افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أبلغ بنك جولدمان ساكس الموظفين في مكتبه في لندن أنه سيزيل الحدود القصوى لمكافآت المصرفيين، ليصبح أول بنك كبير يستفيد من التغييرات المثيرة للجدل في قواعد الأجور في المملكة المتحدة.
أخبر بنك وول ستريت الموظفين بالتغيير في مقطع فيديو يوم الخميس في خطوة من المتوقع أن يقلدها المنافسون.
وقال جولدمان في بيان: “يمنحنا هذا النهج مرونة أكبر لإدارة التكاليف الثابتة خلال الدورة والدفع مقابل الأداء”. “إنه يجعل المملكة المتحدة أقرب إلى الممارسة في المراكز المالية العالمية الأخرى، لدعم المملكة المتحدة كمكان جذاب للمواهب.”
في تشرين الأول (أكتوبر) الماضي، ألغت المملكة المتحدة الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين الموروثة من فترة عضويتها في الاتحاد الأوروبي. كان هذا القرار جزءًا من حملة حكومة المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتعزيز مدينة لندن، على الرغم من أن مستشاري الأجور كانوا متشككين في أن ذلك سيؤدي إلى تغيير كبير في الأجور.
وقال ريتشارد غنودي، الرئيس التنفيذي للفرع الدولي لبنك جولدمان ساكس، في تصريحات خلال رسالة فيديو للموظفين، شوهدت أجزاء منها: “نحن شركة عالمية، ونتبنى قدر الإمكان نهجًا عالميًا متسقًا في كل ما نقوم به”. بواسطة فاينانشيال تايمز.
“كانت قواعد الحد الأقصى للمكافآت عاملاً مهمًا يمنعنا من أن نكون متسقين في مجال التعويضات.”
وكان الاتحاد الأوروبي قد فرض هذا الحد في عام 2014 في أعقاب الأزمة المالية العالمية. وحددت المكافآت بضعف الراتب الأساسي للموظف.
ويقول منتقدو إزالة الحد الأقصى إن الأجور الثابتة زادت بالفعل على مدى العقد الماضي لتعويض المصرفيين عن مكافآتهم الأصغر. ويقولون إن السماح بزيادة المكافآت سيؤدي إلى تضخم الأجور.
ولكن المسؤولين التنفيذيين في البنوك ردوا بأن المكافآت لن ترتفع إلا مع مرور الوقت، الأمر الذي يؤدي إلى حوافز أقرب إلى أداء البنك.
ومن المتوقع أن يؤدي قرار جولدمان، الذي نشرته سكاي نيوز لأول مرة، إلى تحولات مماثلة من قبل البنوك العالمية الأخرى. وقال باركليز بالفعل إنه مستمر في العمل تحت الحد الأقصى، لكنه “سينظر في هذا الأمر بشكل أكبر” للسنة المالية المقبلة.
كان جولدمان أحد أكثر جماعات الضغط عدوانية في محاولة إزالة الحد الأقصى للمكافآت منذ أن صوتت بريطانيا لصالح مغادرة الاتحاد الأوروبي في عام 2016.
عندما تمت مناقشة الخطة لأول مرة من قبل مستشار المملكة المتحدة كواسي كوارتينج، الذي لم يدم طويلا، في عام 2022، قال غنود لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن إلغاء الحد الأقصى سيجعل “لندن مكانا أكثر جاذبية بالتأكيد”.
وقال إنه في ظل النظام الحالي، “إذا قمت بنقل شخص كبير بين نيويورك ولندن فإنني أرفع التكلفة الثابتة لعملياتنا”. وأضاف: “إذا لم تكن هذه القاعدة موجودة، فلا داعي للتفكير في ذلك”.
وقالت بنوك وول ستريت الأخرى التي تحدثت إليها “فاينانشيال تايمز” إنها تتوقع أن يكون “جولدمان ساكس” أول من يلغي رسميًا الحد الأقصى، ويخطط للقيام بتحركات مماثلة في وقت لاحق من العام.
في قمة فايننشال تايمز للخدمات المصرفية العالمية العام الماضي، قال رؤساء العديد من أكبر البنوك في أوروبا – بما في ذلك دويتشه بنك وسانتاندر – إن على الاتحاد الأوروبي أن يفكر في إزالة الحد الأقصى لأنه يضعهم في وضع غير مؤات عند تعيين الموظفين مقارنة بمنافسيهم في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
