في الاجتماعات السنوية وفي مسائل حوكمة الشركات، على هذا الادعاء وحثتا المستثمرين على التصويت ضد الخطة في الاجتماع العام السنوي لشركة AstraZeneca في 11 أبريل.
وبموجب الخطة، يمكن أن يحصل سوريو على مدفوعات حوافز سنوية بناءً على الأداء طويل الأجل بقيمة تصل إلى 850 في المائة من راتبه الأساسي البالغ 1.5 مليون جنيه إسترليني تقريبًا، مقارنة بالحد الأقصى البالغ 650 في المائة بموجب السياسة الحالية المحددة في عام 2021. أن يحصل على مكافأة تصل قيمتها إلى 300% من راتبه الأساسي، مقارنة بـ 250% في الوقت الحالي.
وبينما اعترفت شركة ISS بأن شركة AstraZeneca تتمتع “بانتشار عالمي، وهي تعمل في قطاع عالي الأجر، مع وجود رئيس تنفيذي يحظى باحترام كبير على رأسها”، إلا أنها قالت إنها لا تزال تشعر بالقلق إزاء “حجم الزيادة”. وأضافت في تقرير اطلعت صحيفة فايننشال تايمز على نسخة منه أن مكافآت سوريو كانت بالفعل “تنافسية مع أقرانها الأوروبيين”.
في تقييمها، أشارت شركة “جلاس لويس” إلى “غياب الأدلة المقنعة على أن الرئيس التنفيذي كان يحصل على أجر أقل من اللازم مقارنة بأقرانه في السنوات الأخيرة”.
يكسب سوريو بالفعل أكثر من رؤساء شركات الأدوية الأوروبية الكبرى. حصل لارس فرورجارد يورجنسن، الرئيس التنفيذي لشركة نوفو نورديسك، أكبر مجموعة أدوية في أوروبا من حيث القيمة السوقية، على 68 مليون كرونة دنماركية (7.8 مليون جنيه استرليني) العام الماضي.
ويأتي تدخل أكبر المستشارين بالوكالة في العالم في الوقت الذي أصبحت فيه رواتب الرؤساء التنفيذيين نقطة اشتعال في الجدل الدائر حول كيفية إقناع المزيد من الشركات بالإدراج في لندن. قالت جوليا هوجيت، رئيسة بورصة لندن، العام الماضي، إن المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة يجب أن يحصلوا على أجور أعلى في الوقت الذي تكافح فيه البورصة لجذب المزيد من الشركات.
وقد أثبت أجر سوريو في السابق أنه مثير للجدل. وكان حوالي 40 في المائة من الأصوات التي تم الإدلاء بها في الاجتماع السنوي للمجموعة في عام 2021 ضد خطة المكافآت، التي يتم تحديدها كل ثلاث سنوات. كما أوصت شركة Glass Lewis وISS المساهمين بمعارضة هذه الخطة.
في العام الماضي، دافع ميشيل ديماري، رئيس شركة أسترا زينيكا، عن أجر سوريو، قائلا لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إنها مستعدة لتحمل “انتقادات كبيرة” بسببها، وإن سوريو يمكن أن يكسب المزيد في الولايات المتحدة. يحصل العديد من مديري شركات الأدوية في الولايات المتحدة على أجور أفضل، حيث حصل ديف ريكس، رئيس شركة إيلي ليلي، على 26.6 مليون دولار في عام 2023.
في توصيتها للمساهمين بالتصويت ضد الاقتراح الجديد، قالت ISS إنها “تدرك الجدل الأوسع حول معايير الأجور في المملكة المتحدة، في سياق بقاء شركات مؤشر فوتسي قادرة على المنافسة ضد نظيراتها الأمريكية”.
وقالت AstraZeneca إن “السياسة الجديدة تعكس الحاجة إلى القدرة على المنافسة في السوق العالمية للمواهب وأن تعويضاتنا مصممة لمكافأة الأداء”.
أشارت الشركة أيضًا إلى إجمالي عوائد المساهمين التي قالت إنها تجاوزت بكثير “متوسط أقراننا في أوروبا والعالم”.
