بينما يستعد طلاب ما بعد المرحلة الثانوية لعبور المرحلة للحصول على شهاداتهم، أظهر استطلاع جديد أجرته شركة استشارات الأعمال روبرت هاف أنهم قد يواجهون سوقًا نشطة. تقول 64% من الشركات التي شملتها الدراسة إنها تنوي توظيف محترفين مبتدئين – أولئك الذين لديهم خبرة تتراوح بين صفر إلى عامين – في النصف الأول من هذا العام.
“إنها علامة رائعة على أنه ستكون هناك بعض الفرص للباحثين عن عمل للتقدم إليها،” قال كال جونجويرث، مدير خدمات التوظيف في روبرت هاف.
يقول Jungwirth إنه مع وجود سوق نشط وبحث الكثير عن وظيفة جديدة، فمن المهم أن تفعل ما بوسعك لتتميز.
يمكن أن يشمل ذلك استخدام التكنولوجيا للبحث عن الوظائف والشركات التي تهتم بها، وإذا حصلت على مقابلة، فتعرف على المزيد حول تلك المنظمة حتى يكون لديك فهم جيد لما أنت فيه.
لا يقتصر الأمر على البحث فقط، حيث يمكنك أيضًا العمل على تطبيقات مخصصة.
قالت أنيتا كونولي لينش، مديرة التطوير الوظيفي وخدمات التوظيف في جامعة نيو برونزويك، إن إعداد سيرتك الذاتية وخطاب تقديمي مصمم خصيصًا للوظيفة وعرض كيفية ارتباط مهاراتك بالوظيفة التي تريدها يمكن أن يكون مفيدًا.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
وقالت: “يجب أن تكون مرنًا وقابلاً للتكيف، لأنك كخريج جديد قد لا يكون لديك الكثير من الخبرة في عالم العمل لتعرف أن هناك فرصًا متاحة لك لم يكن بإمكانك حتى التفكير فيها”. “(هناك) مسميات وظيفية غير موجودة ولكن يمكن إنشاؤها لك ولاهتماماتك.”
يقول كل من جونجويرث وكونولي لينش إن المرونة أمر مهم لأنك قد لا تحصل على هذه المقابلة على الفور.
الشيء المهم هو ألا تثبط عزيمتك وأن تنظر في الاستفادة من شبكتك وأيضًا تسليط الضوء على مهاراتك الشخصية، مثل مهارات التعامل مع الآخرين والقيادة.
“لذا فإنني أشجع الجميع حقًا على إجراء المقابلات، والعمل مع الأشخاص الذين تعرفهم، إذا كان لديك مرشدين في حياتك، والعمل على المهارات الناعمة المتمثلة في (أن تكون) منفتحًا، والاتصالات القوية التي عادةً ما تدفع المؤسسات إلى الانجذاب. قال جونغويرث: لشخص ما.
عندما يحصل الطلاب على تلك المقابلات أو الوظيفة، قالت لينش كونولي إنه من المهم أيضًا أن تكون استباقيًا وأن تنظر في كيفية مواصلة النمو في حياتك المهنية.
وجد استطلاع منفصل أجرته مؤسسة روبرت هاف أن الموظفين المبتدئين الذين شملهم الاستطلاع يواجهون تحديات بما في ذلك عدم الشعور بالتعويض الجيد، أو عدم وجود مرشد أو نقص التدريب على المهام الرئيسية.
قال كونولي لينش إن هذا هو السبب الذي يجعل الباحثين عن عمل يطرحون أسئلة حول ما هو متاح.
قال كونولي لينش: “من المفيد أن يكون كل من الموظف أو الشخص الذي يجري المقابلة والمرشح على نفس الصفحة”. “من حقك أن تطرح السؤال، ما هي أنواع فرص التدريب أو فرص التطوير المهني الموجودة في هذا الدور.”
ويضيف جانجويرث أن الشركات بحاجة إلى أن تتذكر أنها بحاجة إلى تقديم أفضل حالة للعثور على أفضل المواهب، ولذلك يجب عليها تسليط الضوء على فرص الإرشاد والنمو حتى يتمكنوا من الاستفادة أيضًا.
“المقابلة هي طريق ذو اتجاهين. نعم، تقوم المنظمات بإجراء مقابلات مع الأفراد، ولكن الأفراد يقومون أيضًا بإجراء مقابلات مع المنظمة المحتملة“،” قال جونجويرث.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
