يزعم الموظفون السابقون في Wild Spirit Education في ساسكاتون أنهم مدينون بعشرات الآلاف من الدولارات من الأجور المفقودة.
Wild Spirit Education Ltd. هي مدرسة مستقلة مسجلة للأطفال الصغار ومرحلة ما قبل المدرسة ورياض الأطفال والصفوف من الأول إلى الثاني عشر، تديرها كريستا نيلسون، مديرة المدرسة. المدرسة مرخصة من قبل المقاطعة ولكنها ليست ممولة من الحكومة.
تحدث سبعة موظفين سابقين إلى Global News، زاعمين أنه بمرور الوقت، كان نيلسون يؤخر رواتبهم، أو يدفع لهم أقل من رواتبهم أو لا يدفع لهم على الإطلاق. يزعمون أن لديهم نقصًا بحوالي 40 ألف دولار.
“بمرور الوقت، أصبحت مبالغ كبيرة ومبالغ كبيرة من المال. قالت إيلا هاغن، المعلمة السابقة في Wild Spirit Education: “بحلول الوقت الذي مر فيه ما يقرب من نصف عام، فقدت عدة آلاف من الدولارات”.
يزعم الموظفون السابقون أن نيلسون لن يتخذ أي إجراء عندما يسألون عن رواتبهم.
قال جيمي كليفلاند، المساعد التعليمي السابق في Wild Spirit Education: “لقد قوبلنا بالأعذار واللوم، وكان الأمر محبطًا للغاية”.
بعد ترك مناصبهم في Wild Spirit Education، نقل الموظفون مخاوفهم إلى مجلس العمل.
وذكرت وزارة علاقات العمل أنها “تلقت عدة مطالبات من موظفين في شركة Wild Spirit Education Ltd. بسبب عدم دفع أجورهم، ويقوم فرع معايير التوظيف بالتحقيق”.
اتصلت جلوبال نيوز بنيلسون، التي قالت، في بيان عبر البريد الإلكتروني، إنها تعمل مع الوزارة فيما يتعلق بادعاءات الموظفين السابقين لكنها لم تدلي بأي تعليقات أخرى على هذه الادعاءات.
الأخبار المالية والرؤى التي يتم تسليمها إلى بريدك الإلكتروني كل يوم سبت.
قالت كليفلاند، الموظفة منذ تسع سنوات، إن الأمر لم يكن دائمًا على هذا النحو، مضيفة أنها لاحظت تحولًا في عام 2017، عندما زعمت أن الموظفين أُجبروا على خفض رواتبهم. منذ ذلك الحين، تدعي أنها لاحظت أن رواتب الموظفين أصبحت غير متسقة وزاد حجم التداول.
“لقد أعطيت الكثير من النعمة لأي نوع من الأعلام الحمراء التي تؤدي إلى الأشياء، بعد فوات الأوان، لأنني وثقت بها. عرفتها كأم. كنت أعرفها كنوع من الصديقات. قال كليفلاند: “لقد عرفتها كرئيسة رائعة”.
لكن كليفلاند يقول إنه على مر السنين، بدأت تلك “الأعلام الحمراء” تتراكم. كانت هي وبعض الموظفين الآخرين يقومون بدفع أقساط التأمين الشهرية من خلال نيلسون. تدعي أنها اكتشفت أنه ليس لديها أي تأمين إلا أثناء حالة الطوارئ الطبية مع طفلها.
قال كليفلاند: “لقد كانت تعلم جيدًا أنه لم يكن لدي مئات ومئات الدولارات لمجرد الجلوس لحالة طارئة لأنني لم أتلق حتى راتبي خلال الشهرين الماضيين في تلك المرحلة أيضًا”. “ثم كذبت مباشرة على وجهي. وأعتقد أن تلك كانت لحظة رائعة للغاية بالنسبة لي.
زعم كليفلاند أيضًا أن نيلسون نظم حملة لجمع التبرعات من خلال مؤسسة Make it Sow الخيرية، ولكن بعد أشهر، لم تصل الأموال إلى المؤسسة الخيرية.
“لم أسمع ما إذا كان قد تم دفع هذا المبلغ الآن، ولكن اعتبارًا من نهاية أبريل، لم يتم دفعه. قال كليفلاند: “ما زلت أتلقى طلبات للحصول على الأموال التي تم تقديمها لها في يناير من أجل ذلك”.
سألت جلوبال نيوز نيلسون عن حملة جمع التبرعات الخيرية لكنها لم تقدم تعليقًا.
يعترف كليفلاند بأنه يشعر بالخجل لأنه كان جزءًا من هذه “الدورة” المستمرة لفترة طويلة. غالبًا ما كانت تغض الطرف عن بعض الحوادث لأنها اعتقدت أنها كانت هناك للأسباب الصحيحة: الطلاب.
“لقد دافعت عن هذه المرأة. أعلم أن الحياة معقدة وأن الأمور مستمرة. لكنني أعطيتها الكثير من النعمة. والآن أشعر وكأنني أحمق. قال كليفلاند: “أشعر أنني تم استغلالي بالكامل”.
بدأ أحد أولياء أمور المدرسة صفحة GoFundMe لمساعدة أولئك الذين فقدوا أموالاً كبيرة. على الرغم من أن الموظفين السابقين يشعرون بالامتنان للدعم، إلا أنهم لا يوصون ببرنامج Wild Spirit Education لأي شخص.
“أنا لا أوصي به. قالت لينا شايع، وهي معلمة سابقة في Wild Spirit Education: “لا أنصح الآباء بإرسال أطفالهم إلى هناك لأنهم لا يحصلون على ما يدفعون مقابله”.
للمضي قدمًا، يقول الموظفون السابقون إنهم يأملون في الحصول على أموالهم المفقودة.
وقال هاجن: “مع مغادرة الموظفين، لأنهم لا يستطيعون الاستمرار في عدم دفع رواتبهم، يملأ المزيد من الموظفين ذلك، وتستمر الدورة”.
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
