افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
كشف بنك جولدمان ساكس أن الفجوة في الأجور بين الجنسين في عملياته في المملكة المتحدة اتسعت في عام 2023، مما يؤكد كيف ناضل بنك وول ستريت لتعزيز المزيد من النساء في المناصب العليا.
ارتفع متوسط الفرق في الأجر بالساعة بين الرجال والنساء في بنك جولدمان ساكس إنترناشيونال، كيانه الرئيسي في المملكة المتحدة، من 53.2 في المائة في عام 2022 إلى 54 في المائة في عام 2023، حسبما أظهر البنك في تقريره السنوي عن فجوة الأجور العامة في المملكة المتحدة يوم الخميس، مما يؤكد تقريرًا سابقًا. تقرير لصحيفة فايننشال تايمز. وكانت هذه أعلى فجوة خلال السنوات الست الماضية.
وفي بنك جولدمان ساكس لإدارة الأصول الدولية، الذي يضم أجزاء من أعمال إدارة الأموال غير الأمريكية التابعة للبنك، اتسعت الفجوة إلى 54.1 في المائة من 51.3 في المائة.
وفي نقاط الحوار التي تم إرسالها إلى كبار المسؤولين التنفيذيين في بنك جولدمان لإجراء مناقشات مع الموظفين وأي عملاء يتصلون بهم، يعترف البنك بأن تمثيل المرأة ناقص في المستويات العليا داخل البنك.
وقال متحدث باسم جولدمان ساكس: “الأهم من ذلك، أن تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين لا يأخذ في الاعتبار الأجر في دور أو منصب مماثل، لكننا نعلم أننا بحاجة إلى بذل المزيد من الجهد لزيادة تمثيل المرأة في أعلى المستويات في الشركة”.
منذ عام 2017، طُلب من الشركات البريطانية التي لديها 250 موظفًا أو أكثر نشر الفجوة في الأجور بين الجنسين. وتغطي الشركتان التابعتان في المملكة المتحدة نحو 4000 من موظفي بنك جولدمان البالغ عددهم 45 ألف موظف في جميع أنحاء العالم، ومعظمهم ليس البنك ملزماً بنشر بيانات قابلة للمقارنة.
تعتمد أرقام فجوة الأجور في المملكة المتحدة على لقطة تم التقاطها في بداية شهر أبريل من كل عام.
أفادت شركة مورجان ستانلي المنافسة أن متوسط فجوة الأجور في فرعها الرئيسي في المملكة المتحدة انخفض في عام 2023 إلى 48 في المائة من 48.8 في المائة.
وقد شهد بنك جولدمان ساكس موجة من النساء البارزات يغادرن البنك، بما في ذلك بيث هاماك، التي تم وصفها ذات مرة بأنها المدير المالي المحتمل للبنك؛ دينا باول ماكورميك، التي غادرت للانضمام إلى البنك التجاري BDT & MSD Partners؛ وستيفاني كوهين، التي كانت تشارك في إدارة أعمال إدارة المستهلك والثروات في جولدمان.
كثيرا ما تقول المجموعات المالية إن تعزيز التنوع يتطلب نهجا تصاعديا يظهر النتائج بمرور الوقت. كثيرا ما تحدث ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لبنك جولدمان ساكس، عن الجهود المبذولة لتعزيز المديرات التنفيذيات الإناث، وحدد هدفا أن تشكل النساء ما لا يقل عن 40 في المائة من نواب رئيس البنك بحلول عام 2025.
قال جولدمان إن فئة الشركاء الأخيرة له في عام 2022 كانت الأكثر تنوعا، حيث تشكل النساء 29 في المائة من المجموعة المكونة من 80 شخصا. ومن بين 608 موظفين في بنك جولدمان تمت ترقيتهم إلى منصب المدير العام العام الماضي، كانت نسبة النساء 31 في المائة.
تعترف الموظفات السابقات والحاليات في بنك جولدمان بأن البنك قد أحرز تقدمًا نحو تعزيز قوة عاملة أكثر توازناً، لكن الكثيرات يقولن إن البنك لا يزال أمامه تقدم كبير ليحققه.
تقارير إضافية من قبل ستيفن غاندل
