جوجل تسرح مئات الموظفين الأساسيين، وتنقل بعض المناصب إلى الهند والمكسيك

قبل صدور تقرير أرباح الربع الأول المفاجئ في 25 أبريل، جوجل علمت CNBC أن الشركة قامت بتسريح ما لا يقل عن 200 موظف من فرقها “الأساسية”، في عملية إعادة تنظيم ستشمل نقل بعض الأدوار إلى الهند والمكسيك.

الوحدة الأساسية مسؤولة عن بناء الأساس الفني وراء المنتجات الرئيسية للشركة وحماية سلامة المستخدمين عبر الإنترنت، وفقًا لموقع Google على الويب. تشمل الفرق الأساسية وحدات فنية رئيسية من تكنولوجيا المعلومات، وفريق مطوري Python، والبنية التحتية التقنية، وأساس الأمان، ومنصات التطبيقات، والمطورين الأساسيين، وأدوار هندسية متنوعة.

وتظهر الملفات أن ما لا يقل عن 50 من الوظائف التي تم إلغاءها كانت في الهندسة في مكاتب الشركة في سانيفيل، كاليفورنيا. ستقوم العديد من الفرق الأساسية بتعيين الأدوار المقابلة في المكسيك والهند، وفقًا للوثائق الداخلية التي اطلعت عليها CNBC.

أعلن عاصم حسين، نائب رئيس Google Developer Ecosystem، عن أخبار تسريح العمال لفريقه في رسالة بالبريد الإلكتروني الأسبوع الماضي. كما تحدث أيضًا في قاعة المدينة وأخبر الموظفين أن هذا كان أكبر تخفيض مخطط له لفريقه هذا العام، حسبما تظهر وثيقة داخلية.

وكتب حسين في رسالة البريد الإلكتروني: “نعتزم الحفاظ على بصمتنا العالمية الحالية مع التوسع أيضًا في مواقع القوى العاملة العالمية ذات النمو المرتفع حتى نتمكن من العمل بشكل أقرب إلى شركائنا ومجتمعات المطورين”.

بدأت شركة Alphabet في خفض عدد الموظفين منذ أوائل العام الماضي، عندما أعلنت الشركة عن خطط لإلغاء حوالي 12 ألف وظيفة، أو 6% من قوتها العاملة، في أعقاب الانكماش في سوق الإعلانات عبر الإنترنت. حتى مع انتعاش الإعلانات الرقمية مؤخرًا، واصلت شركة Alphabet تقليص حجمها، مع تسريح العمال في العديد من المؤسسات هذا العام.

أعلن المدير المالي روث بورات في منتصف أبريل أن القسم المالي للشركة سيخضع لعملية إعادة هيكلة، مما يستلزم تسريح العمال ونقل المناصب إلى بنغالور ومكسيكو سيتي. أخبر مدير البحث في الشركة، برابهاكار راغافان، الموظفين في اجتماع شامل في مارس/آذار أن جوجل تخطط لبناء فرق أقرب إلى المستخدمين في الأسواق الرئيسية، بما في ذلك الهند والبرازيل، حيث العمالة أرخص من الولايات المتحدة.

وتأتي التخفيضات الأخيرة في الوقت الذي تتمتع فيه الشركة بأسرع معدل نمو منذ أوائل عام 2022، إلى جانب تحسين هوامش الربح. في الأسبوع الماضي، أعلنت شركة Alphabet عن قفزة بنسبة 15٪ في إيرادات الربع الأول مقارنة بالعام السابق، وأعلنت عن أول أرباح على الإطلاق وإعادة شراء بقيمة 70 مليار دولار.

وكتب حسين في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى المطورين: “الإعلانات من هذا النوع قد تجعل الكثير منكم يشعر بعدم اليقين أو الإحباط”. وأضاف أن رسالته للمطورين هي أن التغييرات “تخدم أهدافنا الأوسع” كشركة.

وكانت الفرق المشاركة في عملية إعادة التنظيم أساسية لأدوات المطورين الخاصة بالشركة، وهو مجال تعمل Google على تبسيطه حيث تقوم بدمج المزيد من الذكاء الاصطناعي في المنتجات. في شهر فبراير، أعلنت جوجل عن تغيير كبير في العلامة التجارية لبرنامج الدردشة الآلي الخاص بها من Bard إلى Gemini، وهو نفس اسم مجموعة نماذج الذكاء الاصطناعي التي تشغلها.

تستعد شركة Alphabet لعقد مؤتمرها السنوي للمطورين، Google I/O، في 14 مايو، حيث تكشف الشركة تقليديًا عن منتجات وأدوات المطورين الجديدة الجاري تنفيذها خلال العام السابق. قال حسين في مذكرة يشرح فيها تغييرات المطور أن الذكاء الاصطناعي التوليدي عند “نقطة انعطاف”.

وكتب حسين: “إن التطورات الحديثة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي عبر الصناعة، بما في ذلك Gemini من Google، تعمل على تغيير طبيعة تطوير البرمجيات كما نعرفها”.

وفي رسالة بريد إلكتروني منفصلة، ​​قال بانكاج روهاتجي، نائب رئيس هندسة الأمان في Google، لفريقه: “من أجل تحسين أهداف أعمالنا، نقوم بتوسيع العمل ليشمل مواقع أخرى، مما سيؤدي إلى إلغاء بعض الأدوار وإلغاء الأدوار المقترحة”.

تشمل عمليات التسريح الأساسية أيضًا مجموعة الحوكمة والبيانات المحمية، والتي ستكون في قلب التحديات التنظيمية التي تواجه الشركة، خاصة وأن المشرعين في جميع أنحاء العالم يركزون بشكل أكبر على التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي. ويهدف قانون الأسواق الرقمية للاتحاد الأوروبي، الذي دخل حيز التنفيذ في مارس/آذار، إلى تضييق الخناق على الممارسات المناهضة للمنافسة في مجال التكنولوجيا.

تناول إيفان كوتسوفينوس، نائب رئيس Google للحوكمة والبيانات المحمية، التغييرات القادمة في الأسبوع الماضي.

وقال كوتسوفينوس في رسالة بالبريد الإلكتروني إن نجاح الفريق يعني الاستجابة لـ “التركيز التنظيمي المتصاعد” ويتوقف على “التحرك بشكل أسرع”.

وقد أشار راغافان، نائب الرئيس الأول المشرف على البحث في Google، مؤخرًا إلى المنافسة المتزايدة، والبيئة التنظيمية الأكثر تحديًا، والنمو العضوي البطيء باعتباره “الواقع التشغيلي الجديد” للشركة.

عند الوصول للتعليق، أكدت جوجل إعادة التنظيم الأساسية وتسريح العمال، وقال متحدث باسم CNBC إن الموظفين سيكونون قادرين على التقدم للحصول على أدوار مفتوحة داخل جوجل والوصول إلى خدمات التوظيف الخارجي.

وقال المتحدث في رسالة بالبريد الإلكتروني: “كما قلنا، نحن نستثمر بشكل مسؤول في أكبر أولويات شركتنا والفرص الكبيرة المقبلة”. “لقد قام عدد من فرقنا بإجراء تغييرات لتصبح أكثر كفاءة وتعمل بشكل أفضل، وتزيل الطبقات ومواءمة مواردها مع أكبر أولويات منتجاتها.”