وكانت ردود الفعل العنيفة على عمليات تسريح العمال والتغييرات سريعة. أرسلت مجموعة من الأساتذة من فرع المدرسة التابع للجمعية الأمريكية لأساتذة الجامعات خطابًا إلى هارتزل الأسبوع الماضي يطالبون فيه بإلغاء تخفيضات الوظائف. جادل الأساتذة بأن تسريح العمال في DEI كان تمييزيًا وينتهك حق الموظفين في حرية التعبير. التجمع الأسود التشريعي في تكساس أدان القرار وأصدرت NAACP في تكساس بيانًا تطلب فيه الشفافية من مسؤولي الجامعة ومزيدًا من المعلومات حول عمليات الإنهاء.
المزيد عن DEI في الكليات والجامعات
أعضاء هيئة التدريس والطلاب والموظفين يطالبون بالمحاسبة والتراجع عن عمليات الفصل. لقد تحدث الطلاب باستمرار ضد إغلاق البرامج التي قالوا إنها تدعمهم خلال الحياة الجامعية.
“إن الأمر يتجاوز الطلاب السود والبنيين. كما أن الطلاب ذوي الإعاقة هم الذين يشعرون بالحزن. قال طالب الدراسات العليا صهيون جيمس لشبكة إن بي سي نيوز: “هناك طلاب يمثلون أجناسًا وجنسيات مختلفة حزينين”. “بشكل عام، معنويات الحرم الجامعي حزينة. لا نعرف ماذا نفعل. لا نعرف إلى أين نذهب، أو كيف نمضي قدمًا”.
أعرب جيمس عن أسفه لفقدان الموظفين وأعضاء هيئة التدريس الذين كان يأتي للاتصال بالموجهين والأصدقاء. وقال: “أشعر وكأنني سُرقت من عائلتي”.
في الثامن من أبريل، بعد أسبوع من رسالة هارتزل الأولية، تجمع ما لا يقل عن 100 طالب في مظاهرة في الحرم الجامعي مع لافتات مثل “ليست تكساس الخاصة بنا”، تدين تغييرات DEI. وقع ما لا يقل عن 500 من الطلاب والموظفين والخريجين ومنظمات الحرم الجامعي على رسالة تطالب بالشفافية من مسؤولي الجامعة والدولة بشأن هذه المسألة.
قالت أماندا جارسيا، “إن هناك هيئة طلابية حاضرة ونشطة للغاية من الطلاب المهمشين الذين لن يجلسوا هنا ويقبلوا هذه التغييرات التي تحدث دون موافقتنا، دون موافقتنا، دون محاولة التعاون على الأقل”. عضو في طلاب تكساس لـ DEI،
تتبع تكساس ولاية فلوريدا لتصبح الولاية الثانية في البلاد التي تحظر مبادرات DEI في التعليم العالي. وينص مشروع قانون ولاية تكساس، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يناير/كانون الثاني، على أن شركة DEI تشجع “المعاملة التفضيلية” على أساس “العرق أو اللون أو العرق”، وهي نقطة حوار شائعة بين النشطاء المحافظين الذين يعملون على إنهاء البرامج في العديد من الصناعات.
وفي الأسابيع التي تلت تغييرات جامعة تكساس في أوستن، تم أيضًا تسريح حوالي 20 موظفًا في جامعة تكساس في دالاس للامتثال للقانون، وفقًا لصحيفة دالاس مورنينج نيوز.
كان شافيز ومونيكا خيمينيز، الأستاذ المساعد لدراسات الأفارقة والمغتربين الأفارقة في الجامعة، من بين مجموعة من أساتذة جامعة تكساس في أوستن الذين أمضوا أشهرًا في معارضة SB 17 خلال الجلسة التشريعية الأخيرة. وقال خيمينيز إن مسؤولي الجامعة التقوا بمجموعات من أعضاء هيئة التدريس وغيرهم ممن عارضوا تغييرات DEI. وقالت إن المسؤولين أخبروهم أن الجامعة ستنقل الموظفين إلى مناصب أخرى، وتعيد هيكلة الأقسام وتعيد تسمية البرامج والأقسام، لكنهم أشاروا ضمنا إلى أن الناس لن يفقدوا وظائفهم.
“أن نسمع الآن، بعد أربعة أشهر من التنفيذ، وبعد أن قام الأشخاص بالفعل بالعمل الشاق المتمثل في تعلم وظائف جديدة وتعيينهم في مناصب جديدة، أنه سيتم الاستغناء عنهم على أي حال، كان الأمر محبطًا حقًا لنا جميعًا في الحرم الجامعي.” قال خيمينيز.
وأعرب شافيز عن مشاعر مماثلة.
