تحاول دراسة جديدة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية الإجابة على السؤال المطروح حول كيفية تأثر البلاد بمجرد تقاعد الجيل المتبقي من جيل طفرة المواليد – وتشير إلى الهجرة كعامل يمكن أن يساعد ويشكل تحديًا في نفس الوقت.
ونظرت الدراسة، التي صدرت يوم الثلاثاء، في كيفية تأثير مستويات الهجرة المختلفة ومعدلات مشاركة القوى العاملة على حجم وتكوين القوة حتى عام 2041.
ويأتي ذلك قبيل تقرير سوق العمل المقرر صدوره هذا الأسبوع.
وبحسب الدراسة، تراجعت المشاركة في القوى العاملة منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ومن المتوقع أن يستمر هذا الانخفاض حتى عام 2030 عندما تصل آخر مجموعة من جيل طفرة المواليد إلى سن 65 عاما.
وقال جان دومينيك مورينسي، أحد مؤلفي الدراسة وخبير ديموغرافي في هيئة الإحصاء الكندية، لموقع جلوبال نيوز إن السبب في ذلك هو أنه بعد تلك النقطة ستكون هناك مجموعات أصغر مثل الجيل إكس المتقاعدين، وهو ما سيكون له تأثير أقل من جيل طفرة المواليد الكبير.
وقال في مقابلة حول التقاعد بعد عام 2030 تقريبا: “إن التأثير على معدل مشاركة القوى العاملة سيكون ضئيلا أو لن يكون هناك أي تأثير على هذا المعدل”.
وتشير الدراسة إلى أنه بحلول عام 2030، إذا ظلت الهجرة الكندية عند الهدف الذي حددته الحكومة الفيدرالية وهو 500 ألف مهاجر دائم سنويا، فإن معدل مشاركة القوى العاملة سوف يستقر ويصل إلى حوالي 64.6 في المائة بحلول عام 2021.
وسوف يعادل ذلك نمواً من 21.7 مليون في عام 2023 إلى 26.8 مليون في عام 2041 ــ وبالمقارنة، زادت القوة العاملة من 16.1 مليون في عام 2001 إلى 20.5 مليون في عام 2021.
قالت كلير فان، المحللة في شركة RBC Economics، لـ Global News إن الوافدين الجدد يمكن أن يكون لهم تأثير كبير على القوى العاملة، وبالتالي على الاقتصاد.
أخبار عاجلة من كندا ومن جميع أنحاء العالم يتم إرسالها إلى بريدك الإلكتروني، فور حدوثها.
احصل على آخر الأخبار الوطنية
للحصول على الأخبار التي تؤثر على كندا وحول العالم، اشترك في تنبيهات الأخبار العاجلة التي يتم إرسالها إليك مباشرة عند حدوثها.
وقالت “عندما تضيف الوافدين الجدد، فإنهم يميلون إلى أن يكونوا أصغر سنا أيضا، وهذا هو السبب في أهمية ذلك بالنسبة لمعدل المشاركة”.
“في الأساس، ما قد يفعلونه، إذا فكرنا في الأمر بهذه الطريقة، هو إبطاء شيخوخة القوى العاملة من خلال ضخ العمال في سن العمل بشكل أساسي… وهذا يساعد حقًا من حيث إبطاء هذا النوع من الساعة التي يمكن أن تتقدم بها التركيبة السكانية في السن بسرعة في كندا”.
ولم تشر الدراسة إلى أنه سيكون هناك فرق كبير في مشاركة القوى العاملة بين أهداف الهجرة التي تبلغ 500 ألف أو 750 ألف، لكنها حذرت من أن التوقف الكامل للهجرة الدائمة والمؤقتة في وقت مبكر من عام 2024 قد يؤدي إلى انخفاض في وقت مبكر من عام 2025.
وقد يؤدي إيقاف النشاط إلى انخفاض معدل المشاركة إلى نفس المستوى البالغ 20.5 مليون الذي سجل في عام 2021.
ويعتبر العمر أيضًا عاملًا يؤثر على معدلات المشاركة، حيث تشير الدراسة إلى أن بقاء العمال الأكبر سنًا في العمل قد يكون له “تأثير أكبر” على معدل المشاركة الإجمالي.
وأظهرت الدراسة أن نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر تضاعفت منذ أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، من 10.9 في المائة في عام 2001 إلى 22.4 في المائة في عام 2021.
وأضاف مورينسي “إذا بقوا لفترة أطول للمشاركة في القوى العاملة، فإن هذا يمكن أن يساعد في الحفاظ على معدل المشاركة الإجمالي”.
وتظل زيادة الإنتاجية تشكل تحديًا أيضًا.
وقال فان “إذا لم يكن هناك نمو في الإنتاجية، فإن الطريقة الوحيدة لنمو العمالة أو الأجور هي في الأساس إزالة أرباح الأعمال والعكس صحيح، وهذا ليس مستدامًا حقًا على المدى الطويل”.
قالت ديانا بالميرين فيلاسكو، المديرة الأولى لمستقبل العمل في غرفة التجارة الكندية، لـ جلوبال نيوز إن الاستفادة من المواهب المحلية غير المستغلة، وإيجاد طرق للإبقاء على العمال ذوي الخبرة في مكان العمل وتسريع اعتماد التكنولوجيا يمكن أن يساعد أيضًا في تجنب التأثيرات الاقتصادية الناجمة عن موجات التقاعد الكبيرة.
وأضافت أنه على الرغم من أن بعض التحديات تلوح في الأفق، إلا أن الآن هو الوقت المناسب لمواجهتها.
وقالت “لقد علمنا منذ سنوات أن لدينا سكانًا متقدمين في السن، وعلمنا منذ سنوات أننا سنواجه موجة من التقاعد. فكيف نستعد لذلك؟”
“أعتقد أننا بحاجة إلى أن نكون أكثر عمدية وأن نكون مستعدين بشكل أفضل لما هو قادم غدًا.”
&نسخة 2024 Global News، قسم من شركة Corus Entertainment Inc.
