ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في الأسهم myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
“لا يمكن أبدًا التقليل من قيمة المرأة من قبل شخص لا يفهم قيمتها.” – هدية جوجو منى.
“خطأ.” – مورجان ستانلي.
منذ عام 2019، يقوم فريق الإستراتيجية الكمية في مورجان ستانلي بنشر شاشة الأسهم التي تصنف الشركات حسب المساواة بين الجنسين. وتتمثل الفكرة، المعروفة باسم درجة المساواة والتمثيل الشاملة، أو HERS، في “مساعدة المستثمرين في تحديد الشركات الرائدة والمتخلفة في مجال التنوع بين الجنسين”.
بين الأكاديميين، إن لم يكن المعلقين على صحيفة “فاينانشيال تايمز”، من غير المثير للجدل القول بأن التنوع بين الجنسين في الشركات أمر جيد لأسباب تتجاوز اللياقة الإنسانية الأساسية. تتخذ الفرق المتنوعة قرارات أفضل (Wooley et al, 2010). إنهم بشكل عام أكثر ابتكارًا (Díaz-García et al، 2013) بينما يقومون بمخاطرات غبية أقل (Chen et al، 2015). كلما زاد عدد النساء في مجلس إدارة شركة Fortune 500، كلما ارتفع متوسط العائدات على الأسهم والمبيعات ورأس المال المستثمر (Catalyst, 2011).
هل تترجم هذه الإيجابيات إلى أداء أفضل لسعر السهم؟ لا، على الأقل ليس في الآونة الأخيرة. كان أداء الأسهم في شركات الأسواق المتقدمة ذات التنوع العالي أقل من أداء تلك الشركات ذات التنوع المنخفض بنسبة 3.1 في المائة على مستوى العالم في العام الماضي وكانت متخلفة في كل مكان باستثناء أوروبا، كما وجد مورجان ستانلي:
على المدى الطويل، تبقى هذه الاستراتيجية قائمة. فقط. ويقول البنك إن الشركات ذات التنوع الكبير بين الجنسين تفوقت في الأداء على الشركات الأقل تنوعا بين الجنسين بنسبة 1 في المائة سنويا منذ بداية عام 2011 حتى نهاية عام 2023. فقط في اليابان يعني الاستيقاظ الكسر:
لكن عام 2023 كان ثاني أسوأ عام للشاشة منذ 2011:
من السهل إلى حد ما تفسير ضعف الأداء في عام 2020. كان اضطراب السوق الوبائي المبكر حادًا في القطاعات المعروفة بوجود قوى عاملة أكثر تنوعًا، بما في ذلك الرعاية الصحية. إذن ما الخطأ الذي حدث في عام 2023؟
يقترح بنك مورجان ستانلي مزيجا من “المشاعر السلبية المتزايدة” حول استراتيجيات التنوع والإنصاف والشمول، جنبا إلى جنب مع تجميع المكاسب حول موضوعات الذكاء الاصطناعي التوليدي وحبوب إنقاص الوزن.
تعمل شركة Novo Nordisk باستمرار على كونها شاملة للجنسين، على الرغم من أن Apple فقط من بين أجهزة Mag7 هي شركة دائمة. لا تزال وجهة نظر القطاع تظهر أن التكنولوجيا الأمريكية والرعاية الصحية الآسيوية المؤهلة لـ HERS تتخلف بشكل حاد عن نظيراتها الأقل تنوعًا:
ويتوقع فريق البنك أن تخفيضات الوظائف ربما أدت أيضًا إلى خفض درجات التنوع لدى بعض الشركات. إنها نظرية تتوافق مع الدليل على وجود فجوة في تسريح العمال بين الجنسين وميل الرؤساء إلى طرد الموظفين الذين لا يشبهونهم.
بالنسبة للمستثمرين الذين يرغبون في تعزيز قضية المساواة بين الجنسين بطريقة مريحة ولكنها غير ذات أهمية شمولية، فإن العديد من صناديق الاستثمار المتداولة تعرض هذا الموضوع. يشير الفحص السريع إلى أنه منذ عام 2018، كان أداء الفئة أقل من أداء مؤشر S&P 500 مع المثال الأكثر شهرة، وهو صندوق SPDR للتنوع الجنسي التابع لشركة State Street، وهو أيضًا أقل من أداء مؤشر MSCI World.
ربما تكون صناديق الاستثمار المتداولة ESG قد تراجعت عن الموضة منذ الطفرة الصغيرة في عام 2019. وما هو الغرض من تجميع الأسهم معًا بناءً على مقاييس الجنس (ثم الامتناع عن التصويت على فجوة الأجور بين الجنسين) لا يزال غير واضح.
ما زال. إن النتيجة الأكثر أهمية التي توصل إليها مورجان ستانلي هي ذلك. تدريجيا، أصبح عالم الشركات أكثر إنصافا:
وهل ستكون هذه الاتجاهات إيجابية لأسعار الأسهم؟ من يهتم.
قراءة متعمقة
– نقطة تمثال “الفتاة الشجاعة” في شارع ستيت ستريت (FTAV)
– قصة نجاح فعلية في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة؟ (فتاف)
– هل ذهب الضغط من أجل المساواة بين الجنسين إلى أبعد من اللازم؟ (FT؛ لا تتردد في التحقق مما إذا كان تعليقك حول الهندسة الاجتماعية والنظام الطبيعي وسياسات الهوية واليقظة ممثلًا هناك بالفعل قبل تكراره هنا)
