لا تعتبر أيام الإجازة مدفوعة الأجر من العمل ضمانة للعديد من الأميركيين، ولكن حتى عندما يحصلون عليها، فإنهم يتركونها على الطاولة.
يقول أغلبية، 78%، من العاملين في الولايات المتحدة إنهم لا يأخذون كل أيام عملهم في PTO، وهي أعلى نسبة بين عمال الجيل Z وجيل الألفية، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة Harris Poll على 1170 عاملًا أمريكيًا.
يقول المحترفون الأصغر سنًا إنهم لا يطلبون إجازة لأنهم يشعرون بالضغط للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق الإنتاجية، ويشعرون بالتوتر عند طلب PTO لأنهم لا يريدون أن يبدوا ككسالى، كما تقول ليبي رودني، كبير مسؤولي الإستراتيجية في The Harris. تصويت.
هذا لا يعني أنهم لا يأخذون فترات راحة، بل إنهم لا يخبرون رئيسهم فحسب.
من المرجح أن يقضي جيل الألفية “عطلة هادئة”
لقد وجد جيل الألفية على وجه الخصوص حلولاً بديلة للعب دور الهوكي. ما يقرب من 4 من كل 10 يقولون إنهم أخذوا إجازة دون إبلاغ مديرهم بذلك.
تقول المشاركات المماثلة إنهم “يحركون الماوس” لإظهار أنهم لا يزالون نشطين على منصات المراسلة الخاصة بشركتهم (مثل Slack أو Microsoft Teams) عندما لا يعملون بالفعل، وقد قاموا بجدولة رسالة لإرسالها خارج ساعات العمل العادية إلى إعطاء الانطباع بأنهم يعملون ساعات إضافية.
يقول رودني: “هناك ثقافة حل بديلة عملاقة”. في حين أن جيل Z يميل إلى أن يكون أكثر صراحة بشأن أماكن العمل التي تخجل الناس لرغبتهم في طلب التوقف عن العمل، فإن جيل الألفية يفضلون أخذ الأمور بأيديهم ولكن تحت الرادار.
ويضيف رودني: “سيكتشفون كيفية تحقيق التوازن المناسب بين العمل والحياة، لكن هذا يحدث خلف الكواليس”. “إنها ليست إجازة هادئة تمامًا، ولكنها أشبه بإجازة هادئة.”
مخاطر PTO غير المحدودة
يقول رودني: عندما يشعر الناس بالحاجة إلى التسلل لقضاء فترات الراحة، فهذه علامة على أن مكان عملهم لا يحتوي على نظام أو ثقافة PTO داعمة.
وتضيف أنه يمكن للرؤساء تخفيف هذا التوتر بعدة طرق: يمكنهم أن يكونوا أكثر شفافية بشأن شكل طلب الإجازة، وتطبيع أخذ PTO من خلال قضاء بعض الوقت كرئيس، وتقديم الدعم عندما يغادر موظفوهم، وتفويض قدر معين من العمل. انتهى الوقت.
PTO غير المحدود ليس بالضرورة هو الحل. يقول رودني إن العمال الذين يتلقون 11 إلى 15 يومًا من PTO كل عام هم أكثر عرضة لاستخدام أيامهم، ولكن هناك انخفاضًا كبيرًا بمجرد حصول الأشخاص على 16 يومًا أو أكثر.
وبدلاً من ذلك، يمكن لأصحاب العمل أن يبدعوا في مزايا PTO الخاصة بهم، مثل تقديم عمليات إغلاق على مستوى الشركة لمدة أسبوع حول العطلات الكبرى، أو دفع رواتب للموظفين الجدد لأخذ إجازة قبل أن يبدأوا، أو مطالبة الموظفين بأخذ عدد معين من أيام PTO كل ثلاثة أشهر لتسريع وتيرة عملهم. إجازة طوال العام.
على نطاق أوسع، يقول العديد من الأمريكيين من استطلاع هاريس أن الولايات المتحدة يجب أن تتبنى قوانين شائعة في أوروبا تفرض حدودًا على ساعات العمل مقابل الوقت الشخصي، مثل سياسات الإجازات الممتدة (فكر: شهر إجازة في أغسطس)، واستراحات الغداء الأطول، وأسابيع العمل أقصر أكثر من 40 ساعة، وأنظمة تحمي وقت الاستجابة الأبطأ خارج ساعات العمل.
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. استخدم رمز الخصم NEWGRAD للحصول على خصم 50% من 1/5/24 إلى 30/6/24.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل في نشرة CNBC Make It الإخبارية للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
