عندما تبحث عن وظيفة جديدة، قد يبدو من غير المنطقي أن تدع أكبر عدد ممكن من الناس يعرفون ذلك. لكن الخبراء المهنيين يختلفون في آرائهم حول لافتة “مفتوح للعمل” في LinkedIn، وهي العلامة الخضراء التي تظهر أسفل صورتك مباشرة إذا اخترت تنشيطها.
“إنها أكبر علامة حمراء” في أي مرشح للوظيفة، كما يقول نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في جوجل والرئيس التنفيذي الحالي لشركة بيانات الرواتب FairComp.
ويقول: “هناك حقيقة بديهية في التوظيف وهي أن أفضل الأشخاص لا يبحثون عن وظائف”، وبالتالي فإن هؤلاء الأشخاص لن يعلنوا أنهم يبحثون عن عمل أيضًا. يوافق ليندسي موستين، مسؤول التوظيف السابق في أمازون والمدرب المهني الحالي، على ذلك.
وتقول إنه عندما يتعلق الأمر بالتجنيد، فإن الأمر كله يتعلق بديناميكية السلطة. إن القائمين على التوظيف يريدونك، وليس العكس. مع تفعيل هذا الشعار، تقول: “لأنك تحتاج إلى شيء مني، فهذا يعني أن لدي القوة في هذه المحادثة”. ويمكن أن يكون ذلك بمثابة إيقاف.
ولكن ليس كل الخبراء المهنيين يتفقون مع ذلك، ولا تدعم بيانات LinkedIn الخاصة بالضرورة هذا التفكير. وإليك كيف وجد الموقع أن الشعار يؤثر على الباحثين عن عمل.
أكثر من 33 مليون مستخدم على LinkedIn يمتلكونه حاليًا
قدمت LinkedIn لافتة “مفتوح للعمل” خلال جائحة كوفيد-19، في يونيو 2020، عندما وجد ملايين الأشخاص أنفسهم عاطلين عن العمل في غضون أسابيع. كانت الشركة تقدم بالفعل ميزة للإشارة إلى مسؤولي التوظيف بشكل خاص عندما يبحث شخص ما، ولكن يبدو أن الوباء يشير إلى الحاجة إلى شيء أكثر عمومية، حسبما قال متحدث باسم LinkedIn لـ CNBC Make It.
في هذه الأيام، أصبحت العلامة شائعة. ويستخدمه حالياً أكثر من 33 مليون شخص على موقع LinkedIn، بحسب الموقع.
لا يستطيع LinkedIn بالضرورة معرفة عدد عروض العمل الناتجة عن استخدام اللافتة (لا يمكنهم رؤية الرسائل الخاصة بين الأشخاص). لكنهم رأوا أن الأشخاص الذين يقومون بتشغيله هم أكثر عرضة بمرتين لتلقي رسائل من قبل مسؤول التوظيف. كما أن هؤلاء الأشخاص أكثر عرضة بنسبة 20% لتلقي رسائل من مجتمع LinkedIn بشكل عام، وبعضها رسائل حول فرص العمل المتاحة في شركات الأشخاص.
بالنسبة للشركات الصغيرة، “يمكن أن يكون ذلك مفيدًا حقًا”
إحدى فوائد استخدام اللافتة هي أن الشركات الصغيرة التي لا تملك الميزانية اللازمة لإصدار LinkedIn الخاص بمسؤولي التوظيف يمكنها معرفة من يبحث عن عمل.
عندما كانت شركة C-Suite Coach للتدريب التنفيذي والقيادي التابعة لأنجلينا داريساو تقوم بالتوظيف، كانت اللافتة “شيئًا جعل البحث عن المرشحين أسهل كثيرًا”، كما تقول.
وتقول: “بالنسبة لتلك الشركات الصغيرة، يمكن أن يكون ذلك مفيدًا حقًا في تحديد المواهب الجديدة”، مضيفة أنك تحدد جودة الموهبة في عملية المقابلة، وليس من خلال رفع أيديهم والقول: “مرحبًا”. ، أنا موجود.'”
إذا كان “ملفك الشخصي عبارة عن أرض قاحلة، فلن يكون الأمر مهمًا”.
في نهاية المطاف، قد يكون الأمر راجعا إلى الملاءمة الثقافية. يجد بعض أصحاب العمل هذه الإشارة مفيدة، والبعض الآخر ينزعجون منها. يقول داريساو: “إن الأمر يشبه التخلص من الفرص المتاحة لك للعثور على الفرصة المناسبة لك”.
وبغض النظر عن اللافتة، فإن ما يهم أكثر هو ما يوجد في ملفك الشخصي على LinkedIn: قائمة بألقابك السابقة والحالية، وإنجازاتك في كل دور، والكلمات الرئيسية ذات الصلة بوظائفك، والروابط المميزة لبعض أعمالك وأنشطتك التي توضح أنك تشارك في محادثات حول مجال عملك.
تقول المدربة المهنية فيبي جافين: “إذا كان لديك “منفتح للعمل” ولكن ملفك الشخصي عبارة عن أرض قاحلة، فلن يحدث ذلك فرقًا على الإطلاق”. “لأنه حتى لو وجدك مسؤول التوظيف، فلن يتعلم أي شيء مفيد.”
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25OFF.
