إن توظيف المراهقين آخذ في الارتفاع، وفقًا لأستاذ علم النفس في جامعة ولاية سان دييغو.
وقال مؤلف كتاب “أجيال” جان توينج خلال مقابلة في برنامج “The Big Money Show” على شبكة فوكس بيزنس: “إنه سوق عمل قوي للأشخاص الذين يرغبون في العمل بجد، ولذا فإن المراهقين يرون ذلك”.
وقالت إن المراهقين “يرون فرصا” في سوق العمل بسبب نقص العمالة ويقومون بملء الأدوار التي هم مؤهلون لها.
بعد الانخفاض، وصل معدل المشاركة في العمل لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و19 عامًا إلى أعلى مستوى له منذ 14 عامًا في مارس 2024 بمعدل 38.2%، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
المراهقون الذين يعملون في وظائف بدوام جزئي بأعلى معدل منذ عام 2009 في “العاصفة الكاملة” للظروف الاقتصادية والاستقرار
ومع ذلك، أشار توينج إلى أن معدل شغل الأدوار لن يصل إلى مستويات الثمانينيات والتسعينيات، التي كانت في حدود 60%.
وقالت: “إنهم يستغرقون وقتا أطول للقيام بكل الأمور الخاصة بالبالغين، بما في ذلك الخروج من المنزل والمواعدة وشرب الكحول، وهذا يشمل الحصول على وظيفة مدفوعة الأجر”.
وفي الوقت نفسه، خلال مقابلة مع قناة فوكس نيوز ديجيتال، أرسلت القاضية جودي شيندلين تحذيرًا إلى الجيل Z بشأن السلوك في مكان العمل وعلقت على ثقافة الكأس.
“عندما كبرت، كنت تشارك في سباق. وقد أتيت أولاً. وحصلت على كأس. وفي بعض الأحيان حصلت على جائزة المركز الثاني. حتى الألعاب الأولمبية لديها ثلاث جوائز، ولكن إذا كان هناك 20 شخصًا في سباق، فسيحصل الجميع على جوائز. قال شيندلين: “الكأس، تحصل على الكأس للمركز الأول والثاني والثالث والرابع، والأكثر ملاءمة، وأفضل زي، وأفضل روح رياضية، وأكثر شخصية، وأفضل نكتة، لذلك يحصل الجميع على الكأس”.
رد البروفيسور على تعليق شيندلين، موضحًا أن بعض جوانب الثقافة تفيد كل جيل عند تطبيقها في بيئة العمل.
“من المؤكد أن هناك بعض الفوائد من أنهم تعلموا أهمية الحضور في الوقت المحدد، والقيام بعمل جيد، وفي بعض الأحيان، نعم، عليك أن تفعل ما يطلبه منك رئيسك في العمل، حتى لو كنت لا ترغب في ذلك. وهذه هي الأشياء التي يصعب تعلمها لكل جيل وللجيل Z، فهي تساعدهم حقًا على تنمية هذا الاستقلال، وتطوير الكثير من تلك المهارات.”
يقول الرئيس التنفيذي لشركة TECH إن أجيال Z “تلحق بموجة” وظائف الياقات الزرقاء التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي توليها
وأضافت: “إنهم يحتاجون حقًا إلى أن يكونوا ناجحين كبالغين لأن هناك مقايضات في كل شيء، وهناك بعض الأشياء الجيدة المتعلقة بأخذهم وقتًا أطول للنمو”.
ومع ذلك، فإن هذه الفوائد لها أيضًا جوانب سلبية، كما قال توينج، محذرًا من المشكلات التي يواجهها الأطفال الذين يستغرقون وقتًا طويلاً في النمو.
وشددت على أن “الجانب السلبي هو أنهم يتخرجون من المدرسة الثانوية، ويذهبون إلى القوى العاملة، ويتخرجون من الكلية، ولم يحصلوا على وظيفة قط، وبعد ذلك ما يحدث، صحيح، هذه هي المشكلة”.
وتحدثت الكاتبة أيضًا عما إذا كانت قد شهدت زيادة في روح المبادرة بين الجيل Z والأجيال الشابة.
وقالت “حسنا، ليس حقا. ليس من ما يقوله طلاب المدارس الثانوية في الدراسات الاستقصائية، كان هناك زيادة طفيفة في أولئك الذين يقولون إنهم يريدون أن يصبحوا رواد أعمال، وأن يمتلكوا أعمالهم الخاصة”، مشيرة إلى أن “بلغ الاتجاه ذروته” مع الجيل X في الثمانينيات والتسعينيات.
وعلى الرغم من ملاحظتها، فقد منحت توينج الفضل لجيل Z لامتلاكهم “الكثير من نقاط القوة الأخرى”، مثل التعاطف والاهتمام بالوظائف التي تساعد الآخرين.
