احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
أصبح بنك باركليز أول بنك بريطاني يخبر موظفيه أنه سيلغي سقف المكافآت الذي فرضه الاتحاد الأوروبي، وذلك بعد قرار المملكة المتحدة بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي بإزالة الحدود في العام الماضي.
وتتبع المؤسسة المقرضة عمليات جي بي مورجان وجولدمان ساكس في المملكة المتحدة في إبلاغ الموظفين بأنها ستزيد المكافآت. وأبلغت أعمال مورجان ستانلي في المملكة المتحدة الجهات التنظيمية بأنها تنوي القيام بذلك.
سوف يستخدم بنك باركليز النموذج الذي يستخدمه بنك جي بي مورجان في تحديد المكافآت لكبار موظفيه، أو ما يسمى بمسؤولي المخاطرة المادية، بما يصل إلى 10 أضعاف أجرهم الثابت، مع الحفاظ على الأجر الأساسي كما هو، وفقًا لمذكرة داخلية اطلعت عليها صحيفة فاينانشال تايمز.
كانت المكافآت في السابق محدودة بضعف الراتب الأساسي، وهو الحد الذي تم فرضه في عام 2014 في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي استجابة للأزمة المالية العالمية. لكن المملكة المتحدة ألغت الحد الأقصى العام الماضي كجزء من الجهود التي بذلت بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتعزيز مدينة لندن.
ومن المتوقع أن تقوم معظم البنوك الأميركية والبريطانية العاملة في المملكة المتحدة بتغيير سياسات الأجور الخاصة بها، وهو ما من شأنه أن يغير ديناميكيات المنافسة على توظيف كبار المصرفيين في لندن.
وقال البنك في بيان “سوف يسمح لنا ذلك بمرونة أكبر للتمييز بين المكافآت الفردية ضمن مجموعة صغيرة ومحددة من الزملاء، مما يمكّن باركليز من مواصلة المنافسة بشكل فعال للاحتفاظ بأفضل المواهب على مستوى العالم وجذبها”.
وقد اتخذت شركة جولدمان نهجا مختلفا بخفض الأجر الأساسي ولكن مع زيادة نسبة المكافآت إلى 25 مرة.
وسوف يؤثر التغيير في هيكل الأجور في باركليز على نحو 1600 موظف يتحملون المخاطر المادية في المجموعة، بما في ذلك المصرفيون خارج المملكة المتحدة ولكن ليس في أيرلندا أو موناكو لأنهم تحت حدود الاتحاد الأوروبي.
اشتكى رؤساء بعض البنوك الأوروبية من أنهم ما زالوا مقيدون بقواعد الاتحاد الأوروبي التي تحد من المكافآت إلى ضعف الأجر الثابت. وزعموا أن التغيير في القواعد البريطانية سيجعل من الصعب عليهم التنافس على التوظيف.
منذ فرض الحد الأقصى في الاتحاد الأوروبي، ارتفعت الأجور الثابتة بشكل كبير حيث طالب المصرفيون بأن تظل الحزمة الشاملة التي يحصلون عليها كما هي، مما دفع منتقدي إزالة الحد الأقصى إلى التساؤل عما إذا كان ذلك سيكون له تأثير كبير على مستويات الأجور.
وافق المساهمون في اجتماع باركليز السنوي في مايو/أيار على اقتراح يسمح بمزيد من المرونة في تحديد المكافآت، وذلك إقرارا بإزالة السقف في المملكة المتحدة.
“على المستوى الفردي، سوف يظل إجمالي التعويضات قائماً على الأداء ومستنداً إلى السوق”، بحسب مذكرة باركليز.
“بشكل عام، لا ينبغي لسقف المكافآت المعدل أن يغير توقعات الزملاء بشأن إجمالي التعويضات.”
