ألغت جامعتان حكوميتان في فيرجينيا خططًا لمطالبة الطلاب بإكمال فصول التنوع والمساواة والشمول (DEI) من أجل التخرج بعد التدقيق الأخير الذي أجراه الحاكم جلين يونجكين.
قررت جامعة فيرجينيا كومنولث وجامعة جورج ماسون عدم جعل الدورات التي تركز على DEI شرطًا للطلاب الجامعيين هذا الخريف، ولكن ستظل هذه الفصول متاحة.
تم اتخاذ هذه القرارات بعد أن طلب مكتب وزير التعليم في يونغكين في وقت سابق من هذا الشهر مراجعة المناهج الدراسية لدورات “محو الأمية العنصرية” المخطط لها في جامعة فرجينيا كومونولث ودورات “المجتمعات العادلة” في جامعة جورج ماسون، وأدان كلا المتطلبين القادمين باعتبارهما “تفويضات مناهج أساسية غير محجوبة بشكل رقيق” محاولة دمج التفكير الجماعي لليسار التقدمي،” حسبما أفاد موقع Inside Higher Ed.
صوت مجلس زوار جامعة فرجينيا كومنولث بأغلبية 10 أصوات مقابل 5 يوم الجمعة على عدم طلب “دورة محو الأمية العنصرية” كجزء من مناهج التعليم العام، حيث تمثل الأغلبية أعضاء مجلس الإدارة المعينين من ثلاث إدارات حكام مختلفة – إدارة يونجكين، الجمهوري، والديمقراطي السابق الحكومات. تيري ماكوليف ورالف نورثام.
وكتبت جامعة فرجينيا كومونولث في بيان أعلنت فيه القرار: “كان من الأمور الأساسية في مداولات المجلس الالتزام بدعم الحرية الأكاديمية مع تمكين الطلاب بالمرونة والاستقلالية في رحلتهم التعليمية”. “لقد عبرت المناقشة بوضوح عن دعم فصول محو الأمية العنصرية، وهذه الدورات متاحة للطلاب الذين يرغبون في استكشافها.”
مجلس إدارة UNC Chapel Hill يصوت على تفكيك برامج داعش واستخدام الأموال في شرطة الحرم الجامعي بعد الاحتجاجات المناهضة لإسرائيل
قال تود هايمور، رئيس جامعة VCU BOV، إن التصويت “لا يتعلق بمحتوى دوراتنا، بل يتعلق فقط بتفويض التخرج”، شاكرًا أعضاء هيئة التدريس على تطوير الدورات وتشجيع الطلاب على “استكشاف هذه الدورات وأخذ الدورات التي تهمك”.
وقال رئيس جامعة فرجينيا كومونولث مايكل راو في بيان: “بوصفي عضوًا في هيئة التدريس، فإنني أدعم دور أعضاء هيئة التدريس لدينا وخبراتهم في تطوير مناهجنا الدراسية”. “أنا أدعم وأشجع بقوة دورات محو الأمية العنصرية ويسعدني أنها متاحة للطلاب. أمام بلادنا طريق طويل لتقطعه لتحقيق الشمول وستكون هذه الدورات مفيدة للغاية. كرئيس، أفهم أيضًا أن مجلس إدارتنا لديه القدرة على التصويت على ولاية التعليم العام التي تنطبق على جميع الطلاب.”
أفادت صحيفة واشنطن إكزامينر أن تفويض جامعة فرجينيا كومنولث لمحو الأمية العنصرية تمت مناقشته في أعقاب الاحتجاجات وأعمال الشغب التي اندلعت في جميع أنحاء الولايات المتحدة ردًا على وفاة جورج فلويد في مينيابوليس. تطبق الفصول منظورًا عنصريًا على مواضيع تشمل الإعلام والنشاط والرعاية الصحية وعلم النفس والتعليم.
يتكون مجلس إدارة جامعة فرجينيا كومنولث من 16 عضوًا، ثمانية منهم معينون من قبل يونغكين. سيتم فتح أربعة مقاعد في الأول من يوليو، مما يمنح يونجكين الفرصة لتعيين أعضاء إضافيين في مجلس إدارة جامعة فرجينيا كومونولث.
في اليوم التالي لإعلان جامعة فرجينيا كومونولث، انسحب أكثر من 100 طالب من خطاب يونغكين في حفل التخرج، والذي صنفته صحيفة واشنطن بوست على أنه “إظهار الدعم للفلسطينيين واحتجاجًا على بعض الحملات الصليبية التي يشنها الجمهوريون ضد الجهود الرامية إلى تعزيز المساواة العرقية في التعليم”.
طلاب جامعة فرجينيا كومونولث يغادرون خطاب بدء الحكومة يونغكين
في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين الأسبوع الماضي، أشار العميد المؤقت لجامعة GMU، كينيث د. والش، إلى أن “بعض الدوائر الانتخابية، بما في ذلك بعض أعضاء مجلس الزوار لدينا، لا تزال لديها تحفظات” بشأن تفويض ما يسمى بدورات “المجتمعات العادلة”، التي تركز على توضيح “العقبات”. إلى العدالة والإنصاف، واستراتيجيات معالجتها”، كجزء من منهج ماسون الأساسي.
وكتب والش، وفقًا لما ذكرته صحيفة Examiner: “بالنظر إلى أن التسجيل في الخريف سيفتح لطلاب السنة الأولى في غضون أسابيع، يجب علينا تقديم إجابة محددة الآن”. “وجوابي على ما إذا كان ينبغي تنفيذ هذا المطلب هو ليس “نعم” أو “لا”. بل “ليس بعد”.
قررت GMU أن فصول DEI لن تكون إلزامية للطلاب الجامعيين هذا الخريف، ولكن والش لن يكون الشخص الذي يقرر ما إذا كان سيتم المضي قدمًا في التفويض في وقت لاحق. وسيتولى عميد جديد مهامه في الأول من يوليو.
في وقت سابق من هذا الشهر، تم تقديم تقرير اللجنة إلى مجلس زوار GMU يشير إلى “المخاوف من أن الجامعة كانت منخرطة في التلقين وإسكات أولئك الذين لديهم مجموعة من وجهات النظر، سواء من خلال برمجة DEI والمناهج الدراسية” والشكاوى المقدمة من الطلاب.
قال مايكل جيه ميس، عضو اللجنة والمعين من يونجكين، لموقع Inside Higher Ed في ذلك الوقت، إنه يشعر أن الأمر التنفيذي الذي أصدره يونجكين في اليوم الأول “بإنهاء استخدام المفاهيم المثيرة للخلاف بطبيعتها، بما في ذلك نظرية العرق الحرجة” في المدارس العامة من الروضة إلى الصف الثاني عشر في فيرجينيا يجب أن يكون تنطبق أيضًا على الجامعات الحكومية الحكومية.
قال ميس: “أعتقد أنه يجب أن ينطبق علينا أيضًا – ألا يكون لديك مكاتب لـ DEI أو أي مكاتب أخرى أو أي أستاذ آخر يروج لمفاهيم مثيرة للخلاف بطبيعتها”.
صرح ريجينالد براون، عضو مجلس إدارة GMU، وهو أيضًا أحد المعينين من قبل يونغكين، لـ Inside Higher Ed يوم الاثنين أن هناك “قلقًا من جانب غالبية أعضاء مجلس الإدارة بشأن الانتقال إلى تفويض الجمعيات العادلة” دون مزيد من المناقشة مع العميد الجديد و أعضاء مجلس الإدارة الوافدين.
وأشار براون إلى أنه “سيكون هناك ثلاثة أو أربعة أعضاء جدد في مجلس الإدارة في يوليو”. “لا أعتقد أن الجامعة يجب أن تخجل من المفاهيم المثيرة للخلاف بطبيعتها.”
تواصلت قناة Fox News Digital مع الجامعتين للتعليق يوم الثلاثاء.
