افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
الرئيس التنفيذي لشركة BrewDog، الذي حول مصنع الجعة الذي شارك في تأسيسه إلى أكبر علامة تجارية للبيرة الحرفية في المملكة المتحدة، لكنه اتُهم بالإشراف على ثقافة “سامة” في مكان العمل، استقال بعد 17 عامًا.
سيتم استبدال جيمس وات، الذي بدأ العلامة التجارية جنبًا إلى جنب مع مارتن ديكي في أبردينشاير باسكتلندا، عن عمر يناهز 24 عامًا، برئيس العمليات في الشركة، جيمس أرو.
وقال وات في منشور على موقع LinkedIn يوم الأربعاء إنه سيبقى كعضو في مجلس الإدارة وسيحتفظ بأسهمه في الشركة.
وكتب وات في المنشور: “خلال فترة وجودي على رأس شركة BrewDog، كانت هناك ارتفاعات وانخفاضات، صعودًا وهبوطًا، ونجاحات مجنونة وتحديات صعبة للغاية”.
قال رئيس BrewDog ورئيس Asda السابق Allan Leighton إن وات أبلغه بنيته التنحي عن العمل في العام الماضي.
وقال لايتون في بيان: “لقد وضعنا بعد ذلك خطة للخلافة من خلال تعيين جيمس آرو في منصب المدير التنفيذي للعمليات وتعزيز فريق القيادة العليا الأوسع”، مضيفًا أن آرو كان “قائدًا مثبتًا”.
كانت شركة BrewDog، التي تعد الآن أكبر شركة لصناعة البيرة الحرفية في المملكة المتحدة، واحدة من أعظم قصص النجاح في ازدهار هذا القطاع، حيث جمعت أكثر من 80 مليون جنيه استرليني من خلال جيش من مستثمري التمويل الجماعي الصغار – الذين أطلقت عليهم الشركة اسم “أشرار الأسهم”.
لكن في عام 2021، أدانت مجموعة من الموظفين السابقين “ثقافة الخوف” وكراهية النساء في الشركة في رسالة مفتوحة. وزعم الموقعون الستون أن شركة الجعة تسعى إلى “النمو بأي ثمن”، وعززت موقفا “ساما” تجاه صغار الموظفين وفشلت في معالجة الشكاوى.
عارض وات في البداية هذه المزاعم قبل أن يعترف بأن هناك حاجة إلى تغييرات.
قال في مقابلة مع صحيفة “فاينانشيال تايمز” عام 2022: “أعتقد أنه من العدل بنسبة 100 في المائة أن نقول إنه في سنوات النمو المرتفع للغاية، من 2015 إلى 2018، كان بإمكاننا فعل المزيد لرعاية موظفينا”. “أعتذر لأعضاء الفريق الذين خذلناهم.”
تلقت شركة الجعة في كانون الثاني (يناير) من هذا العام ضربة أخرى لسمعتها كصاحب عمل عندما تخلت عن تعهدها بدفع أجر المعيشة الطوعي لجميع الموظفين.
سيتم تعيين الموظفين الجدد بالحد الأدنى القانوني للأجور، بدلاً من المعدلات الأعلى التي حددتها مؤسسة Living Wage والتي يدفعها الموظفون المبتدئون حاليًا.
في رسالة إلى الموظفين في ذلك الوقت، قالت الشركة إن “القرارات الصعبة” كانت ضرورية لاستعادة الربحية بعد عام من “التحديات الهائلة”.
