باعتباري عالمًا نفسيًا في مكان العمل ولدي أكثر من عشر سنوات من الخبرة، فأنا متخصص في مساعدة المؤسسات على خلق تجارب رائعة لموظفيها والمرشحين للوظائف.
أتحدث مع المئات من المديرين التنفيذيين ومتخصصي الموارد البشرية كل عام حول ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لهم. على الرغم من أن لديهم أحيانًا مخاوف بشأن كيفية التعامل مع اتجاهات مثل “الاستقالة الهادئة”، إلا أن توظيف المواهب الجيدة يكون دائمًا على رأس قائمة أولوياتهم.
الضمير هو السمة الأهم التي يبحث عنها أصحاب العمل دائمًا في الموظفين الجدد. وإليك ما يعنيه ذلك، ولماذا هو في الطلب.
السمة الشخصية التي يقدّرها أصحاب العمل أكثر من غيرها هي: الضمير
قد تكون على دراية بنموذج العوامل الخمسة، المعروف أيضًا بمجموعة السمات الشخصية الخمس الكبرى.
- الانفتاح على الخبرة: قدرة هائلة على الفضول والخيال
- الضمير الحي: منظم ومسؤول ويعمل بجد
- الانبساط: اجتماعي وينشط بالتفاعلات الاجتماعية
- موافقة: متعاون وغير أناني
- الاستقرار العاطفي: آمن وله ردود أفعال عاطفية متوقعة
في حين أن كل من هذه السمات الشخصية يمكن أن تكون مهمة لوظائف معينة، فإن الضمير الحي يتنبأ بالأداء في العديد من الوظائف. وهذا يجعلها ذات قيمة عالمية لأصحاب العمل.
الضمير يتجاوز مهام وظيفية محددة. في كثير من الأحيان، يتغير الدور الأولي الذي يتم تعيين شخص ما من أجله مع تطور احتياجات المنظمة. لذا فإن الموظفين الذين لديهم هذه السمة هم أكثر عرضة لتحقيق النجاح، بغض النظر عن الوظيفة.
كيف يمكنك إثبات الضمير
أثناء عملية التوظيف، هناك بعض الطرق البسيطة التي يمكنك من خلالها أن تثبت لأصحاب العمل المحتملين أنك تمتلك هذه السمة الأساسية.
العديد من تقييمات الشخصية قبل التوظيف متجذرة في الخمسة الكبار، ويستخدمها أصحاب العمل لفهم معارف المرشحين ومهاراتهم وقدراتهم وخصائصهم بشكل أفضل.
ثم هناك المقابلة نفسها. غالبًا ما تسأل أسئلة المقابلة الفعالة عن الوقت الذي انخرطت فيه في سلوك معين ذي صلة بالوظيفة كوسيلة لقياس مهاراتك التنظيمية وأخلاقيات العمل بشكل أفضل.
لا تفوت: الدليل النهائي للنجاح في المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك
عندما تُعرض عليك هذه الأنواع من الأسئلة، استخدم بنية متسقة لإثبات وعيك: اشرح السياق، ووصف ما فعلته، وشارك النتائج وما تعلمته من التجربة.
يلاحظ القائمون على التوظيف ومديرو التوظيف استجابة المرشحين للمكالمات ورسائل البريد الإلكتروني، والالتزام بالمواعيد والكفاءة المهنية – وهي إشارات خفية تمثل جميعها مؤشرات على الضمير. لذا، قم بالحضور في الوقت المحدد وراجع أي مادة مكتوبة لإثبات أنه يمكن الاعتماد عليك في أخذ العمل على محمل الجد.
ويستمر هذا حتى بعد حصولك على الوظيفة. يلاحظ أصحاب العمل والمديرون السلوكيات الصغيرة التي تشير إلى الرعاية والدقة والاستباقية.
كيف تصبح أكثر وعيا
إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من مستوى وعيك، قم ببعض التفكير. يمكنك التحدث مع صديق أو زميل تثق به، أو إجراء تقييم للشخصية الخمسة الكبار عبر الإنترنت.
إذا وجدت أنك تتمتع بالضمير، فهذا رائع. أكد على اجتهادك وأخلاقيات العمل.
إذا لم تأتيك هذه السمات بشكل طبيعي، فلا بأس بذلك. قد تكون قادرًا على إنشاء الدعم حيثما تحتاج إليه. على سبيل المثال، يميل الانطوائيون إلى الاستنزاف بسبب التفاعل الاجتماعي المستمر الشائع في أماكن العمل. لكن لا يزال بإمكانهم تحقيق نجاح كبير من خلال وضع الحدود لأنفسهم وتخصيص وقت مخصص للتركيز وإعادة الشحن.
وينطبق الشيء نفسه على الضمير. إذا لم تكن الموظف الأكثر تنظيمًا بشكل طبيعي، فحدد الأدوات التي تساعدك على البقاء على اطلاع على الأمور، سواء كان ذلك مساعدًا رقميًا أو تدريبًا على إدارة الوقت أو مراجعة أسبوعية للتقويم.
إن الوعي هو سمة دائمة وقابلة للتحويل والتي يبحث عنها أصحاب العمل دائمًا. بالنسبة للأشخاص الجادين في العثور على وظيفة مُرضية، من الضروري أن تكون صادقًا مع نفسك.
إذا لم يكن الضمير هو قوتك، فلا تتظاهر بخلاف ذلك. ومع ذلك، مع الممارسة، هناك طرق لتطوير تلك العضلات. سيستغرق هذا بعض الجهد، لكنه قد يساعدك في الحصول على وظيفتك الكبيرة التالية.
الدكتور بنيامين جرانجر هو كبير علماء النفس في مكان العمل ورئيس الخدمات الاستشارية EX في Qualtrics. يتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات في بناء برامج إدارة الخبرة (XM) في جميع أنحاء العالم ويقود مبادرات القيادة الفكرية والبحثية عبر Qualtrics ومعهد XM.
جرانجر هو مدرب في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك، والذي يعلم ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25OFF.
