وفي قاعة المدينة، قال أنور – وهو أيضاً وزير مالية ماليزيا – إنه يريد من الإدارة العليا في الخدمة العامة ضمان استفادة جميع فئات موظفي الخدمة المدنية من النظام.
“في اجتماع مع السكرتير الأول للحكومة، والمدير العام للخدمة العامة والأمين العام للخزانة، قلت (أنني) لا أريد إدارة واحدة، أو مجموعة واحدة تشعر أنها أهملت. وقال: “نريد إجراء مراجعة شاملة لنظام الأجور هذا وقد طلبت أن يتم ذلك جنبًا إلى جنب مع إصلاح الخدمة المدنية”.
وشدد السيد أنور على أداء موظفي الخدمة المدنية، وأضاف أنه لا ينبغي منح التقدير أو الترقية لأولئك الكسالى أو ذوي الأداء الضعيف.
وأضاف: “إذا أردنا رفع كرامة بلدنا، وإذا أردنا أن نكون أكثر كفاءة، وإذا أردنا تقييم الأشخاص من حيث أدائهم، فلا ينبغي لنا أن نمنح التقدير على أساس أعمارهم أو مدة خدمتهم ببساطة”. قال.
الحاجة إلى المزيد من القيادات النسائية في الخدمة المدنية
وفي نفس المجلس البلدي، أكد السيد أنور أيضًا على الحاجة إلى تعيين المزيد من النساء كقادة في الخدمة المدنية، مضيفًا أن التمثيل الحالي للقيادات النسائية لا يعكس إجمالي مشاركة الإناث البالغة 42 في المائة في أدوار صنع القرار في الخدمة العامة.
“بالتأكيد ليس هناك ما يكفي من (القيادات النسائية). قال السيد أنور: “لقد ناقشت بجدية مع الأمين العام للحكومة محمد زوكي علي أنه ينبغي علينا إيجاد طريقة لزيادة عدد النساء في المناصب (مثل الأمناء العامين والمديرين العامين للإدارات)”.
وفي رده على استفسار من أحد مسؤولي إدارة الخدمة العامة في البلاد حول أسلوبه في معالجة نقاط الضعف في المجموعة الإدارية، قال السيد أنور إنه لا يزال هناك مجال لتحسين الإدارة فيما بينهم.
“أولاً… قد يستغرق تحسين الإدارة بعض الوقت، لأن هناك بعض نقاط الضعف في الإدارة من الأعلى إلى الأسفل. وقال: “نحن بحاجة إلى المضي قدما”.
