“ يمكن أن تكون هذه الوظائف محترمة أيضًا ”: لماذا يتخلى الشباب في الصين عن وظائف ذوي الياقات البيضاء من أجل “ العمالة الخفيفة ”

عندما حصلت يونيس وانغ على وظيفة كمستشارة استراتيجية في شركة أدوية في بكين ، كان ذلك بمثابة حلم تحقق.

استغرق الحلم ست سنوات: تخرجت من كلية تخصص في الهندسة البيولوجية ، وأكملت بعد ذلك درجة الماجستير في تحليلات الأعمال في الولايات المتحدة.

لكن الأمر استغرق ثلاثة أشهر فقط حتى استقال الشاب البالغ من العمر 25 عامًا.

وقالت: “اعتقدت أنه يمكنني البقاء لمدة عام كامل ، لكنني اعتقدت ، يا للروعة ، أنني أفضل قتل نفسي. سأكون بلا أمل حقًا”.

عادت وانغ إلى مسقط رأسها في شمال الصين لتعمل باريستا قبل ستة أشهر. مثل هذا التحول من وظيفة ذوي الياقات البيضاء إلى “qing ti li huo” (أو “العمالة الخفيفة” باللغة الصينية) يكتسب شعبية بين الشباب في البلاد.

يحتوي الهاشتاج الذي يُترجم إلى “أول تجربة عمل جسدية لي” على 30.3 مليون مشاهدة على منصة التواصل الاجتماعي Xiaohongshu ، حيث يصف بعض المستخدمين وظائفهم الجديدة بأنها “لا تحتاج إلى تفكير”.

تشمل هذه الوظائف أن تكون مديرًا في مطعم للوجبات السريعة ، وانتظار موظفين وطاقم تنظيف – أي شيء سوى الجلوس في مكتب.

قالت جيا مياو ، الأستاذة المساعدة في علم الاجتماع في جامعة نيويورك شنغهاي: “هناك الكثير من المناقشات على الإنترنت حيث يتشارك الشباب حول كيفية هروبهم من وظائف ذوي الياقات البيضاء لأنهم غير راضين”.

وأضاف وو شياو قانغ ، أستاذ علم الاجتماع من نفس الجامعة: “إنه أمر غير معتاد. إذا كان لديك شهادة جامعية ، فمن المفترض أن تكون موظفًا من ذوي الياقات البيضاء”.

قدر بحث شارك في تأليفه وو أن ما لا يقل عن ربع خريجي الجامعات في الصين يعانون من البطالة الجزئية – وهذا علاوة على ارتفاع معدل بطالة الشباب القياسي. العمالة الناقصة هي عندما يكون الناس في وظائف لا تعكس مهاراتهم أو تدريبهم.

قال مياو: “ما لا يمكن إنكاره هو أنه بعد Covid-19 ، بينما يتعافى اقتصاد الصين … كافح الكثير من الشباب للعثور على وظيفة. اختار بعضهم البحث عن وظيفة عمالية خفيفة لمحاولة إعالة أنفسهم”.

لكن هذا ليس هو الحال تمامًا بالنسبة للعمال الشباب مثل وانغ ، الذين يشاركون فيما تحدثت قناة سي إن بي سي عن تسميته “الانسحاب الطوعي” من العمل الماهر.

تخيلت وانغ أن وظيفتها المكتبية كمستشارة ستكون “مبدعة حقًا” وتتوقع التعاون مع الزملاء والقادة. لكنها قالت إن الواقع بعيد كل البعد عن ذلك.

قالت “لم يكن لدي الوقت للتواصل مع أي شخص بسبب عبء العمل”.

بدلاً من ذلك ، قضت أيامها في رسم الشرائح وكتابة التقارير بلغة الماندرين وترجمتها إلى الإنجليزية – وهو ما تصفه وو بأنه عمل كتابي يتطلب “القليل من التحدي الفكري”.

وقال وو إن المزيد من خريجي الجامعات أصبحوا “شياو باي لينغ” – أو “ذوي الياقات البيضاء الصغيرة” باللغة الصينية.

وأضاف مياو أن كلمة “صغيرة” لا تشير إلى عمر العمال فحسب ، بل تشير أيضًا إلى أدوارهم – التي عادةً ما تكون صغارًا وتتطلب القليل من صنع القرار أو المساهمة الشخصية. وأضافت أن “نزع الصفة الإنسانية” عن العمال ليس بالأمر الجديد.

وقالت: “عندما انتقل مجتمعنا من الزراعة إلى التصنيع ، ومن المزرعة إلى المصانع ، لم يكن العمل بحاجة إلى الإبداع أو الاستقلالية. أنت بحاجة إلى وضع محدد للقيام بنفس الشيء مرارًا وتكرارًا”.

“يحدث الشيء نفسه الآن حيث أصبح اقتصادنا أكثر نضجًا وتطورًا … قد يشعر الكثير من الشباب بخيبة أمل بشأن وظائفهم لأن الشركات لا توظفهم للحصول على وظيفة ، لكنهم يقومون بتعيينك لتشغيل جهاز كمبيوتر على مكتب . “

وقال مياو إنه بالنظر إلى المنافسة الشديدة وثقافة “996” المرهقة ، فقد أصبح العمل مستنزفًا عاطفياً وجسديًا للمهنيين الشباب.

وأضاف وو “ليس لديك إحساس بالذات ، على الرغم من أنك تتمتع بنوع من المكانة المهنية”.

ومع ذلك ، يواصل الشباب مثل وانغ الكفاح مع التوقعات التقليدية بالذهاب إلى الكلية والحصول على وظيفة مكتبية “جيدة” محترمة.

وقالت: “قيل لي إنك إذا ضحت بوقتك الشخصي ، وبذلت الكثير من الجهد وظللت حتى وقت متأخر – في النهاية ستصبح من النخبة ، وستكون مثيرًا للإعجاب”.

“شعرت وكأنني إذا لم أحصل على” وظيفة حقيقية “، فإن كل ما فعلته من قبل سيكون بلا معنى. كان هناك خوف قوي حقًا من أنني سأكون فاشلاً”.

كان المحترفون الشباب حول العالم يتساءلون عن معنى العمل في السنوات الأخيرة ، مع اكتساب حركات مثل “الإقلاع الهادئ” و “الحد الأدنى من أيام الإثنين” شعبية.

وفي الصين ، هناك ظاهرة “تانغ بينغ” ، حيث يرفض الشباب ثقافة العمل الزائد ويحتضنون فكرة “الاستلقاء على الأرض”.

قال مياو إن التحول الاقتصادي السريع للبلاد هو ما يتسبب في “تغيير جذري” في قيم العمل.

وقالت: “بالنسبة للجيل الأكبر سنًا ، فقد عملوا في ظل اقتصاد مخطط … حيث يتم الجمع بين العمل والروح الوطنية ، بحيث يساهم عملك في دولة اشتراكية جديدة”.

“لكن الآن ، بما أننا جمعنا مستوى معينًا من الناتج المحلي الإجمالي والأسس الاقتصادية ، فإن الشباب يريدون أن يشعروا بالفردانية. إنهم لا يعتقدون أن هدفهم النهائي هو المساهمة في البلد”.

وفقط بعد فوات الأوان أدركت وانغ أنها لم “تريد شخصيًا” أبدًا متابعة تخصصها أو أن تكون في وظيفة من ذوي الياقات البيضاء.

قال وانغ: “نظرت إلى الوراء وأدركت أن السبب هو أن والداي أخبراني أن أختاره ، أخبرني الناس أنه مع هذا التخصص ، سيكون لدي مستقبل رائع حقًا”.

“لكنني لم أفكر أبدًا في ما إذا كانت الوظيفة ستكون مناسبة لي حتى – إنها تبدو جيدة في السيرة الذاتية ، لكن هل سأستمتع بهذا؟”

قال وو إن إغراء “الوظائف الخفيفة” للعمال ذوي الياقات البيضاء يأتي في شكل “مزيد من الحرية والمرونة” في جداول العمل – والمفاضلة هي انخفاض الأمن الوظيفي والدخل.

“لن أشجع الجميع على ترك وظائفهم فقط للقيام بذلك … أفكر أحيانًا في امتيازاتي الخاصة ، وكيف يمكنني متابعة ذلك فقط لأن والديّ من الطبقة المتوسطة ولا داعي للقلق ماليًا” ، مضاف.

كانت تكسب حوالي 12000 يوان صيني (1700 دولار) شهريًا في وظيفتها من ذوي الياقات البيضاء. وبصفتها باريستا تحصل على ربع هذا المبلغ وتتلقى دعمًا ماليًا “قليلًا” من والديها.

لكن ما قد لا يقدر بثمن بالنسبة لها هو اكتشاف الذات الذي قالت وانغ إنها تمكنت من تجربته بعد الابتعاد عن وظيفتها ذات الياقات البيضاء.

“قد يقول الناس ، لقد استغرقت وقتًا طويلاً لإنهاء الماجستير وينتهي بك الأمر بتقديم القهوة؟ وظيفة يمكن للأشخاص الذين أنهوا لتوهم المدرسة الإعدادية أو الابتدائية القيام بها؟” قالت.

“التفكير الصيني التقليدي هو: إذا لم تذهب إلى الكلية ، إذا لم تبذل جهدًا في طلبات التوظيف الخاصة بك ، فسوف ينتهي بك الأمر إلى أن تصبح نادلة ، وتنظف في الشارع.”

لكن وانغ قالت إنها أدركت أن هذه الوظائف ليست بالبساطة التي يعتقدها الكثيرون. على سبيل المثال ، كونها باريستا لم تسمح لها باكتساب مهارات صنع القهوة فحسب ، بل ساعدها أيضًا في التغلب على خوفها من بدء محادثات مع الناس.

وأضافت: “في الماضي ، كنت سأكون أناني حقًا ولن أعطي (العمال ذوي الياقات الزرقاء) فكرة ثانية”.

“لكن في الواقع ، يمكن أن تكون هذه الوظائف محترمة أيضًا – لماذا تعتبر بعض الوظائف أقل من غيرها؟”

قالت وانغ إنها تشعر الآن بالرضا عن وظيفتها التي لم تتمكن من العثور عليها في وظيفتها السابقة ، سواء كان ذلك من خلال فن اللاتيه أو رؤية عملاء سعداء.

قالت ضاحكة: “إنه لأمر مضحك أن أقول ، لكن الذهاب إلى العمل يجعلني سعيدة الآن”.

“كنت حزينًا حقًا بشأن (ترك وظيفتي المكتبي) لأنني طوال هذه السنوات حاولت حقًا أن أتوافق مع القالب. لكني أعتقد أنني لا أستطيع أبدًا أن أكون الشخص الذي يريده المجتمع.”

– ساهمت قناة CNBC Ulrica Lin في هذا التقرير.