أوضح اثنان من الخبراء المهنيين لماذا يمكن لمظهر الباحث عن عمل أن يؤدي إلى إجراء مقابلة أو فشلها بعد أن انتشرت امرأة على نطاق واسع لادعائها أنها لم تُعرض عليها وظيفة لأنها لم “تبذل جهدًا كافيًا” في مظهرها.
وقال خبير علاقات العمل جيسون جرير من شركة جرير للاستشارات لشبكة فوكس نيوز ديجيتال: “على الرغم من أن الأمر يبدو سيئًا، إلا أن مظهر الباحث عن عمل هو كل شيء، خاصة إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة تتعامل مع العميل أو العميل”.
وأضاف: “فكر في هذا، من وجهة نظر صاحب العمل: أنت وكيل للشركة، مما يعني أنك تمثل الشركة في كل جانب من جوانب حياتك”.
نوقش هذا الموضوع بشدة على وسائل التواصل الاجتماعي بعد أن انتشرت قصة غريبة لمقابلة عمل لامرأة. زعمت إحدى مستخدمي TikToker ومقرها نيويورك أن أحد مسؤولي التوظيف أخبرها بأنها لم تحصل على دور في شركة بعد مقابلة قوية بسبب عدم “بذل جهد كافٍ” في ظهورها لمنصب نائب رئيس الموارد البشرية الذي كانت تجري مقابلة معه.
امرأة تتساءل عما إذا كان المكياج مهمًا بعد أن تم رفض وظيفتها لعدم “بذل ما يكفي من الجهد” في المظهر
“سؤالي هو، هل وضع المكياج للنساء أثناء مقابلات العمل أو أثناء العمل، يجعلهن يبدون وكأنهن لا يبذلن الكثير من الجهد أو الاهتمام في العمل؟” لقد طرحت.
وقالت جيسيكا كريجل، كبيرة علماء ثقافة مكان العمل في شركة Culture Partners، لقناة Fox News Digital، إن هذه القصص منتشرة على وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك، قد يكون من الصعب تحديد ما يضر هؤلاء المرشحين في عملية المقابلة.
وقالت: “هناك نسخ من هذا في كل مكان. هل يرتدي المرشح الملابس المناسبة؟ هل شعره “مناسب”؟ هل وزنه؟ طوله؟ كل هذه الأشياء يمكن أن تؤثر على آراء القادة”.
كما وجد جرير قصة المرأة قابلة للتصديق، معترفًا بأنه اضطر إلى رفض المرشحين الذين حضروا المقابلات وهم يرتدون ملابس سيئة أو لديهم وشم واضح.
“افهم هذا، فإن القائمين على المقابلات يقومون بتقييم أكثر من مجرد قدرتك على القيام بعمل ما. فهم يفكرون باستمرار، “هل هذا الشخص سوف يتناسب مع بيئة العمل؟” و”هل هذا هو الشخص الذي سيحبه عملاؤنا الداخليون والخارجيون؟”.
تقرير الوظائف لشهر مارس: أضافت قطاعات الرعاية الصحية والحكومة أكبر عدد من العمال
أصبح “QUIT-TOK” منتشرًا بين العمال الشباب حيث يحذر خبراء العمل من التصريحات العامة
يقول جرير إن الصورة لا تعني فقط كيف تبدو. كموظف، كل ما تفعله يمثل الشركة التي تعمل بها، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.
ولهذا السبب ينصح الباحثين عن عمل بالحفاظ على حياتهم الخاصة – بما في ذلك تجارب المقابلة – خارج الإنترنت.
“نصيحتي الثانية هي التوقف عن نشر كل شيء على الإنترنت!” هو قال.
“يقضي القائمون على التوظيف قدرًا هائلاً من الوقت في البحث في وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمرشحين المحتملين للوظائف. إذا صادف مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي حيث يناقش شخص ما النصيحة التي قدمها لهم مسؤول التوظيف بشأن عدم وضع المكياج أو أيًا كانت الحالة، وقال جرير: “من المرجح أن يكونوا أقل ميلاً إلى تمديد طلب المقابلة لأن المرشح للوظيفة يُظهر افتقارًا مفاجئًا للنضج بالإضافة إلى عدم القدرة على قبول التعليقات البناءة”.
وقال كلا الخبراء إن خلاصة القول هي أنه للحصول على الدور، يجب عليك ارتداء هذا الدور.
“أفضل نصيحتي هي أن تأخذ ردود الفعل البناءة على محمل الجد وأن تظهر في ضوء أفضل لمقابلتك القادمة. نصح جرير بالملابس المناسبة للوظيفة التي تريدها”.
وأضاف كريجل أن الباحثين عن عمل الذين يدركون وجود التحيزات ويرتفعون لتلبية هذه التوقعات الخفية سيبقون في صدارة المنافسة.
وقالت: “إذا كنت تريد أن تلعب اللعبة، عليك أن تلعب اللعبة”. “ارتدِ الملابس المناسبة للوظيفة التي تريدها. اسأل نفسك ما هو المعتقد الذي أريد أن يحمله هذا الشخص عني؟ ثم اخلق التجربة وفقًا لذلك.”
