ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الأعمال والتمويل الصيني myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
شهد كبار المسؤولين التنفيذيين في أكبر شركات الوساطة المالية في الصين انخفاض رواتبهم في العامين الماضيين على خلفية الأسواق المالية المتعثرة وجهود بكين للحد من عدم المساواة، وفقًا للإفصاحات.
عانى كبار المسؤولين التنفيذيين الثلاثة في بعض شركات الوساطة المالية الرائدة المدعومة من الدولة في الصين، بما في ذلك CSC Financial وCitic وChina International Capital Corporation (CICC) وHuatai Securities وGuotai Junan Securities، من تخفيضات في الأجور في عامي 2022 و2023، وفقًا للبيانات الصادرة عن المزود Wind. وبناء على الإفصاحات الرسمية.
بشكل عام، سجلت تسعة من أكبر 10 شركات وساطة من حيث الإيرادات انخفاضًا في أجور موظفيها الذين يحصلون على أفضل الأجور في العام الماضي.
في شركة CICC، حصل كبار المسؤولين التنفيذيين الثلاثة على 7.3 مليون رنمينبي (مليون دولار) فيما بينهم في العام الماضي، مقارنة بـ 10.9 مليون رنمينبي في عام 2022 و25 مليون رنمينبي في عام 2021. وفي سيتيك، بلغ المجموع 16.8 مليون رنمينبي، مقارنة بـ 18.3 مليون رنمينبي و33 رنمينبي. 9 ملايين رنمينبي في العامين الماضيين، على التوالي، في حين شهد جووتاي جونان انخفاض الأجور إلى 8 ملايين رنمينبي في عام 2023، من 9.9 مليون رنمينبي في عام 2022 و12.1 مليون رنمينبي في عام 2021.
وتهيمن شركات الوساطة المالية المدعومة من الدولة على الأسواق المالية الواسعة في الصين، حيث حققت البنوك الاستثمارية الغربية نجاحات محدودة في السنوات الأخيرة وكانت العائدات مخيبة للآمال في وقت يتسم بضعف الزخم الاقتصادي وانخفاض نشاط الصفقات. انخفض مؤشر CSI 300 للأسهم المدرجة في شنغهاي وشنتشن بنحو 40 في المائة من الذروة التي بلغها في فبراير 2021.
وجاءت بيانات الأجور، التي تتوافق مع تقارير سردية واسعة النطاق عن تخفيضات حادة في مناصب كبار الشخصيات في الدوائر المالية في البر الرئيسي، جنبا إلى جنب مع سعي شي جين بينج لتحقيق “الرخاء المشترك” والحد من عدم المساواة. كما أكد الرئيس مرارا وتكرارا على أهمية “الاقتصاد الحقيقي” على النقيض من التمويل والتكنولوجيا، كجزء من حملة من أجل “التنمية عالية الجودة”.
قال جيسون بيدفورد، المحلل المقيم في سنغافورة: “بشكل عام، كلما تقدمت في منصب أعلى، كلما كان خفض الأجور أكبر”، وأشار إلى ظاهرة أوسع تتمثل في انكماش الأجور في الصين مدفوعة بـ “التخفيضات القوية” من الحكومة و”قوى السوق”. .
وأضاف أن الانخفاضات كانت “الأكثر تطرفاً” في قطاع التمويل. وأضاف: “يبدو أن الأمر أشبه بتسطيح منحنى الأجور”. “صرافو البنوك لا يحصلون على تخفيض في رواتبهم.”
ارتفع متوسط الأجر لجميع الموظفين في ثلاث من شركات الوساطة، CICC، وShenwan Hongyuan، وHuatai، في عام 2023. ولكن في جميع الشركات الثماني التي تتوفر عنها بيانات العام الماضي، انخفضت الأجور بنسبة 9 في المائة على الأقل مقارنة بعام 2021.
وفي شركة سيتيك، الشركة الأعلى أجرا، كان الموظف العادي يحصل على 797 ألف رنمينبي (110 آلاف دولار).
قال أحد المصرفيين في شركة CICC، ومقره بكين، إن تخفيضات الأجور كانت قاسية بشكل خاص على المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط مقارنة بالخريجين الجدد، الذين تتنافس عليهم شركات الوساطة الرئيسية، والمديرين الأكثر رسوخا وكبار المديرين.
وأضاف أن التخفيضات المستمرة في الأجور تتماشى مع النغمة العامة في مؤتمر العمل المالي المركزي الصيني في أكتوبر برئاسة شي. وقال: “عليك أن تستمع إلى نداء الحزب”.
ولم تستجب شركات Citic وCSC Financial وCICC وHuatai وGuotai Junan لطلبات التعليق.
لا توفر الإفصاحات المالية من الشركات سوى القليل من السياق لتخفيضات الأجور، على الرغم من أن شركة Guotai Junan Securities استشهدت برأي حكومة شنغهاي الذي يعود تاريخه إلى عام 2015 بشأن “تعميق إصلاح نظام الأجور لقادة الشركات المملوكة للدولة”، والذي نص على تأجيل المكافآت .
أطلقت جمعية الأوراق المالية الصينية “المبادئ التوجيهية لشركات الأوراق المالية لإنشاء نظام أجور قوي” في عام 2022. ولم تذكر السياسة صراحة أي ضرورة لخفض الأجور، لكنها تشير إلى الحاجة إلى “موازنة مستوى رواتب الموظفين في الصين”. مشاركات مختلفة”.
تقارير إضافية من تشينغ لينغ في هونغ كونغ
