افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
اتُهم المدير العالمي لشركة الاستشارات “أكسنتشر” Accenture بـ “فضح” أحد كبار المسؤولين التنفيذيين المخلوع، الذي زعم أن الشركة مارست التمييز ضده بسبب إعاقة عصبية.
ادعى بيتر لاسي، الرئيس السابق للاستدامة في شركة أكسنتشر وعضو لجنة الإدارة العالمية، أن جولي سويت، رئيسة شركة أكسنتشر ومديرتها التنفيذية، “استخفت” به و”شعرت بالعار” في الأشهر التي سبقت تسريحه من وظيفته، وذلك وفقًا للوثائق. رفعت في محكمة العمل في لندن.
تسلط القضية القانونية الضوء على مدى اضطرار أصحاب العمل الكبار إلى التعامل مع عدد متزايد من البالغين الذين تم تشخيصهم على أنهم متنوعون في الأعصاب في السنوات الأخيرة والتكيفات التي يتعين عليهم القيام بها نتيجة لذلك.
يقدم لاسي، الذي كان أحد كبار المديرين التنفيذيين العالميين لشركة Accenture، ادعاءات بالتمييز على أساس الإعاقة ضد الشركة فيما يتعلق بمشكلة عصبية، وهي اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، والتي تفاقمت بسبب الإجهاد اللاحق للصدمة والاكتئاب. كما أنه يقدم أيضًا دعوى فصل غير عادلة ضد شركة Accenture بعد أن أصبح زائداً عن الحاجة كجزء من خطط الشركة العام الماضي لخفض ما يقرب من 19000 وظيفة على مستوى العالم.
ويزعم الادعاء أن لاسي “تم تجميدها عن الاجتماعات، وتم التقليل من شأنها (علنًا في بعض الأحيان) من قبل كبار الموظفين مثل السيدة سويت. . . وخجل”.
وتنفي شركة أكسنتشر المدرجة في بورصة نيويورك – والتي توظف 740 ألف شخص في 120 دولة – جميع هذه الادعاءات. سويت تنفي معاملة لاسي بشكل سلبي.
وزعم لاسي أن إعاقته كانت “واضحة لأي شخص عمل معه، بما في ذلك فريق القيادة العليا”، وفقًا لوثائق المحكمة. وقالت شركة أكسنتشر إن حالة لاسي لم تكن واضحة.
وفي الدعوى، قال لاسي إن أعراض حالته تفاقمت بسبب ضغوط غير محددة تسببت في معاناته في العمل خلال فترة 12 إلى 18 شهرًا التي سبقت فصله.
وفي حدث في عام 2022، زعم لاسي أن سويت “قاطعت (لاسي) علنًا وبصراحة أمام حوالي 1000 موظف في (أكسنتشر)”.
وفي اجتماع منفصل في ذلك العام، زعم أن سويت وقفت وقاطعته قائلة أمام لجنة الإدارة العالمية بأكملها: “بيتر، عليك أن تتوقف الآن”.
ادعى لاسي أيضًا أنه خلال مكالمة في فبراير 2023 مع سويت وبهاسكار غوش، كبير مسؤولي الإستراتيجية في شركة Accenture، “انخرط الأول في خطبة مدتها 15 دقيقة ضد (لاسي) فيما يتعلق بعمل ما. . . ” . . دون سبب واضح”.
وجاء في الدعوى: “لذلك تفاقمت الأعراض السلبية لاضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في الفترة التي سبقت إقالته بسبب تصرفات (أكسنتشر)”.
أنكرت سويت “فضح” لاسي علنًا وقالت إنها طلبت منه “بأدب” إيقاف عرضه التقديمي في اجتماع لجنة الإدارة العالمية في مايو 2022، وفقًا لملف دفاع شركة أكسنتشر. وفيما يتعلق بمكالمة فبراير 2023، قالت سويت إن لاسي لم تتمكن من الإجابة على استفسارها “البسيط”، مضيفة أنها كانت “مدروسة ومهذبة. . . حتى لو كانت محبطة ومباشرة في ردود أفعالها”.
يمثل هذا الادعاء صداعًا آخر لشركة Sweet التي أعلنت الشهر الماضي أن الشركة خفضت توقعات إيراداتها السنوية وسط “بيئة كلية غير مؤكدة”.
رفضت جلسة استماع أولية يوم الخميس محاولة لاسي شطب دفاع أكسنتشر عن الفصل التعسفي.
سيتم الاستماع إلى قضية محكمة العمل في محاكمة في لندن في 31 مارس 2025.
وقالت شركة أكسنتشر: “تنفي بشدة جميع الادعاءات التي قدمها بيتر لاسي. تم فصل بيتر لاسي من العمل الزائد في سياق إجراءات تحسين الأعمال العالمية التي تم الكشف عنها علنًا والتي أثرت على 19000 من القوى العاملة لدينا.
“يسعدنا أن المحكمة اتفقت مع شركة أكسنتشر على أن هذه قضية يجب أن يتم البت فيها في محاكمة كاملة. ليس لدينا أي تعليق آخر بخلاف ما قيل في وثائق المحكمة وفي إجراءات المحكمة اليوم.
