أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تتيح لأصحاب العمل إمكانية إصدار الإبلاغ عن حالات التغيب أو الهروب من العمل، وذلك نتيجة لكثرة حالات الهروب التي تحدث من قبل العاملين الوافدين للمملكة العربية السعودية، وقد توفرت خدمة الإبلاغ عن هروب عامل عبر أبشر، ولذلك سنتعرف على طريقة التبليغ عن هروب عامل في السعودية وشروط تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية.
طريقة التبليغ عن هروب عامل في السعودية
يمكن تقديم بلاغ هروب عمال بشكل إلكتروني من خلال منصة أبشر الإلكترونية، ولذلك نوضح لكم في النقاط التالية طريقة التبليغ عن هروب عامل في السعودية:
إقرأ ايضاً:أقوى العروض…نورى سوبر ماركت فرع الشرائع حتى ٧ يونيو ٢٠٢٤كم سعر تذكرة القطار من جدة الى المدينة؟خطوة بخطوة.. الجوازات تحدد طريقة الاستعلام عن وافد برقم الحدودخطوة بخطوة.. طريقة الاستعلام عن مخالفات الإقامة في الإمارات
- يتم الانتقال إلى الموقع الرسمي الخاص بمنصة أبشر الإلكترونية من هنا.
- الضغط على أبشر أفراد.
- ثم يتم تسجيل الدخول إلى حساب المستفيد الرسمي بكتابة رقم الهوية الوطنية أو الإقامة أو الحدود ثم كلمة المرور.
- الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
- ثم النقر على دليل الخدمات الإلكترونية.
- قم بالضغط على خدمات الجوازات واختر منها خدمة الإبلاغ عن تغيب عامل.
- اختر العامل الهارب من ضمن العاملين المسجلين لديك.
- ثم قم بالتأكد من صحة البيانات الخاصة بالعامل.
- حدد سبب تغيب العامل ومدة التغيب.
- الضغط على تقديم الطلب.
شروط تقديم بلاغ هروب عامل في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدة شروط لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب عامل، وقد تمثلت شروط تقديم بلاغ هروب العامل فيما يلي:
- على المؤسسة أن تكون مسجلة في البريد السعودي.
- يشترط تقديم كافة الأوراق والمستندات الرسمية المطلوبة التي تؤكد هروب العامل.
- على العامل أن يكون قد تغيب عن العمل مدة لا تقل عن أسبوعين متواصلين دون الحصول على إجازة بموافقة الكفيل مسبقًا.
- كذلك يجب تقديم بلاغ هروب مرة واحدة فقط.
- امتلاك إقامة سارية الصلاحية لصاحب العمل.
- أن يكون عقد العمل مع العامل ساري وكذلك جواز السفر.
- كذلك لا يمكن تقديم بلاغ حالة هروب العامل خارج المملكة.
إن البلاغ عن تغيب عامل أو هروب عامل وافد هي واحدة من الخدمات الهامة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل إعفاء صاحب العمل من أي مصروفات أو أي ضرر يقع عليه عند تغيب العامل.
اقرأ ايضاً
