يمثل يوم 21 يونيو في التقويم أشياء كثيرة بالنسبة للكثير من الناس – في جميع أنحاء كندا، هناك تركيز قوي على اليوم الوطني للشعوب الأصلية. يتم الاعتراف به في جميع أنحاء العالم باعتباره اليوم العالمي لليوجا، وبالنسبة لهواة التاريخ في وينيبيغ، فهو أيضًا ذكرى السبت الدامي.
في صيف عام 1919، انخرط عمال وينيبيغ في واحدة من أهم الحركات العمالية في التاريخ الكندي: الإضراب العام في وينيبيغ.
وصل الإضراب، الذي شارك فيه أكثر من 30 ألف شخص من سكان وينيبيجر احتجاجًا على ظروف العمل غير العادلة والأجور المنخفضة والتوظيف غير المستقر – من بين العديد من المخاوف الأخرى – إلى ذروته في 21 يونيو عندما أطلق أعضاء شرطة الخيالة الملكية الشمالية الغربية (سلف RCMP اليوم) النار على حشد من المضربين، مما أسفر عن مقتل اثنين وإصابة العشرات.
على الرغم من أن الإضراب لم ينجح في نهاية المطاف، إلا أنه أثار المزيد من النشاط العمالي وإنشاء النقابات في جميع أنحاء البلاد، ووحد العمال ذوي الأهداف المشتركة.
لا يزال إرثها حيًا في وينيبيغ، بما في ذلك إرث السبت الدامي، في الجداريات، والفيلم الموسيقي المحلي الذي تحول إلى فيلم روائي طويل، وصور فنية أخرى. وتظل صورتها الأكثر شهرة – وهي عربة ترام انقلبت من قبل المضربين يوم السبت الدامي – رمزًا يمكن التعرف عليه على الفور في المدينة وخارجها.
تقول جولي جارد، أستاذة دراسات العمل بجامعة مانيتوبا، إن هناك عددًا من الدروس التي يمكن تعلمها من أحداث عام 1919.
«كان هناك شيء قريب من الطبقة العاملة بأكملها مضربًا في عام 1919. لم يكن لدى معظم الناس نقابة. ولم يكن لدى معظم الناس وظائف آمنة. قال جارد لـ Global Winnipeg: “لقد خاطر الناس واعتمدوا على بعضهم البعض”.
الأخبار العاجلة من كندا ومن جميع أنحاء العالم يتم إرسالها إلى بريدك الإلكتروني فور حدوثها.
“لقد كان الأمر أشبه بالتضامن التعاوني للأشخاص الذين يقاومون الأشياء التي يعتقدون أنها تستحق القتال من أجلها. وهذا ما جعل الإضراب يحدث بالفعل. إذا كنت تتذكر، كان ذلك في الواقع ضربة خاسرة.
“لم يستوفوا مطالبهم، لكننا نتذكر ذلك لأنها لحظة مهمة عندما خرج 30 ألف شخص إلى الشارع معًا وطالبوا بمعاملتهم كبشر. وهذا درس كبير لبقيتنا اليوم. نحن بحاجة إلى البقاء على قيد الحياة معا. نحن بحاجة إلى أن نكون متعاونين. نحن بحاجة إلى العمل بشكل تضامني”.
على الرغم من أن الإضراب مضى عليه أكثر من قرن من الزمان، إلا أن جارد قال إن بعض العناصر التي كان العمال يناضلون من أجلها قد تستمر في الظهور في عام 2024 – ولكن كان هناك تقدم.
تعد تحسينات السلامة والحقوق القانونية في المفاوضة الجماعية وحماية العمال من بين الطرق التي تحسن بها الوضع بالنسبة للعمال منذ ذلك الحين، ولكن كما كان الحال قبل 105 أعوام، قال Guard إن أفضل طريقة لحماية حقوقك كعامل هي الانضمام إلى النقابة.
“إن النقابات هي حقًا أفضل طريقة يمكن للعمال من خلالها حماية حقوقهم. وأضافت: “لكن الأمر مثل أي هيكل للسلطة، عليك تحقيق ذلك”.
“لا يمكنك الانضمام إلى النقابة والقول: “حسنًا، سوف تعتني النقابة بي”. ليس علي أن أفعل المزيد. عليك أن تكون نشطا في نقابتك. عليك أن تدفع قيادتك إلى أن تكون تقدمية كما تريدها أن تكون. عليك أن تتأكد من أن مطالبك هي التي يقاتلون من أجلها.
“تحتاج النقابات أيضًا إلى الدفع لتكون تقدمية، والنضال من أجل أعضائها. لذا فإن بعض النقابات جيدة جدًا في ذلك. والبعض الآخر سقط في الركود “.
تقول المحامية العمالية جيمي جوركزاك مع تايلور ماكافري في وينيبيغ إنها شهدت تحولًا ثقافيًا عبر أماكن العمل – النقابية أو غير ذلك – نحو الشمولية والحماية من التمييز.
وقالت إن أحد المطالب الرئيسية للمضربين في عام 1919 كان يتعلق بمكافحة التمييز ضد العمال المهاجرين.
قال جوركزاك لـGlobal Winnipeg: “بعض ذلك يمضي قدمًا عندما نفكر في… التحول الذي نشهده اليوم – من الواضح أن هذه القضية لا تزال حية وبصحة جيدة وهي شيء يهتم به العمال ويحتاج أصحاب العمل إلى العيش فيه اليوم”. .
“أود أن أقول إن الحماية شيء واحد، ولكن هناك أيضًا تحول نحو التركيز على أشياء مثل الشمولية. ترى الكثير من لجان DEI – التنوع والمساواة والشمول – تتطور داخل أماكن العمل، وهو أمر إيجابي للغاية بوضوح.
وبينما تظل بعض النضالات في مكان العمل كما هي بعد مرور 105 أعوام، إلا أن هناك أيضًا تحديات جديدة لم يكن من الممكن أن يتخيلها المضربون أبدًا.
“أعتقد أننا ما زلنا نرى قضايا مثل ساعات العمل ومحاولة التركيز على أشياء مثل العمل الإضافي … لكننا قد نرى اليوم شيئًا من الواضح أنه لم يكن أحد يفكر فيه في عام 1919.
“العمل عن بعد أو استخدام الأجهزة وكيف تغير هذه الأنواع من المشكلات طريقة عملنا. وهل نرى هذه القضايا تطرح على طاولة المفاوضات الآن؟ قالت: أوه بالتأكيد.
“كيف نحن كمجتمع سوف ينعكس في اتفاقيات المساومة التي نتفاوض بشأنها – سواء في أذهان أصحاب العمل أو في أذهان النقابات التي تمثل الموظفين”.
— مع ملفات من درو ستريميك
&نسخ 2024 Global News، أحد أقسام شركة Corus Entertainment Inc.
