ستعمل أونتاريو على تجديد كيفية تعويض العمال المهاجرين المصابين.
يقول رئيس مجلس السلامة والتأمين في مكان العمل، جيف لانج، إن التغييرات تؤثر على كيفية دفع المجلس للعامل الذي لا يستطيع العودة إلى وظيفته بسبب الإصابة، ولكنه قادر على العمل في مكان آخر.
يدفع اتحاد WSIB للعمال 85 في المائة من رواتبهم إذا تعرضوا للأذى أثناء العمل ولم يتمكنوا من العودة إلى هذا الدور، لكنه يسترد الأموال التي يكتسبونها من أعمال أخرى.
يقول لانغ إن هذا ليس عادلاً لأن العمال المهاجرين الذين يعودون إلى ديارهم بعد الإصابة عادة ما يكسبون أقل بكثير في بلدانهم مما لو كانوا يعملون في نفس الوظيفة في أونتاريو بدوام كامل.
يقول لانغ إنه آسف لما وصفه بالمعاملة غير العادلة في المقاطعة للعمال المهاجرين المصابين.
ويقول إن WSIB يقوم بمراجعة 50 مطالبة يعود تاريخها إلى عام 2007 ومن المرجح أن يدفع الملايين كتعويضات بأثر رجعي.
وقال لانغ للصحافة الكندية: “هؤلاء هم بعض الأشخاص الأكثر ضعفاً، لقد جاؤوا للعمل في أونتاريو، وتعرضوا للأذى، وتم إعادتهم إلى بلدانهم الأصلية، وتعرضوا للصدمة لأنهم ليسوا من أونتاريو”.
البريد الإلكتروني الذي تحتاجه للحصول على أهم الأخبار اليومية من كندا ومن جميع أنحاء العالم.
“وبصراحة، هذا خطأ تمامًا، لذلك سنقوم بتصحيح الأمر.”
قبل سنوات، ذهب أربعة من العمال المهاجرين المصابين في أوضاع مماثلة إلى محكمة الاستئناف الخاصة بالسلامة والتأمين في مكان العمل للمطالبة بتعويض أفضل.
في سبتمبر الماضي، قضت المحكمة بأن WSIB كان مخطئًا في افتراض أن العمال المهاجرين الموسميين مؤهلون للحصول على تعويض عن فقدان الدخل لمدة أقصاها 12 أسبوعًا من خلال برنامج العمال الزراعيين الموسميين إذا تعرضوا للإصابة.
ولاحظت أن أحكام فقدان الدخل الواردة في قانون السلامة والتأمين في مكان العمل تفترض أنه بعد ثلاثة أشهر، يمكن لجميع العمال العودة إلى العمل إما في أونتاريو أو في وطنهم، دون مراعاة الظروف الفعلية للعمال، مثل ما إذا كانوا قد تعافوا من إصابتهم، وكانوا قادرين على العمل أو العثور على وظيفة.
وقضت المحكمة بأن ذلك غير مناسب.
وكتبت: “ليس من المناسب تحديد استحقاقهم لمزايا (فقدان العمل) طويلة الأجل بـ 12 أسبوعًا في كل حالة دون النظر إلى ظروفهم الفردية”.
“للأسباب المبينة في هذا القرار، خلص الفريق إلى ما يلي: يجب أن تستند فوائد (خسارة الأرباح) طويلة الأجل للعمال الزراعيين المهاجرين إلى قدرتهم على كسب المال في سوق العمل المحلي / الإقليمي الفعلي.
وقال لانغ إن قرار المحكمة لم يُحدث تغييرًا في WSIB، حيث كان قد قرر بالفعل مراجعة تفسيره للتشريع، لكنه أقنع المنظمة بأنها تسير على الطريق الصحيح لإصلاح المشكلة.
“إذا أصبت أثناء العمل في أونتاريو أو مرضت، فسوف تتم معاملتك على قدم المساواة، وستتم معاملتك بكرامة، وستتم معاملتك باحترام، وستتم معاملتك باحترام”. قال لانغ: “الرحمة”.
& نسخة 2024 الصحافة الكندية
