أثارت جين فريزر، الرئيسة التنفيذية لسيتي جروب، تكهنات في وول ستريت حول سباق ثلاثي لتكون وريثها المحتمل، بعد الاستعانة بثلاثة من الغرباء ذوي سيرة ذاتية مثيرة للإعجاب لمساعدتها في تغيير البنك ذو الأداء الضعيف.
انضم مسؤولون تنفيذيون من شركة المحاسبة برايس ووترهاوس كوبرز والعملاق المصرفي المنافس جي بي مورجان تشيس – تيم رايان وفيس راغافان، على التوالي – إلى سيتي الأسبوع الماضي، إلى جانب آندي سيج، الذي تم جلبه من بنك أوف أمريكا العام الماضي. قام الثلاثي بتشكيل فريق قيادي يأمل فريزر أن ينشط عملية إعادة التنظيم لتعزيز الأرباح – والذي يقول المستثمرون إنه يمكن أن ينتج قائدًا بديلاً إذا توقف تحول فريزر.
قال بريان مولبيري، المدير في شركة زاكس لإدارة الاستثمارات، التي تملك أسهم سيتي: “لقد جلبت أفرادا موهوبين للغاية”.
تولى فريزر قيادة سيتي بنك لمدة ثلاث سنوات – وهي فترة ليست طويلة في العصر الحالي لرؤساء البنوك الكبرى في وول ستريت. وفي الخريف الماضي، أطلقت أكبر عملية تجديد له منذ أكثر من عقد من الزمن على أمل إعادة تنشيط رابع أكبر بنك في الولايات المتحدة، والذي تعثر منذ أن أوشك على الانهيار في الأزمة المالية.
إن الشخص الذي تميل إليه كخليفة محتمل يمكن أن يشير إلى خطوط العمل التي تعتبرها جوهر مستقبل المجموعة. لكن تعيين شخص غريب ليكون وريثها المحتمل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى تنفير المحاربين القدامى الذين لديهم طموحاتهم القيادية الخاصة، والذين يشعرون بالفعل بعدم الارتياح تجاه الانتقال إلى شغل المناصب العليا من الخارج.
أطلق الموظفون لعبة مراقبة العرش، وهي إحدى وسائل التسلية المفضلة في وول ستريت.
وقال أحد مديري المحافظ الاستثمارية في أحد الصناديق التي تمتلك أسهماً في سيتي بنك: “هذا ما تفعله”، والذي ينظر إلى التعيينات الجديدة باعتبارها جهداً لمعالجة النقص في الرؤساء المنتظرين المؤهلين. “إنهم في مأزق استراتيجي، ومن المحتمل أن (فريزر) تبذل قصارى جهدها في التخبط.”
ويقول المحللون والمستثمرون والمطلعون إن فريزر ليس لديه خطط للمغادرة في أي وقت قريب. أخبر Sieg زملائه أنه يركز على دوره الحالي ويجد الحديث عن الخلافة مصدر إلهاء. أخبر راغافان فريزر أثناء المقابلة أنه غير مهتم بوظيفتها، وفقًا لشخص تحدث معه. أخبر رايان زملائه أنه جاء إلى سيتي “للعمل”. ل جين”.
ورفض ممثل البنك الإجابة على أسئلة محددة حول المستقبل المحتمل للرجال الثلاثة. وقال مجلس إدارة البنك في بيان معد: “مثل أي شركة تدار بشكل جيد، يأخذ مجلس إدارة سيتي على محمل الجد مسؤوليتنا في وضع خطة سليمة لخلافة الرئيس التنفيذي”.
لا يزال أمام سيتي الكثير للقيام به. وخسر بنك الشركات والاستثمار 48 مليون دولار العام الماضي. تظل نفقات سيتي كنسبة مئوية من الإيرادات أعلى بكثير من منافسيها.
عائده على حقوق المساهمين، وهو مقياس رئيسي للبنوك، هو في خانة الآحاد، أي حوالي نصف ما ينتجه المنافسون، وقد وعد فريزر بمطابقة هذه المستويات بعد أن يكمل سيتي هدف تسريح العمال بتخفيض 20 ألف وظيفة. ومع ذلك، بدأ البنك مؤخرًا في إرسال إشارات للموظفين بأن التخفيضات قد انتهت في الوقت الحالي، على الرغم من أنها أقل من منتصف الطريق لتحقيق هذا الهدف.
من بين الثلاثة المعينين، كان راغافان هو الأكثر شهرة في وول ستريت، وهو صانع صفقات مخضرم لمدة 20 عامًا في بنك جيه بي مورجان، والذي حصل على دور إداري أكبر في سيتي مما كان عليه في بنك جيه بي مورجان، وفرصته أفضل في أن يصبح رئيسًا في يوم من الأيام. تنفيذي. قام فريزر بتعيين راغافان نائبًا لرئيس مجلس إدارة مجموعة سيتي بالكامل، بالإضافة إلى دوره في إدارة قسم الاستثمار والخدمات المصرفية للشركات المدمج حديثًا.
في وقت سابق من هذا العام، قام بنك جيه بي مورجان بتعيين راغافان، البالغ من العمر 57 عامًا، رئيسًا عالميًا لبنكه الاستثماري بأكمله. غادر بعد شهر واحد فقط لتولي الوظيفة في سيتي.
وقال زميل سابق: “إن عدد الأشخاص الذين يثقون ويحترمون ويعجبون بفيس كبير للغاية”. “ولكن عندما تحضر أشخاصًا مثل (راجافان)، فإنك لا بد أن تفقد بعضًا من موهبتك الحالية”.
ويتكرر هذا السيناريو في قسم الثروات في سيتي، الذي تضرر من مغادرة حوالي 20 من كبار المسؤولين منذ أن تولى سيج، المدير التنفيذي السابق لبنك أوف أمريكا، إدارة الوحدة في سبتمبر. لقد قام بإيقاف بعض الأطباء البيطريين في سيتي من خلال الإصرار على أن يقوم المصرفيون الخاصون بتوثيق اتصالات العملاء.
وقضى سيج، البالغ من العمر 57 عامًا أيضًا، الجزء الأول من حياته المهنية في واشنطن. كانت إحدى أولى مهامه في ما كان يعرف آنذاك بميريل لينش هو أن يكون الشخص المسؤول عن الرئيس التنفيذي في ذلك الوقت ديفيد كومانسكي في سعي الشركة لإلغاء قانون جلاس-ستيجال، وهو قانون حقبة الكساد الذي فصل الأعمال المصرفية عن الأجزاء الأخرى من الخدمات المالية. الخدمات والتي تم إلغاؤها في أواخر التسعينيات.
يقول زميل سابق في بنك أوف أمريكا: “آندي لا يتعامل مع التفاصيل الدقيقة، لكنه يقوم باختبار الضغط للتأكد من أنك تعرف ما تفعله”.
أحدث تعيين هو تيم رايان، الذي ترك الشهر الماضي منصبه كأعلى مسؤول تنفيذي أمريكي في شركة المحاسبة العالمية برايس ووترهاوس كوبرز لينضم إلى سيتي. في سيتي، سيكون رايان مسؤولاً عن التكنولوجيا وسيساعد في التحول المستمر في سيتي، حيث سيتولى الأدوار من كل من مايك ويتاكر وتيتي كول، وهما اثنان من كبار المسؤولين التنفيذيين اللذين قال سيتي الشهر الماضي إنهما سيغادران الشركة.
قال بوب هيرز، الشريك السابق في شركة برايس ووترهاوس كوبرز والذي واصل إدارة مجلس معايير المحاسبة المالية: “تيم هو مفكر استراتيجي عظيم وشخص من النوع الذي ينجز الأمور”.
ريان، البالغ من العمر 59 عاماً، أحد العاملين في شركة برايس ووترهاوس كوبرز، وقد ارتقى من خلال ممارسة الخدمات المالية للشركة مع سمعة طيبة في النزاهة. وباعتباره مدقق حسابات المجموعة الدولية الأمريكية عشية الأزمة المالية، فقد قاوم بشكل صحيح الضغوط الرامية إلى منح الشركة شهادة صحية نظيفة.
قال جاري جولدشتاين، مسؤول التوظيف المخضرم في وول ستريت ورئيس شركة البحث ويتني جروب: “كان لدى جاك ويلش ثلاثة مديرين تنفيذيين ينتظرون وظيفته في إدارة شركة جنرال إلكتريك – هذه ليست استراتيجية جديدة لتوظيف كبار المسؤولين التنفيذيين والاحتفاظ بهم”. “أعتقد أن كل واحد منهم يعتقد أن لديه المسار الداخلي.”
شارك في التغطية بروك ماسترز وأراش مسعودي.
