سواء تم عرض وظيفة جديدة عليك أو كنت تزن إيجابيات وسلبيات البحث عن شيء جديد، فهي أداة قيمة للغاية لمعرفة الفوائد المالية التي يمكنك الحصول عليها عند التوقيع مع شركة جديدة.
إن الفهم القوي للفوائد المالية للشركة يمكن أن يساعدك على اتخاذ القرار، على الأقل من الناحية المالية، إذا كان الدور الجديد يستحق القيام به.
فيما يلي خمسة أسرار مالية رئيسية للتوقيع مع شركة للحصول على وظيفة جديدة.
أهم تحدي وظيفي في عام 2024: كيف تنتقل بسلاسة إلى فريق جديد؟
- مكافأة تسجيل الدخول
- الحوافز النقدية
- التفاوض على راتبك
- خيارات الأسهم
- خطط التقاعد
1. مكافأة تسجيل الدخول
مكافأة تسجيل الدخول هي دفعة إضافية بالإضافة إلى الراتب الذي يتم منحه عندما يبدأ الموظف الجديد وظيفته. ويمكن استلامها كدفعة لمرة واحدة، أو دفعات متعددة على مدى فترة زمنية أو من خلال خيارات الأسهم.
تعمل مكافأة تسجيل الدخول بمثابة حافز مالي للانضمام إلى الشركة. هناك العديد من الأسباب المختلفة التي قد تؤدي إلى تقديم مكافأة تسجيل الدخول لك. قد يكون أحد الأسباب هو أن صاحب العمل يريد منك تسجيل الدخول إلى الشركة بسرعة وبالتالي يستخدم هذه الدفعة الإضافية كوسيلة للقيام بذلك.
ويمكن تقديمه أيضًا إذا كانت هناك مزايا كان الموظف يحصل عليها من خلال وظيفته السابقة والتي لن يحصل عليها في وظيفته الجديدة.
ضع في اعتبارك أنه إذا ترك الموظف الوظيفة خلال فترة زمنية معينة بعد القبول، فقد يضطر إلى سداد جزء أو كل مكافأة تسجيل الدخول الخاصة به، وفقًا لـ Investopedia.
بالإضافة إلى ذلك، قد تكون مكافآت تسجيل الدخول سرًا ما لم تسأل عنها. تجنب ترك الأموال على الطاولة عن طريق سؤال مدير التوظيف عما إذا كانت هناك مكافأة تسجيل دخول متاحة.
2. الحوافز النقدية
هناك العديد من الحوافز المالية التي يمكن للشركة أن تقدمها للموظفين لتشجيعهم وتشجيع العمل الجاد وزيادة الإنتاجية الإجمالية.
تعتبر الزيادات في الأجور أحد الأمثلة على الحوافز المالية، بالإضافة إلى المكافآت النقدية أو بطاقات الهدايا لأولئك الذين يبذلون قصارى جهدهم في عملهم.
ستقدم العديد من الشركات مكافآت لموظفيها على مدار العام، ولكن بشكل شائع في فترة عيد الميلاد.
يمكن أن تكون مكافأة عملك أقل بكثير هذا العام
بالنسبة للعاملين في المبيعات، من المحتمل أن تكون العمولة هي التي تلعب دورًا، وهو عندما يكسب الموظفون أموالًا إضافية لتحقيق أهداف مبيعاتهم، بالإضافة إلى رواتبهم المنتظمة.
بالإضافة إلى ذلك، تقدم بعض الشركات حصص أرباح للموظفين. وهذا يعني أن الموظفين يحصلون على جزء من الأرباح التي تحققها الشركة بالإضافة إلى أجرهم الأساسي.
قبل أن تقبل وظيفة، تأكد من أنك على دراية بالحوافز المالية التي تدفعك إلى الإفراط في الأداء في دورك. افهم متطلبات هيكل المكافأة للتأكد من استيفائها من أجل الحصول على المكافأة.
3. تفاوض على راتبك
يعد التفاوض على راتبك المبدئي أمرًا بالغ الأهمية فورًا، قبل توقيع العقد. بعد التوقيع، ستظل مقيدًا بهذا الراتب لمدة عام واحد على الأقل.
هناك العديد من الموارد عبر الإنترنت التي يمكنك الاستفادة منها لفهم ما يكسبه المحترفون الآخرون في نفس منصبك ونفس الصناعة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. استخدم هذه الموارد، بالإضافة إلى خبراتك ومهاراتك الخاصة، للتوصل إلى رقم تعتقد أنه عادل.
ضع في اعتبارك ما هو الراتب المناسب للوظيفة قبل إجراء المقابلة لشغل منصب ما إذا كانت هذه المعلومات متاحة للجمهور. سيضمن هذا أن يكون الراتب المعروض على الأقل في نفس النطاق الذي تبحث عنه. إذا طلبت مبلغًا مختلفًا تمامًا عما تعرضه الشركة، فمن المحتمل ألا يحالفك الحظ كثيرًا في مفاوضاتك.
كيفية مواجهة عرض العمل بشكل فعال
ومع ذلك، قم بإجراء مناقشة مفتوحة حول ما تشعر أنك تستحقه، وفكر في التفاوض قبل قبول العرض الأول المقدم لك.
عند التفكير في الراتب في وظيفتك الجديدة، فكر أيضًا في أي مزايا إضافية محتملة ستحصل عليها. ربما لا يكون الراتب مرتفعًا كما تريد، ولكنك ترغب حقًا في العمل من المنزل والدور الجديد يوفر لك المرونة. ربما توفر وظيفتك الجديدة إجازة مدفوعة الأجر أكثر من وظيفتك القديمة، مما يمنحك توازنًا أفضل بين العمل والحياة. خذ كل هذه المزايا بعين الاعتبار عندما تفكر في الراتب الذي تريده.
4. خيارات الأسهم
يمنح خيار أسهم الموظفين للموظفين خيار شراء عدد محدد من الأسهم بسعر محدد مسبقًا.
هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها للموظفين. واحد هو خيارات الأسهم الحافزة. عادةً ما يتم حجز هذا النوع للموظفين الرئيسيين والإدارة العليا، وفقًا لـ Investopedia.
5 أشياء تحتاج إلى معرفتها حول خيارات الأسهم وفرص الاستثمار المحتملة في شركتك
ثم، هناك خيارات الأسهم غير المؤهلة، والتي يتم منحها لأولئك على جميع مستويات الشركة، وفقا للمصدر. يمكن أيضًا تقديم خيارات أسهم غير مؤهلة لأعضاء مجلس الإدارة والاستشاريين، وفقًا لـ Investopedia.
5. خطط التقاعد
ليس من السابق لأوانه التخطيط للتقاعد. بغض النظر عن عمرك، سوف ترغب في المساهمة في تقاعدك والنظر في الخطط التي تقدمها شركتك من أجل إعداد نفسك للمستقبل.
فيما يتعلق بصاحب العمل وما الذي تبحث عنه، سوف ترغب في معرفة ما إذا كان برنامج المطابقة 401 (ك) معروضًا أم لا. مع مطابقة 401 (ك)، سيقوم صاحب العمل بدفع مساهمات إلى تقاعدك بالإضافة إلى مدفوعاتك الخاصة. يعتمد المبلغ الذي يقدمونه على مقدار مساهمتك.
عادةً ما يتطابق أصحاب العمل مع نسبة معينة. على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل أن يقدم عرضًا مطابقًا بنسبة 100%، بما يصل إلى 3% من راتبك. لذا فإن كل دولار تضعه في 401 (ك)، ستطابق الشركة هذا الدولار بما يصل إلى 3٪ من راتبك. يقدم بعض أصحاب العمل مطابقة جزئية، مثل 50٪.
عند التفكير في المبلغ الذي ترغب في المساهمة به في 401 (ك)، ضع نظام المطابقة هذا في الاعتبار. إذا كنت قادرًا على ذلك، قم بإيداع ما تطابقه شركتك من أجل تعظيم خطط التقاعد الخاصة بك.
